7 टीम बिल्डिंग व्यायाम अपने कर्मचारियों को संलग्न करने के लिए

विषय

• टीम बिल्डिंग सफलता की कुंजी
• टीम नॉर्म्स कैसे बनाएं
• समूह दिशानिर्देशों को अपनाने के लिए चरण-दर-चरण
• थ्री शाइनिंग वर्क मोमेंट्स
• शेयरिंग मैनेजमेंट विजडम
• आपका व्यक्तिगत सर्वश्रेष्ठ
• एक आइसब्रेकर के साथ शुरू करें

टीम निर्माण अभ्यासों की तलाश करना जो आपकी टीम के निर्माण को अधिक प्रभावी ढंग से बनाने में आपकी सहायता करेंगे? ये टीम निर्माण अभ्यास और बर्फ तोड़ने वाले आपके प्रतिभागियों को शामिल करेंगे, आपकी सीखने की अवधारणाओं को सुदृढ़ करेंगे और आपकी टीम के सामंजस्य का निर्माण करेंगे। अपनी टीम की सफलता सुनिश्चित करने के लिए इन सात टीम निर्माण अभ्यासों का उपयोग करें।

टीम बिल्डिंग सफलता की कुंजी

यदि आप अपनी अगली टीम बिल्डिंग एक्सरसाइज को अपनी वास्तविक क्षमता के अनुरूप बनाना चाहते हैं, तो आप टीम बिल्डिंग गतिविधियों को रीयल-टाइम कार्य लक्ष्यों के साथ एकीकृत करना चाहेंगे।

इससे पहले कि आप एक टीम के निर्माण साहसिक कार्य पर कर्मचारियों को ले जाएं, आप टीम निर्माण के प्रयास से प्राप्त परिणामों के अनुवर्ती और कार्यस्थल एकीकरण के लिए एक प्रक्रिया स्थापित करना चाहते हैं। कर्मचारियों को काम पर वापस जाने पर आपको अच्छी भावनाओं और सकारात्मक परिणामों को बनाने की आवश्यकता है।

टीम नॉर्म्स कैसे बनाएं

हर टीम और कार्यसमूह के सदस्य समय के साथ एक दूसरे के साथ बातचीत करने का एक विशेष तरीका विकसित करते हैं। बातचीत के इस तरीके को टीम के मानदंडों के रूप में जाना जाता है।

टीम के सदस्यों के बीच प्रभावी पारस्परिक संचार और टीम के लिए बाहरी प्रबंधकों और सहकर्मियों के साथ सफल संचार दो महत्वपूर्ण घटक हैं कि एक टीम कैसे अच्छा काम कर सकती है।

टीम की सफलता पर इन अंतःक्रियाओं के प्रभाव के कारण आपको कभी भी टीम इंटरेक्शन को नहीं छोड़ना चाहिए, आपको टीम संबंधों के दिशा-निर्देशों या टीम के मानदंडों को गेम में जल्दी बनाने की आवश्यकता है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि आपकी टीमें सफल हों। टीम के मानदंडों और टीम-निर्माण अभ्यास के बारे में जानें जो उन्हें बनाएंगे।

समूह दिशानिर्देशों को अपनाने के लिए चरण-दर-चरण

अपनी टीम के लिए संचार, पारस्परिक संपर्क और टीम प्रबंधन दिशानिर्देशों को अपनाना महत्वपूर्ण है। ये कार्यान्वयन आपकी टीम को अधिक प्रभावी ढंग से प्रदर्शन करने में मदद करेंगे।

यहां चरण-दर-चरण निर्देश दिए गए हैं जो आपकी टीम को टीम के दिशा-निर्देशों या मानदंडों को अपनाने में सक्षम बनाएगा - साथ या बिना सुविधा के।

थ्री शाइनिंग वर्क मोमेंट्स

यदि आप एक विजेता टीम निर्माण विचार की तलाश कर रहे हैं, जिसका उपयोग आप बैठकों, प्रशिक्षण वर्गों, टीम निर्माण सत्रों और कंपनी की घटनाओं के लिए कर सकते हैं, तो आपको "तीन चमचमाते काम के क्षणों" टीम निर्माण अभ्यास पर विचार करना चाहिए। यह अभ्यास समूह को एकजुटता बनाता है और टीम निर्माण सत्रों के दौरान साझा करने के एक स्वाभाविक विस्तार में सहयोग करता है। इस अभ्यास का उपयोग करने से आपके प्रतिभागी एक-दूसरे की ताकत को जानना और उसकी सराहना करना सीख सकेंगे।

शेयरिंग मैनेजमेंट विजडम

यह सरल टीम-बिल्डिंग अभ्यास नियमित रूप से अनुसूचित टीम के निर्माण या प्रशिक्षण सत्र के दौरान उत्साह पैदा करता है। व्यायाम आपके प्रतिभागियों को अपने संचित ज्ञान और ज्ञान को अन्य प्रतिभागियों के साथ साझा करने की अनुमति देता है।

इस अभ्यास के दौरान, फैसिलिटेटर एक तरफ कदम रखता है और प्रतिभागी अपने ज्ञान और विशेषज्ञता के साथ केंद्र चरण लेते हैं।

आपका व्यक्तिगत सर्वश्रेष्ठ

यह अभ्यास टीम के प्रत्येक सदस्य के साथ टीम के अन्य सदस्यों के साथ अपने व्यक्तिगत सर्वश्रेष्ठ क्षणों को साझा करने की प्रक्रिया के माध्यम से टीम को ले जाता है। फिर, टीम के सदस्य अपने सहकर्मियों की कहानियाँ सुनने के लिए अपनी प्रतिक्रियाएँ साझा करते हैं। यह न केवल सह-कार्यकर्ताओं के बीच सम्मान बढ़ाता है, बल्कि प्रत्येक टीम के सदस्य के आत्म-सम्मान को बढ़ाता है।

एक आइसब्रेकर के साथ शुरू करें

एक आइसब्रेकर एक गतिविधि, खेल या घटना है जिसका उपयोग बैठक, प्रशिक्षण वर्ग, टीम निर्माण सत्र या किसी अन्य समूह कार्यक्रम में प्रतिभागियों के बीच बातचीत का स्वागत करने और गर्म करने के लिए किया जाता है। कोई भी घटना जिसके लिए लोगों को आराम से एक-दूसरे के साथ बातचीत करने की आवश्यकता होती है और एक सुविधाकर्ता एक आइसब्रेकर का उपयोग करने का अवसर है।

यदि आप अगली बार किसी टीम निर्माण गतिविधि का आयोजन करते हैं, तो आप एक आइसब्रेकर का उपयोग करते हैं, आप देखेंगे कि यह सरल गतिविधि प्रतिभागियों को खोलने में कितना मदद कर सकती है।

जितना अधिक आप अपने कर्मचारियों और सहकर्मियों के साथ टीम निर्माण गतिविधियों को सुविधाजनक बनाते हैं, उतना ही अधिक आप सफलता के लिए अग्रणी और व्यवस्थित सत्र बन जाएंगे।

आपके कर्मचारी अन्य लोगों के साथ जानकारी साझा करने के परिणामस्वरूप होने वाले कमार की भावना की सराहना करेंगे। वे एक-दूसरे की ताकत और कमजोरियों को समझेंगे - लेकिन इतना व्यक्तिगत नहीं कि वे असुविधा का अनुभव करें।