अपनी कंपनी की विकलांगता बीमा कैसे चुनें
विषय
- विकलांगता लाभ के लिए विकल्प
- आपके कर्मचारियों के कर कैसे प्रभावित होंगे
- यदि आप प्रीमियम का भुगतान करते हैं
- धारा 125 कैफेटेरिया योजना
- विकलांगता आय बनाम प्रीमियम लागत पर कर
- नियोक्ता भुगतान बनाम कर्मचारी भुगतान उदाहरण
- नियोक्ता-पेड
- कर्मचारी-पेड
कर्मचारी आमतौर पर बीमार नहीं पड़ते हैं या काम पर नहीं होने पर आहत होते हैं। लेकिन जब वे कार्यस्थल के बाहर होने के कारण काम करने में असमर्थ हो जाते हैं, तो उन्हें चिंता होने लगती है। वे गैर-काम से संबंधित चोट या बीमारी के लिए श्रमिक के मुआवजे से आच्छादित नहीं हैं।
एक कंपनी अल्पकालिक विकलांगता लाभ प्रदान कर सकती है जो छह महीने तक कवरेज प्रदान करती है। वे कर्मचारी को उनकी विकलांगता की अवधि तक या सेवानिवृत्ति की आयु तक हिट करने के लिए दीर्घकालिक विकलांगता लाभ प्रदान कर सकते हैं।
विकलांगता लाभ के लिए विकल्प
एक नियोक्ता के रूप में, आप निम्नलिखित में से चुन सकते हैं:
- नियोक्ता अल्पकालिक और दीर्घकालिक विकलांगता कवरेज के लिए भुगतान करता है
- कर्मचारी लंबी और अल्पकालिक कवरेज के लिए भुगतान करता है
- नियोक्ता और कर्मचारी कवरेज की लागत साझा करते हैं
- अपने कर्मचारियों को उनकी आवश्यकताओं को समायोजित करने के लिए विभिन्न प्रकारों का विकल्प दें
आपके कर्मचारियों के कर कैसे प्रभावित होंगे
अपने कर्मचारियों के लिए सही बीमा चुनना महत्वपूर्ण है। आपके प्रत्येक विकल्प का उनके करों पर अलग-अलग प्रभाव पड़ता है जिसे आपको ध्यान में रखना चाहिए।
यदि आप प्रीमियम का भुगतान करते हैं
यदि आप अपने कर्मचारियों के लिए प्रीमियम का 100% भुगतान करते हैं, तो इसे एक लाभ माना जाता है और आम तौर पर आय के रूप में कर लगाया जाता है। यदि आपके द्वारा चुनी गई योजना आपके कर्मचारियों के प्रीमियम का कुछ प्रतिशत का भुगतान करती है, तो वे शेष प्रतिशत पर करों का भुगतान करेंगे। यदि आपके कर्मचारियों द्वारा प्रीमियम का 100% भुगतान किया जाता है, तो प्रीमियम कर मुक्त होता है।
धारा 125 कैफेटेरिया योजना
कर्मचारियों को पूर्व-कर या बाद के कर योगदान का विकल्प उपलब्ध कराया जा सकता है। कैफेटेरिया योजनाओं में समूह स्वास्थ्य बीमा योजनाओं के साथ अल्पकालिक और दीर्घकालिक विकलांगता योजनाएं शामिल हो सकती हैं।
एक धारा 125 कैफेटेरिया योजना एक लाभ योजना है जिसमें नियोक्ता कर्मचारियों के लिए एक पूर्व-कर योगदान खाता बना सकते हैं, जिसका उपयोग आपके द्वारा दी जा रही लाभ योजनाओं के लिए किया जा सकता है।
विकलांगता आय बनाम प्रीमियम लागत पर कर
जबकि अधिकांश कर्मचारी अपने नियोक्ता को प्रीमियम लागत का भुगतान करना पसंद करेंगे, ऐसा नहीं हो सकता है कि ऐसा न हो कि वे अक्षम हो जाएं। विकलांगता आय पर करों की लागत की तुलना में प्रीमियम लागत आमतौर पर न्यूनतम होती है।
नियोक्ता भुगतान बनाम कर्मचारी भुगतान उदाहरण
मान लें कि एक कर्मचारी एक वर्ष में $ 50,000 बनाता है। वे 30% टैक्स ब्रैकेट में आते हैं और उनके पास $ 60 के कर्मचारी की आय के लिए 28 सेंट के बराबर प्रीमियम के साथ अपने वेतन का 60% भुगतान करने वाली विकलांगता कवरेज है।
- पूर्व विकलांगता आय: $ 50,000
- आय पर कर: $ 15,000 (संघीय, राज्य, FICA: 30% करों में)
- शुद्ध वेतन: $ 35,000 प्रति वर्ष (शुद्ध वेतन का 70%)
नियोक्ता-पेड
- विकलांगता लाभ (60%) $ 30,000 प्रति वर्ष
- कर: $ 9,000
- शुद्ध लाभ यदि कर: $ 21,000 (पूर्व ले-घर भुगतान का 60%)
कर्मचारी-पेड
- विकलांगता लाभ (60%) $ 30,000 प्रति वर्ष के बाद कर
- $ 50,000 पर प्रीमियम: $ 140 प्रति वर्ष ($ 50,000 x 0.28 / $ 100)
- शुद्ध लाभ यदि कर नहीं लगाया जाता है: $ 21,000 (पूर्व ले-घर भुगतान का 60%)
कर्मचारी ने योजना में लाभ पर 9,000 डॉलर का भुगतान किया जहां नियोक्ता ने प्रीमियम का भुगतान किया। जब कर्मचारी ने प्रीमियम का भुगतान किया, तो उन्होंने प्रीमियम पर करों का भुगतान किया लेकिन लाभ पर करों का भुगतान नहीं किया, जिससे उनकी लागत कम हो गई।
एक व्यापक लाभ पैकेज आपके कर्मचारियों की पेशकश पर विचार करने के लायक है। ये पैकेज एक कर्मचारी को बीमारियों या चोटों से निपटने के लिए काम से समय निकालने के लिए आवश्यक लाभ प्रदान कर सकते हैं।
आपके कर्मचारियों के लिए अल्पकालिक और दीर्घकालिक विकलांगता योजना आपको अपनी सबसे मूल्यवान संपत्ति वापस पाने में मदद कर सकती है, और अपने कर्मचारियों को यह दिखा कर प्रेरित कर सकती है कि आप देखभाल करते हैं। उन्हें योजनाओं का एक विकल्प देना सबसे ठोस विकल्पों में से एक है, लेकिन अंत में, उन योजनाओं को चुनना जो आप पेश कर सकते हैं, उनके लिए नीचे आती हैं।
