अस्थायी कर्मचारी
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अस्थायी कर्मचारियों को व्यवसायिक मांगों को पूरा करने के लिए नियोक्ताओं की सहायता के लिए काम पर रखा जाता है, फिर भी नियोक्ता को एक नियमित कर्मचारी को काम पर रखने की लागत से बचने की अनुमति देता है। कभी-कभी, नियोक्ता की यह अपेक्षा होती है कि यदि अस्थायी कर्मचारी सफल होता है, तो नियोक्ता एक अस्थायी कर्मचारी को नियुक्त करेगा।
एक अस्थायी कर्मचारी जो एक अच्छा काम नैतिकता प्रदर्शित करता है, कंपनी की संस्कृति को फिट बैठता है, जल्दी से सीखता है, नियमित रूप से मदद करने वाले हाथ उधार देता है, और उन्हें यह बताने के लिए प्रबंधक की आवश्यकता नहीं है कि उन्हें आगे क्या करना है, रोजगार की पेशकश प्राप्त कर सकता है। यह नियोक्ता और अस्थायी कर्मचारी दोनों के लिए एक जीत है।
सबसे अधिक बार, हालांकि, अस्थायी कर्मचारियों को काम पर रखना कंपनी के लिए एक व्यावसायिक उद्देश्य है और उद्देश्य एक नियमित कर्मचारी की लागत लेने के बजाय टेम्पों को किराए पर लेना है।
कुछ मामलों में, अस्थायी कर्मचारी कंपनी के भीतर पूर्णकालिक नौकरी करने के लिए बिना अंशकालिक काम करना चाह सकता है। अस्थायी कर्मचारी जो एक स्वतंत्र लेखक के रूप में अपना करियर बना रहे हैं या कंपनी शुरू करने के इरादे से अपना उत्पाद विकसित कर रहे हैं, अस्थायी कर्मचारियों के लिए अच्छी संभावनाएँ हैं।
क्यों एक अस्थायी कर्मचारी किराया
व्यावसायिक उद्देश्यों में मौसमी ग्राहक की मांग, विनिर्माण आदेशों में अस्थायी वृद्धि, बीमार या मातृत्व अवकाश पर एक कर्मचारी और अल्पकालिक, स्पष्ट रूप से परिभाषित कार्य जैसे कि जनगणना कार्यकर्ता शामिल हैं।
अस्थायी कर्मचारी नियोक्ताओं को नियमित श्रमिकों के लिए रोजगार में कुछ नौकरी सुरक्षा का एक तकिया बनाए रखने की अनुमति देते हैं। नियोक्ता अस्थायी कर्मचारियों को व्यवसाय या आर्थिक मंदी में पहले जाने दे सकते हैं।
एक अस्थायी कर्मचारी को काम पर रखना
अस्थायी कर्मचारी भाग या पूर्णकालिक काम करते हैं। वे शायद ही कभी लाभ प्राप्त करते हैं या नौकरी की सुरक्षा के लिए नियमित कर्मचारी होते हैं। एक अस्थायी असाइनमेंट नियोक्ता की जरूरतों के आधार पर किसी भी समय समाप्त हो सकता है। अन्य तरीकों से, अस्थायी कर्मचारियों को अक्सर नियमित कर्मचारियों की तरह माना जाता है और कंपनी की बैठकों और कार्यक्रमों में भाग लेते हैं।
अस्थायी कर्मचारियों या मौसमी कर्मचारियों का उपयोग करते समय, यह महसूस न करें कि आप उन्हें सिर्फ इसलिए काम पर रखने के लिए मजबूर कर रहे हैं क्योंकि उन्होंने आपके लिए नब्बे दिन या उससे अधिक समय तक काम किया है। वास्तव में, तीस दिनों में एक अस्थायी की सफलता की जांच करें।
यदि आप निश्चित नहीं हैं कि वे एक बेहतर कर्मचारी बनाएंगे, तो उन्हें दूसरे अस्थायी से बदल दें। आपके पर्यवेक्षक अच्छे के लिए व्यवस्थित होते हैं क्योंकि अस्थायी हर दिन काम करने के लिए आता है और काम करता है।
पर्यवेक्षक इसे नए टेम्पों को लगातार प्रशिक्षित नहीं करने का अवसर के रूप में देखता है और इसकी सराहना की जाती है। हालांकि, यह एक बेहतर कर्मचारी प्राप्त करने का तरीका नहीं है। हम पर्यवेक्षकों को बताते हैं कि वे शीर्ष 5% या अपने अस्थायी कर्मचारी सदस्यों को किराए पर ले सकते हैं - केवल सबसे अच्छा।
सस्ती देखभाल अधिनियम (एसीए) के नियमों के कारण अस्थायी कर्मचारियों का समय निर्धारण करते समय नियोक्ता को कठिनाई का अनुभव होगा। यहां बताया गया है कि यह कैसे प्रभावित करता है कि आप अस्थायी कर्मचारियों को कैसे शेड्यूल करते हैं और अस्थायी नियोक्ता के माध्यम से स्वास्थ्य देखभाल के लिए योग्य होने से पहले वे कितने दिन काम कर सकते हैं।
अस्थायी कर्मचारियों को सीधे कंपनी द्वारा काम पर रखा जाता है या उन्हें एक अस्थायी कर्मचारी एजेंसी से प्राप्त किया जाता है। यदि कोई एजेंसी एक अस्थायी कर्मचारी प्रदान करती है, तो नियोक्ता कर्मचारी द्वारा एकत्रित मुआवजे के ऊपर और उससे अधिक शुल्क का भुगतान करता है।
अस्थायी कर्मचारी, जो किसी एजेंसी के माध्यम से काम करते हैं, ने स्वास्थ्य देखभाल बीमा जैसे लाभ का भुगतान किया हो सकता है। ये कर्मचारी एजेंसी के कर्मचारी बने रहते हैं, हालांकि, कंपनी के कर्मचारी को नहीं रखा जाता है जहाँ उन्हें रखा जाता है।
के रूप में भी जाना जाता है:अस्थायी, आकस्मिक श्रमिक, अनुबंध कर्मचारी, सलाहकार, मौसमी कार्यकर्ता
