सामान्य टीमवर्क साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर
विषय
- टीमवर्क साक्षात्कार के प्रश्न महत्वपूर्ण क्यों हैं?
- टीम वर्क के बारे में सवालों के जवाब देने के 3 तरीके
- 12 टीम वर्क साक्षात्कार के प्रश्न और सर्वश्रेष्ठ उत्तर
- 1. अपनी टीम वर्क के कुछ उदाहरण दें।
- 2. आप एक टीम में काम करने के बारे में कैसा महसूस करते हैं?
- 3. टीम के माहौल में काम करने के बारे में आपका क्या ख्याल है?
- 4. क्या आप टीम वर्क या स्वतंत्र रूप से काम करना पसंद करते हैं?
- व्यवहार साक्षात्कार प्रश्न
- 5. मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आपने एक टीम के हिस्से के रूप में अच्छा काम किया।
- 6. आपने टीम स्थितियों में क्या भूमिका निभाई है?
- 7. क्या आपको कभी प्रबंधक या टीम के अन्य सदस्यों के साथ काम करने में कठिनाई हुई है?
- 8. मुझे एक चुनौतीपूर्ण कार्यस्थल की स्थिति के बारे में बताएं जिससे आपको निपटना था।
- परिस्थितिजन्य साक्षात्कार प्रश्न
- 9. आप अपनी टीम को प्रेरित करने के लिए किन रणनीतियों का उपयोग करेंगे?
- 10. आप हमारी टीम संस्कृति में क्या योगदान देंगे?
- 11. यदि आपकी टीम के किसी सदस्य को उनका उचित हिस्सा या काम नहीं करने की समस्या है तो आप इसे कैसे संभालेंगे?
- 12. क्या आप अभी भी इस नौकरी में दिलचस्पी लेंगे, अगर आप जानते हैं कि भविष्य में किसी बिंदु पर, काम का माहौल एक व्यक्तिगत वातावरण से टीम-आधारित दृष्टिकोण में बदल जाएगा?
- संभावित अनुवर्ती कतार
- युक्तियाँ टीमवर्क साक्षात्कार के सवालों के जवाब देने के लिए
- बेस्ट इंप्रेशन कैसे बनाएं
नौकरी के साक्षात्कार में एक सामान्य विषय टीम वर्क है। अक्सर, एक साक्षात्कारकर्ता आपसे एक प्रश्न पूछेगा जैसे, "आप एक टीम में काम करने के बारे में कैसा महसूस करते हैं?" या "एक टीम के रूप में एक समस्या को हल करने के समय के बारे में मुझे बताएं" या "यदि आप एक परियोजना में काम कर रहे थे तो आप टीम के सदस्यों को कैसे प्रेरित करेंगे?"
ऐसे कई तरीके हैं जिनसे आप प्रतिक्रिया दे सकते हैं। टीम वर्क के बारे में सवालों के जवाब देते समय याद रखने वाली सबसे महत्वपूर्ण चीजें सकारात्मक बने रहना और विशिष्ट उदाहरण प्रदान करना है।
टीमवर्क साक्षात्कार के प्रश्न महत्वपूर्ण क्यों हैं?
इन सवालों के साथ, साक्षात्कारकर्ताओं को यह महसूस हो सकता है कि आप किसी टीम में काम करना पसंद करते हैं या नहीं, आप समूहों में कितना अच्छा काम करते हैं, और आप टीम प्रोजेक्ट में क्या भूमिका निभाते हैं (उदाहरण के लिए, एक नेता, एक मध्यस्थ, एक अनुयायी )। इन सवालों से यह भी पता चलता है कि क्या आपको साथ मिलना आसान है, जो लगभग किसी भी काम के माहौल में महत्वपूर्ण है।
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टीम वर्क के बारे में सवालों के जवाब देने के 3 तरीके
12 टीम वर्क साक्षात्कार के प्रश्न और सर्वश्रेष्ठ उत्तर
आपके साक्षात्कार के दौरान, टीम वर्क के लिए आपकी आत्मीयता के बारे में और जब आपने पूर्व में टीमों पर काम किया हो, उदाहरण के लिए पूछे जाने की अपेक्षा करें। ये प्रश्न व्यवहार संबंधी साक्षात्कार प्रश्न (भूतकाल में आपके द्वारा किए गए कार्य के संबंध में) या स्थितिजन्य साक्षात्कार प्रश्न (किसी भी स्थिति में आपके विचार से आपकी प्रतिक्रिया कैसी होगी, इस बारे में) ले सकते हैं।
यहां टीमवर्क के बारे में सबसे अधिक पूछे जाने वाले नौकरी के साक्षात्कार के सवालों के साथ-साथ कुछ नमूना उत्तर भी दिए गए हैं।
1. अपनी टीम वर्क के कुछ उदाहरण दें।
वे क्या जानना चाहते हैं:नियोक्ता आपके टीमवर्क कौशल के बारे में सीखना चाहता है, और आपको एक टीम में भाग लेने में क्या मजा आया। उदाहरण साझा करें, दिखाता है कि आपने कौशल कैसे विकसित किया है जो आपको काम में सफल होने में मदद करेगा।
मैंने तब से खेल टीमों में भाग लिया जब से मैंने एक बच्चे के रूप में टी-बॉल खेला: मैंने हाई स्कूल में सॉफ्टबॉल और बेसबॉल खेला और कॉलेज में एक एक्स्ट्रा करिकुलर टीम में, और मैं यहां एक स्थानीय सॉफ्टबॉल टीम में खेलता हूं। इससे मुझे अपने पेशेवर जीवन में वास्तव में मदद मिली है, क्योंकि मैं जानता हूं कि मैं अपने सहयोगियों की व्यक्तिगत शक्तियों का मूल्यांकन कैसे करूं, उनके साथ अच्छी तरह से संवाद करूं और उनके समर्थन में अपने प्रयासों का समन्वय करूं।
अधिक जवाब: एक साक्षात्कार में टीमवर्क के साझा करने के उदाहरण के लिए युक्तियाँ
2. आप एक टीम में काम करने के बारे में कैसा महसूस करते हैं?
वे क्या जानना चाहते हैं: अधिकांश नौकरियां - कम से कम पारंपरिक काम सेटिंग्स में - आवश्यकता होती है कि आप दूसरों के साथ अच्छी तरह से संवाद कर सकें और काम कर सकें। अपने काम में एक टीम के लिए आपने हाल ही में उदाहरण या दो प्रदान करने का प्रयास किया।
मैं टीम के सदस्य के रूप में काम करना पसंद करता हूं, क्योंकि मेरा मानना है कि सबसे अच्छे विचारों को दूसरों के साथ साझेदारी में विकसित किया जाता है। मैं टीम के सदस्य और टीम लीड के रूप में समान रूप से सहज हूं - कुछ महीने पहले मुझे हमारी टीम को एक समय सीमा-महत्वपूर्ण कार्यान्वयन परियोजना में नेतृत्व करने के लिए चुना गया था। हमारी महान टीम वर्क के कारण, हम समय सीमा से पहले ग्राहक को हमारे डिलिवरेबल्स का अच्छी तरह से उत्पादन करने में सक्षम थे।
अधिक जवाब: एक टीम के खिलाड़ी होने के बारे में साक्षात्कार के सवालों के जवाब
3. टीम के माहौल में काम करने के बारे में आपका क्या ख्याल है?
वे क्या जानना चाहते हैं:यह सवाल एक स्पष्ट संकेतक है कि, क्या आपको काम पर रखा जाना चाहिए, आपको एक सहयोगी टीम के वातावरण में अच्छी तरह से काम करने में सक्षम होने की उम्मीद होगी। अपना उत्तर सकारात्मक रखें, और कुछ मजबूत टीमवर्क कौशल का उल्लेख करें जो आप अपने नियोक्ता को दे सकते हैं।
मैं एक "लोगों का व्यक्ति" हूं - मुझे दूसरों के साथ काम करने में मज़ा आता है, और मुझे पता है कि कैसे अच्छी तरह से संवाद करना है, अपने सहयोगियों की राय को सक्रिय रूप से सुनना है, और जो भी विवाद उत्पन्न होते हैं उनका मध्यस्थता करना। एक बहिर्मुखी के रूप में, मैं वास्तव में टीम की गतिशीलता से उत्साहित हूं और उत्साहित हूं क्योंकि मैं अपने लक्ष्यों की दिशा में प्रगति करता हूं।
अधिक जवाब: टीम पर्यावरण में काम करने के बारे में आपको कैसा महसूस होता है?
4. क्या आप टीम वर्क या स्वतंत्र रूप से काम करना पसंद करते हैं?
वे क्या जानना चाहते हैं: टीमवर्क के साथ अलग-अलग लोगों के आराम स्तर होते हैं; काम पर रखने वाले प्रबंधक आपके व्यक्तित्व, आपके काम करने के पसंदीदा तरीके, और बिना प्रत्यक्ष पर्यवेक्षण के आपके काम करने की क्षमता में दिलचस्पी रखते हैं।
मैं ईमानदारी से कह सकता हूं कि मैं स्वतंत्र रूप से काम करने के साथ-साथ टीमों में योगदान करने में भी सहज हूं, और मैं अपनी पिछली नौकरी में काफी भाग्यशाली था कि दोनों में से कुछ करने में सक्षम था। विशेष रूप से परियोजनाओं की शुरुआत में, मैं टीम के सदस्यों के साथ दृष्टिकोण को रणनीतिक बनाने में सक्षम होने की सराहना करता हूं। एक बार जब हम अपनी कार्य योजना स्थापित कर लेते हैं, हालांकि, मुझे अपने निर्धारित कार्यों पर स्वतंत्र रूप से काम करने में आनंद आता है।
अधिक जवाब: स्वतंत्र रूप से काम करना बनाम एक टीम का हिस्सा होना
व्यवहार साक्षात्कार प्रश्न
टीम वर्क के बारे में कई प्रश्न व्यवहार साक्षात्कार प्रश्न होंगे। इन सवालों के लिए आपको अपने पिछले कार्य अनुभवों से एक उदाहरण प्रदान करना होगा। उदाहरण के लिए, एक साक्षात्कारकर्ता पूछ सकता है, "मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आपको एक समूह परियोजना को एक तंग समय सीमा के तहत पूरा करना था।"
टीम वर्क के इन प्रकारों से आपको समूह में काम करने वाले पिछले अनुभवों के उदाहरणों के बारे में सोचना पड़ता है।
इन सवालों का जवाब देने के लिए, उस विशिष्ट उदाहरण का वर्णन करें, जिसके बारे में आप सोच रहे हैं (यह उदाहरणों को पहले से सोचने में मदद करता है)। फिर स्थिति की व्याख्या करें, और आपने समस्या को हल करने या सफलता प्राप्त करने के लिए क्या किया। अंत में, परिणाम का वर्णन करें।
5. मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आपने एक टीम के हिस्से के रूप में अच्छा काम किया।
वे क्या जानना चाहते हैं: आपका साक्षात्कारकर्ता न केवल इस प्रश्न के प्रति आपकी प्रतिक्रिया में, बल्कि आपकी वाणी और सकारात्मकता में भी रुचि रखेगा। एक उत्साहित प्रतिक्रिया के साथ तैयार रहें जो टीम वर्क के मूल्य की आपकी प्रशंसा को दर्शाता है।
अच्छा टीमवर्क एक रेस्तरां में घर के पीछे काम करने का एक अनिवार्य हिस्सा है। हालाँकि, मैं मुख्य रूप से एक रसोइया महाराज हूँ, मुझे लगता है कि किसी भी बिंदु पर मुझे अन्य जिम्मेदारियों को कवर करने के लिए कहा जा सकता है - जब यह प्रमुख शेफ अनुपस्थित हो, आदेशों में तेजी ला रहा हो, या यहां तक कि जब हम नासमझ हो तो बर्तन धो रहे हों, तो इसे छोड़ देना। मुझे यह भी पता है कि टीम का मनोबल बनाए रखना कितना महत्वपूर्ण है। एक साल पहले हमारे पास कई नए हायर थे जो साथ नहीं मिल रहे थे। मैंने एक मासिक टीम-आधारित खाना पकाने की प्रतियोगिता शुरू की, पुरस्कार के साथ, जिसने उन्हें एक साथ काम करने के लिए प्रेरित किया और उन्हें एक मजेदार रचनात्मक आउटलेट प्रदान किया।
अधिक जवाब: टीम वर्क के बारे में साक्षात्कार के सवालों के जवाब कैसे दें
6. आपने टीम स्थितियों में क्या भूमिका निभाई है?
वे क्या जानना चाहते हैं: कुछ लोग प्राकृतिक नेता हैं, जबकि अन्य उत्कृष्ट अनुयायी हैं। यह सवाल पूछकर, एक नियोक्ता दोनों को यह समझने की कोशिश कर रहा है कि आप विभाग की वर्तमान टीम की गतिशीलता में कैसे फिट होंगे और यह आकलन करने के लिए कि आप कोई हैं जो उन्हें अंततः नेतृत्व की जिम्मेदारियों के लिए ध्वजांकित करना चाहिए।
नमूना उत्तर: जबकि मैं एक मजबूत टीम खिलाड़ी होने के नाते खुश हूं, मुझे कभी-कभी ऐसा लगता है कि मैं लीड लेने और सभी के प्रयासों में समन्वय करने में सक्षम हूं। मेरे पास महान संगठनात्मक, समय-निर्धारण और अनुवर्ती कौशल हैं, यही वजह है कि मेरे पर्यवेक्षक और टीम के अन्य सदस्य अक्सर महत्वपूर्ण परियोजनाओं में नेतृत्व करने के लिए मुझे बुलाते हैं, जैसे कि पिछले साल हमारी प्रमुख नई मोबाइल प्रौद्योगिकी प्रणाली अधिग्रहण।
अधिक जवाब: नेतृत्व साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर
7. क्या आपको कभी प्रबंधक या टीम के अन्य सदस्यों के साथ काम करने में कठिनाई हुई है?
वे क्या जानना चाहते हैं: यह, अधिकांश टीम वर्क के सवालों की तरह, आपकी कॉलेजियम और एक टीम पर काम करने और पर्यवेक्षण को स्वीकार करने की आपकी क्षमता को संबोधित करता है। अपना जवाब उत्साहित रखें, और पिछले प्रबंधकों या टीम के सदस्यों के बारे में शिकायत करने से बचें (आप नहीं चाहते कि आपका साक्षात्कारकर्ता आपको नकारात्मक आवारा के रूप में खूंटी दे)।
ज़रुरी नहीं। कभी-कभी मेरे पास एक नया प्रबंधक या टीम का सदस्य होता है, जो हमारी टीम की गतिशीलता और संगठनात्मक संस्कृति के साथ तालमेल बिठाने के लिए थोड़ा संघर्ष करता है, लेकिन मैंने पाया है कि निजी तौर पर उनसे बात करना और उन्हें हमारे अलग-अलग टीम के सदस्यों के साथ जोड़ने के लिए अनौपचारिक अवसरों का लाभ उठाना हमेशा से रहा है उन बदलावों को कम किया।
अधिक जवाब: क्या तुमने कभी एक प्रबंधक के साथ काम करने में कठिनाई हुई है?
8. मुझे एक चुनौतीपूर्ण कार्यस्थल की स्थिति के बारे में बताएं जिससे आपको निपटना था।
वे क्या जानना चाहते हैं:नियोक्ता जानना चाहते हैं कि आप कार्यस्थल में तनाव को कैसे संभालते हैं, खासकर जब यह टीम के अन्य सदस्यों को शामिल करता है।
कुछ महीने पहले हमारे पास एक ऐसी स्थिति थी जहां हमारे पुराने टीम के सदस्यों में से एक ने सक्रिय रूप से एक नए किराए की आलोचना की थी, सार्वजनिक रूप से उसकी गलतियों को इंगित करते हुए और बस "उसे बस के नीचे फेंकने" की कोशिश कर रहा था। मैंने उससे निजी तौर पर बात की, उसे याद दिलाते हुए कि हमारे पहले कुछ महीने हमें कितने चुनौतीपूर्ण लगे। मैंने टीम को यह भी स्पष्ट कर दिया कि मैं नए भाड़े की सलाह दे रहा था, जिससे दोनों को अपने काम में विश्वास पैदा करने और किसी भी बुरे-बुरे को टालने में मदद मिली।
अधिक जवाब: कार्यस्थल पर समस्याओं के बारे में साक्षात्कार प्रश्न
परिस्थितिजन्य साक्षात्कार प्रश्न
यहां तक कि अगर प्रश्न एक व्यवहार साक्षात्कार प्रश्न नहीं है, तो यह अक्सर एक विशिष्ट उदाहरण प्रदान करने में सहायक होता है। उदाहरण के लिए, स्थितिजन्य साक्षात्कार प्रश्न आपको काम पर भविष्य की संभावित स्थिति पर विचार करने के लिए कहते हैं। एक साक्षात्कारकर्ता पूछ सकता है, "आप दो टीम के सदस्यों के बीच संघर्ष को कैसे संभालेंगे?" हालांकि ये भविष्य की स्थितियों के बारे में हैं, फिर भी आप अतीत के अनुभव से एक उदाहरण के साथ उत्तर दे सकते हैं।
9. आप अपनी टीम को प्रेरित करने के लिए किन रणनीतियों का उपयोग करेंगे?
वे क्या जानना चाहते हैं: आप इस प्रश्न का उत्तर कैसे देते हैं कि क्या आपके पास व्यक्तिगत नेतृत्व गुण नियोक्ता चाहते हैं।
अधिकांश लोग, यहां तक कि जब वे अपनी नौकरी से प्यार करते हैं, तब भी वे जिस काम को करते हैं, उस पर ध्यान दिया जाता है और सराहना की जाती है। मैं निजी तौर पर, साप्ताहिक स्टाफ मीटिंग के दौरान अनौपचारिक "धन्यवाद" ईमेल के साथ और सार्वजनिक रूप से दोनों के साथ अपने टीम के सदस्यों के योगदान को पहचानने का एक बिंदु बनाता हूं।
अधिक जवाब: टीम प्रेरणा रणनीतियों के बारे में सवालों के जवाब
10. आप हमारी टीम संस्कृति में क्या योगदान देंगे?
वे क्या जानना चाहते हैं: नए कर्मचारियों के साक्षात्कार, भर्ती, ऑनबोर्डिंग, और प्रशिक्षण के लिए नियोक्ताओं के लिए समय और धन दोनों खर्च होते हैं, इसलिए वे प्रक्रिया को दोहराना नहीं चाहते क्योंकि एक कर्मचारी अपनी कॉर्पोरेट संस्कृति के अनुकूल होने में असमर्थ साबित होता है। समय से पहले संगठन पर शोध करें ताकि आप खुद को किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में पेश कर सकें जो उनकी टीम संस्कृति में मूल रूप से फिट हो।
जब कर्मचारी समस्याएँ उत्पन्न करते हैं तो मैं ओवरटाइम या सप्ताहांत पर काम करने के लिए ऊर्जा और लचीलापन दोनों के लिए भाग्यशाली होता हूं। मेरे अंतिम प्रबंधक ने वास्तव में हमारी टीम के सदस्यों को एक दूसरे की देखभाल करने के लिए प्रोत्साहित किया, और कभी-कभी अप्रत्याशित अनुपस्थिति के दौरान दूसरों के लिए कवर करना शामिल था। मुझे हमेशा मदद करने के लिए कदम रखने में खुशी हुई, यह जानते हुए कि मेरे सहयोगी मेरे लिए भी ऐसा ही करेंगे।
अधिक जवाब: साक्षात्कार प्रश्न: "आप इस कंपनी को क्या योगदान दे सकते हैं?"
11. यदि आपकी टीम के किसी सदस्य को उनका उचित हिस्सा या काम नहीं करने की समस्या है तो आप इसे कैसे संभालेंगे?
वे क्या जानना चाहते हैं: टीम की गतिशीलता अक्सर चुनौतीपूर्ण हो सकती है, खासकर जब उन लोगों पर आक्रोश पनपता है जो अपने स्वयं के वजन को नहीं खींच सकते हैं। इस सामान्य कार्य स्थिति के लिए एक व्यवहार्य समाधान प्रदान करने के लिए तैयार रहें।
मैं पहले उनसे एक गैर-टकरावपूर्ण तरीके से निजी तौर पर बात करूंगा, "आई" बयानों का उपयोग करके सुझाव दूंगा कि एक समस्या हो सकती है जिसे हमें एक साथ हल करना चाहिए। मैं इस मुद्दे की जड़ को निर्धारित करने और यह देखने के लिए भी पूरी कोशिश करता हूं कि क्या मैं या टीम के अन्य सदस्य इस व्यक्ति की उत्पादकता में सुधार कर सकते हैं। यह दृष्टिकोण मेरे लिए लगभग ९ ५% समय काम करता है; जिन मामलों में यह नहीं होता है, मैं अपने पर्यवेक्षक के साथ अन्य समाधानों पर विचार-विमर्श करने के लिए एक निजी परामर्श मांगता हूं।
अधिक जवाब: एक समय का वर्णन करें जब आपका कार्यभार भारी था
12. क्या आप अभी भी इस नौकरी में दिलचस्पी लेंगे, अगर आप जानते हैं कि भविष्य में किसी बिंदु पर, काम का माहौल एक व्यक्तिगत वातावरण से टीम-आधारित दृष्टिकोण में बदल जाएगा?
वे क्या जानना चाहते हैं: यह क्वेरी आकलन करती है कि आपके पास कार्यस्थल में परिवर्तन के लिए अनुकूलन करने का लचीलापन है या नहीं। आदर्श उत्तर को स्वतंत्र रूप से और एक नई टीम के हिस्से के रूप में काम करने की आपकी क्षमता का प्रदर्शन करना चाहिए।
पूर्ण रूप से। मेरे पास अतीत में स्वतंत्र रूप से और टीमों पर काम करने के अवसर हैं, और मुझे ऐसा लगता है कि मैं दोनों सेटिंग्स में प्रभावी हूं, इसलिए जब तक संचार की रेखाएं खुली रहती हैं।
अधिक जवाब: महत्वपूर्ण टीमवर्क कौशल जो नियोक्ता को महत्व देते हैं
संभावित अनुवर्ती कतार
- क्या आप एक तेज़-तर्रार टीम के माहौल में काम करना पसंद करते हैं?
- आप कंपनी संस्कृति के साथ कैसे फिट हुए?
- हमें तुम्हारी नियुक्ति क्यों करनी चाहिए?
युक्तियाँ टीमवर्क साक्षात्कार के सवालों के जवाब देने के लिए
टीम वर्क के बारे में जॉब इंटरव्यू के सवालों के जवाब जीतने के स्ट्रक्चर के लिए यहां कुछ और टिप्स दिए गए हैं।
नौकरी के लिए अपने जवाब दर्जी, ऐसे उदाहरण प्रदान करना जो आपके द्वारा लागू की जा रही नौकरी से निकटता से संबंधित हैं। पिछले काम, इंटर्नशिप या स्वयंसेवक के अनुभवों के बारे में सोचें जो इस नौकरी के लिए आवश्यक कौशल के समान हैं।
कंपनी और नौकरी की स्थिति-स्तर पर भी विचार करें। बड़ी और कॉर्पोरेट कंपनियां छोटे व्यवसायों या स्टार्ट-अप की तुलना में अलग-अलग टीमवर्क लक्षणों को महत्व दे सकती हैं। यदि आप एक प्रबंधन-स्तर की स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो अपने नेतृत्व कौशल और टीम-निर्माण कौशल प्रदर्शित करने वाले उदाहरणों का उपयोग करने का प्रयास करें। यदि आप एक समर्थन स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो साझा करें कि आपने संघर्षों को हल करने में मदद की है या टीम के सदस्यों को समय सीमा पर रखा है।
- एक समूह साक्षात्कार की संभावना के लिए तैयार करें। कुछ नियोक्ता समूह साक्षात्कार का आयोजन यह देखने के लिए करते हैं कि एक तनावपूर्ण समूह वातावरण में उम्मीदवार कितनी अच्छी तरह से प्रश्नों और चुनौतियों का जवाब देते हैं। इस घटना के लिए तैयार करने के लिए, इन समूह साक्षात्कार प्रश्नों, नमूना उत्तरों और साक्षात्कार युक्तियों की जांच करें।
- एक टीमवर्क सिमुलेशन में भाग लेने के लिए कहा जाने की संभावना के लिए तैयार करें। टीमवर्क सिमुलेशन का उपयोग कभी-कभी स्थिति (या "प्रदर्शन") साक्षात्कार के दौरान किया जाता है। आपको किसी विशेष समस्या को हल करने के लिए सौंपी गई बड़ी टीम के हिस्से के रूप में एक नौकरी समारोह खेलने के लिए कहा जाएगा। सिमुलेशन पूरा होने के बाद, आपको टीम की गतिशीलता और / या अपनी खुद की या टीम के अन्य सदस्यों के प्रदर्शन का आकलन करने के लिए कहा जा सकता है।
- STAR तकनीक का उपयोग करें। टीम वर्क के बारे में सवालों के जवाब देने में एक अच्छी रणनीति स्टार साक्षात्कार प्रतिक्रिया तकनीक का उपयोग करना है जहां आप टीम वर्क से संबंधित कार्य स्थिति का वर्णन करते हैं, टीम के कार्य और मिशन की व्याख्या करते हैं, आपके द्वारा की गई कार्रवाइयों को फिर से बताते हैं और इन कार्यों के परिणाम की व्याख्या करते हैं।
बेस्ट इंप्रेशन कैसे बनाएं
आप नियोक्ता को यह दिखाना चाहते हैं कि आप टीम वर्क के बारे में उत्साही हैं और आपको सहकर्मियों का साथ मिलता है।
अपने इंटरव्यू से पहले, सोचें कि आपको किसी टीम में काम करने में सबसे ज्यादा मज़ा आता है। यह टीमवर्क के बारे में सवालों के जवाब देते समय आपको सकारात्मक होने में मदद करेगा। उदाहरण के लिए, आप सहकर्मियों से अंतर्दृष्टि और प्रतिक्रिया प्राप्त करने के अवसर की सराहना कर सकते हैं।
बेशक, आप भी ईमानदार होना चाहते हैं। कभी-कभी, आपको एक नकारात्मक टीमवर्क अनुभव का वर्णन करना होगा। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता कह सकता है, "मुझे एक कठिन अनुभव के बारे में बताएं जो टीम प्रोजेक्ट पर काम करते समय आपके पास था।" यदि आप कहते हैं कि आपको कभी भी कठिन अनुभव नहीं हुआ है, तो नियोक्ता यह सोच सकता है कि आप सच नहीं कह रहे हैं। इसके अलावा, उस उत्तर से यह पता नहीं चलता है कि आप एक टीम के खिलाड़ी के रूप में कैसे हैं या आप कठिन परिस्थितियों को कैसे संभालते हैं, जो कि साक्षात्कारकर्ता वास्तव में जानना चाहते हैं।
प्रश्न को चकमा देने के बजाय, इस बात पर ध्यान केंद्रित करने का प्रयास करें कि आपने एक कठिन समस्या को कैसे हल किया।
उदाहरण के लिए, आप जवाब दे सकते हैं, “मैंने उन टीमों पर काम किया है जहाँ एक या दो आवाज़ें समूह पर हावी होती हैं, और अन्य लोगों के विचारों को नहीं सुना जाता है। मैं टीमों में एक अच्छा श्रोता बनने की कोशिश करता हूं, सभी के विचारों को समझने के लिए समय लेता हूं, और सुनिश्चित करता हूं कि सभी के सुझावों पर चर्चा की जाए। "
