7 यह एक प्रबंधक के रूप में कदम रखने का समय हो सकता है
विषय
- प्रबंधन को हमेशा के लिए भूमिका निभाने की ज़रूरत नहीं है
- आप जटिल हो गए हैं
- आप एक-पर-लम्बी एगो पर रुक गए
- आपने एक बेहतर लीडर बनने में रुचि खो दी है
- कोई भी आपको सलाह देने के लिए नहीं कह रहा है
- आप बोलने के लिए आमंत्रित न हों
- आपके कर्मचारी प्रचारित नहीं हो रहे हैं
- आपका स्वास्थ्य पीड़ित है
- पहली चाल बनाओ
हर कोई प्रबंधक होने के लिए नहीं कटता है। कई लोग गलत कारणों से प्रबंधन में आते हैं, या यह महसूस नहीं करते हैं कि नौकरी वास्तव में क्या है।
संगठन हमेशा यह तय करने के लिए नेतृत्व क्षमता का आकलन करने का सबसे अच्छा काम नहीं करते हैं कि प्रबंधन पदों पर किसे पदोन्नत किया जाना चाहिए। सबसे आम गलतियों में से एक सबसे अच्छा इंजीनियर, विक्रेता, या लेखाकार लेना और उस व्यक्ति को प्रबंधक को बढ़ावा देना है। दुर्भाग्य से, परिणाम सभी अक्सर एक महान व्यक्तिगत योगदानकर्ता का नुकसान और एक गरीब प्रबंधक का निर्माण होता है।
एक प्रबंधन की स्थिति को स्वीकार करने से पहले, यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि एक सफल प्रबंधक बनने के लिए आपके पास सही प्रेरणाएँ, लक्ष्य और कौशल हैं।
प्रबंधन को हमेशा के लिए भूमिका निभाने की ज़रूरत नहीं है
हालाँकि, मैंने उन बहुत से प्रबंधकों को देखा है जिन्हें सभी सही कारणों से पदोन्नत किया गया था और वे शुरुआत में अपनी प्रबंधन भूमिकाओं में बहुत सफल रहे थे। उन्होंने उत्साहपूर्वक प्रबंधन पाठ्यक्रम लिया, सभी सबसे प्रबंधन पुस्तकों को पढ़ा, और अग्रणी और विकासशील लोगों पर संपन्न हुए। फिर, एक कारण या किसी अन्य के लिए, वे पटरी से उतर गए। कर्मचारी अब उनके लिए काम नहीं करना चाहते थे, एक प्रबंधक के रूप में उनकी प्रतिष्ठा धूमिल हो गई, और वे एक नौकरी में फंस गए, जो उन्हें अब मज़ा नहीं आया। वास्तव में, वे दुखी थे। मैनेजर होने पर उन्हें जला दिया गया।
ये प्रबंधक अधिक संतुष्ट और उत्पादक हो सकते थे यदि वे जानते थे कि यह समय प्रबंधन से दूर रहने और व्यक्तिगत योगदानकर्ता की तलाश में है जो अपनी ताकत और हितों का बेहतर लाभ उठा सके। उनके कर्मचारी भी बेहतर होते। शायद उनमें से एक ने भी कदम बढ़ाया और लोगों को बेहतर काम दिया।
प्रबंधक होने से पद छोड़ने का समय कैसे पता चलेगा? सात गप्पी संकेत हैं।
आप जटिल हो गए हैं
आपने लंबे समय में कुछ भी नया करने या करने की कोशिश नहीं की है और नए विचारों के बारे में जानने में कोई दिलचस्पी नहीं है। सभी नए विचारों को "महीने का स्वाद" जैसा लगता है, जिसे लागू करने के लिए बहुत अधिक प्रयास और जोखिम की आवश्यकता होती है। जब आपके कर्मचारी नए विचारों के साथ आपके पास आते हैं, तो आप जितना फुलाते हैं उससे अधिक गुब्बारे पॉप करते हैं। यथास्थिति आपके लिए आरामदायक लगती है। आप हठपूर्वक "जिस तरह से हमने हमेशा काम किया है" का बचाव करते हैं और अपने आप को अक्सर कहते हैं कि "हमने पहले भी कोशिश की थी, और यह काम नहीं किया।"
आप एक-पर-लम्बी एगो पर रुक गए
वे बस औपचारिक हो गए, बहुत अधिक परेशान, बहुत गन्दा, और हमेशा जटिल समस्याओं को उजागर करने के लिए लगता था, जिनसे आपको निपटना था। आपने आदर्श वाक्य को अपनाया है, "कोई भी खबर अच्छी खबर नहीं है।" लोगों के साथ व्यवहार करना कुछ ऐसा हो गया है जो आपको थका देने वाला लगता है। आपके सबसे अच्छे दिन वे हैं जहां आप अपने कार्यालय में रह सकते हैं और अपने पसंदीदा प्रोजेक्ट पर निर्बाध रूप से काम कर सकते हैं।
आपने एक बेहतर लीडर बनने में रुचि खो दी है
अपने बुकशेल्फ़ को देखें। आखिरी बार आपने प्रबंधन या नेतृत्व पुस्तक कब पढ़ी थी? आखिरी बार आपने प्रबंधन या नेतृत्व पाठ्यक्रम कब लिया था? जब आपने किया था, तो क्या आपने उन्हें खुले दिमाग से, या निंदक के साथ संपर्क किया था? क्या आप अपने आप को अपने क्षेत्र में नवीनतम तकनीक के बारे में जानने और प्रमुख लोगों के बारे में कम जानने में रुचि रखते हैं? क्या आपका जुनून खुद को सामान करने के लिए प्रमुख लोगों से स्थानांतरित हो गया है?
कोई भी आपको सलाह देने के लिए नहीं कह रहा है
आपके कई कर्मचारी अपने पेशेवर जीवन में मार्गदर्शन के लिए आपकी ओर देखते थे। अब, हालांकि, आपके उच्च संभावित कर्मचारी जो प्रबंधन में रुचि रखते हैं, वे सलाह और समर्थन के लिए अन्य प्रबंधकों के लिए आते हैं।
आप बोलने के लिए आमंत्रित न हों
अतीत में, आप अक्सर प्रबंधन प्रशिक्षण सेमिनार या कंपनी के अन्य कार्यक्रमों में बोलते थे। ये अतिथि वक्ता अवसर केवल "रोल मॉडल" प्रबंधकों के लिए हैं जो संगठन चाहते हैं कि प्रबंधकों को अनुकरण करना चाहिए। यदि आपको अब बोलने के लिए आमंत्रित नहीं किया जा रहा है, तो आपको अनुकरण के योग्य रोल मॉडल नहीं माना जा सकता है।
आपके कर्मचारी प्रचारित नहीं हो रहे हैं
यदि आप स्थिर हैं, तो आपकी टीम के रूप में अच्छी तरह से स्थिर हो जाएगा। ऐसा इसलिए हो सकता है क्योंकि अब आप अपने कर्मचारियों का विकास नहीं कर रहे हैं आपकी शालीनता आपकी टीम तक फैल रही है। पिछली बार जब आप पदोन्नति के लिए उठे थे तो आपको नौकरी नहीं मिली थी क्योंकि आपको अपनी वर्तमान भूमिका में "अपूरणीय" के रूप में देखा गया था।
आपका स्वास्थ्य पीड़ित है
प्रबंधन के तनाव का आपके स्वास्थ्य पर हानिकारक प्रभाव पड़ रहा है। आपका ऊर्जा स्तर नीचे है, और आप अब खुश नहीं हैं। अवसाद आपके जीवन के अन्य क्षेत्रों में रेंग रहा है, और आप इसे सप्ताहांत में हिला नहीं सकते।
पहली चाल बनाओ
प्रबंधन की भूमिका से हटना कठिन हो सकता है। स्थिति, शक्ति और यहां तक कि वेतन कटौती का नुकसान भी हो सकता है। हालांकि, एक ईमानदार आत्म-मूल्यांकन करना और अपने भाग्य पर नियंत्रण रखना बेहतर हो सकता है। संभावना है, यदि आपका प्रदर्शन थोड़ी देर के लिए निशान से दूर हो गया है और आपका रवैया दिखा रहा है, तो आप बॉस को आपको समर्पित करने के लिए एक अवसर की तलाश में हो सकते हैं। इसके बजाय मौका क्यों न लें और आपके लिए एक बेहतर भूमिका खोजने के बारे में बातचीत करें?
