क्या आपको अपने वेतनभोगी नौकरी के लिए ओवरटाइम करना चाहिए?

विषय

• ओवरटाइम वेतन के लिए कौन पात्र है?
• अगर आपको लगता है कि आपके पास ओवरटाइम का भुगतान है, तो आपको क्या करना चाहिए?
• क्या होगा यदि आप ओवरटाइम भुगतान के लिए पात्र नहीं हैं?
• आपकी कंपनी की नीति की जाँच करें
• अपने पर्यवेक्षक से बात करें
• एक राय के लिए पूछने पर विचार करें
• क्या आपको वेतनभोगी कर्मचारी के रूप में ओवरटाइम करना चाहिए?
• तल - रेखा

यदि आप एक वेतनभोगी कर्मचारी हैं, जो वर्ष के लिए एक निर्धारित राशि बना रहा है, तो आपको आश्चर्य हो सकता है कि आपके मानक घंटों से परे काम करने के अनुरोधों को कैसे संभालना है। क्या कंपनी के सम्मेलन के कारण आपका प्रबंधक आपको सप्ताहांत में काम करने के लिए कह सकता है? उन ज़रूरी परियोजनाओं के बारे में जो आपको सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करने की आवश्यकता होती है?

ओवरटाइम के लिए इन प्रकार के अनुरोध असामान्य नहीं हैं। जोबाइट के एक सर्वेक्षण में, लगभग 50% उत्तरदाताओं ने कहा कि उनकी कंपनी ने उनसे रातों या सप्ताहांत में काम करने की उम्मीद की थी। हालांकि, सर्वेक्षण किए गए अधिकांश कर्मचारी उतना काम नहीं करना पसंद करेंगे, क्योंकि उनका मानना ​​है कि "एक औसत औसत वर्कवेक 30-40 घंटे के लिए होना चाहिए।"

यदि आप अपनी वेतनभोगी नौकरी में अतिरिक्त काम करने वाले कई अमेरिकियों में से एक हैं, तो क्या आप ओवरटाइम भुगतान के लिए योग्य हैं? और क्या आपको ओवरटाइम काम करना चाहिए?

ओवरटाइम वेतन के लिए कौन पात्र है?

पहली बात जो आपको पता होनी चाहिए कि ओवरटाइम वेतन से संबंधित कुछ कानूनी दिशानिर्देश हैं।

ओवरटाइम वेतन के लिए पात्रता के बारे में अमेरिकी श्रम विभाग (डीओएल) से अपडेट किए गए नियम 1 जनवरी, 2020 से प्रभावी हो गए। परिणामस्वरूप, जो कर्मचारी प्रति सप्ताह $ 684 या उससे कम (या $ 35,568) प्रति वर्ष के वेतन के लिए पात्र हैं। डीओएल कहता है कि ओवरटाइम डेढ़ गुना (समय और डेढ़) नियमित वेतन है, लेकिन आपकी कंपनी एक उच्च ओवरटाइम दर का भुगतान करने का विकल्प चुन सकती है।

यह नोट करना महत्वपूर्ण है कि सभी श्रमिक ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र नहीं हैं। डीओएल ने तीन कारणों की सूची दी है कि लोग संघीय निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) के ओवरटाइम नियमों से मुक्त हो सकते हैं:

1. पूर्व निर्धारित, निश्चित वेतन अर्जित करना यह आपके काम की गुणवत्ता या मात्रा (वेतन आधार परीक्षण) के साथ नहीं बदलता है
2. वेतन स्तर पर भुगतान किया जा रहा है, जो $ 684 प्रति सप्ताह या $ 35,568 प्रति वर्ष (वेतन स्तर परीक्षण) है
3. कार्यकारी, प्रशासनिक या व्यावसायिक कर्तव्यों का पालन करनाउदाहरण के लिए, यदि आप अन्य कर्मचारियों का प्रबंधन करते हैं, तो आप ओवरटाइम (ड्यूटी टेस्ट) के लिए पात्र नहीं हो सकते हैं

इसके अलावा, श्रमिकों की कुछ श्रेणियां-जिनमें कुछ कंप्यूटर पेशेवर शामिल हैं, बाहर के लोगों, और प्रशासकों- को डीओएल दिशानिर्देशों के अनुसार ओवरटाइम से छूट दी जाती है। यदि आपके राज्य का कानून संघीय कानून से अलग है, तो जो भी कानून कर्मचारियों के लिए अधिक फायदेमंद है। लागू।

अगर आपको लगता है कि आपके पास ओवरटाइम का भुगतान है, तो आपको क्या करना चाहिए?

यदि आपको लगता है कि आप ओवरटाइम का भुगतान करने के लिए मानदंडों को पूरा करते हैं और आपको भुगतान किए गए समय और आधे समय के बिना 40+ घंटे काम कर रहे हैं, तो एक विकल्प आपके पर्यवेक्षक या मानव संसाधन विभाग तक पहुंचकर उन्हें स्थिति से सावधान करने का है।

यह संभव है कि वे समस्या से अनजान हों। या, आपके घंटे या नौकरी विनिर्देश की आगे की समीक्षा से पता चल सकता है कि आप ओवरटाइम के लिए योग्य नहीं हैं।

यदि वह सफल नहीं है - या यदि आप अपने नियोक्ता के साथ इस वार्तालाप को करने में सहज नहीं हैं, तो आप अपने राज्य या स्थानीय डीओएल कार्यालय तक पहुँच सकते हैं। एक अन्य विकल्प आपके नियोक्ता के खिलाफ शिकायत दर्ज करना है। ध्यान रखें कि नियोक्ता ऐसा करने के लिए आपके खिलाफ कानूनी रूप से प्रतिशोध या आग नहीं लगा सकते हैं।

क्या होगा यदि आप ओवरटाइम भुगतान के लिए पात्र नहीं हैं?

मान लीजिए कि आप ओवरटाइम भुगतान के लिए पात्र नहीं हैं, लेकिन आपने अतिरिक्त घंटे काम करने के लिए कहा है। हो सकता है कि आप सिर्फ दहलीज पर हों, या आप अन्य गैर-योग्य श्रेणियों में से किसी एक में काम करें। आपके पास क्या विकल्प हैं?

सबसे पहले, आपको पता होना चाहिए कि कुछ अपवादों के साथ, नियोक्ता कर सकते हैं आप ओवरटाइम काम करते हैं। कानूनी दृष्टिकोण से, इसका मतलब है कि आपका नियोक्ता कह सकता है, "आपको इस शनिवार में आने की आवश्यकता होगी" भले ही आपने उस सप्ताह 40 घंटे से अधिक काम किया हो।

कहा कि, यदि आपका अपने नियोक्ता के साथ अच्छा संबंध है, तो आप यह कह सकते हैं कि आप बिना किसी नकारात्मक परिणाम के उस समय उपलब्ध नहीं हैं और ध्यान दें।

यदि आप ओवरटाइम काम कर रहे हैं, तो यहां कुछ अन्य कदम उठाए गए हैं:

आपकी कंपनी की नीति की जाँच करें

पहले, ओवरटाइम पॉलिसी, या इस बारे में जानकारी के लिए अपने कर्मचारी मैनुअल में कंपनी इंट्रानेट में देखें। आप अपने मानव संसाधन विभाग तक भी पहुँच सकते हैं। कुछ कंपनियों में, अगर किसी व्यक्ति को सप्ताहांत में काम करना है या देर से काम करना है, तो "COMP" समय की पेशकश करना मानक है।

अपने पर्यवेक्षक से बात करें

कभी-कभी, एक प्रबंधक को यह महसूस किए बिना कि वह एक दिन में बहुत अधिक काम कर सकता है या स्वीकार किए बिना बहुत सारे काम पर ढेर हो सकता है। यदि आप उस समय से बेहतर काम कर रहे हैं जब अन्य लोग काम छोड़ देते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपके पर्यवेक्षक को इसके बारे में पता है। वे आपके भार को हल्का करके जवाब दे सकते हैं।

एक राय के लिए पूछने पर विचार करें

यदि आप नियमित रूप से ओवरटाइम काम कर रहे हैं और यह महसूस नहीं करते हैं कि आपके मुआवजे को आपके द्वारा डाले गए घंटों के साथ ठीक से जोड़ा गया है, तो अपने प्रबंधक को बताएं। अक्सर, किसी नए कर्मचारी को भर्ती करने और किसी नए कर्मचारी को प्रशिक्षित करने की समय लेने वाली प्रक्रिया से गुजरने की तुलना में कंपनियों के लिए एक मौजूदा कर्मचारी देना सस्ता होता है। जब आप बोनस का अनुरोध करते हैं या बढ़ाते हैं, तो तैयार रहें। यह इस बात की सूची बनाने में मदद कर सकता है कि आप कितने घंटे काम कर रहे हैं।

क्या आपको वेतनभोगी कर्मचारी के रूप में ओवरटाइम करना चाहिए?

ओवरटाइम काम करने के कुछ संभावित लाभ हैं, भले ही आपको इसके लिए मुआवजा न दिया गया हो।

एक बड़ी परियोजना को पूरा करने के लिए अतिरिक्त घंटों में डाल देना या जब दुकान समझ में आ जाए तो आपके प्रबंधक और कंपनी द्वारा सराहना की जाएगी। बेशक, आप बैंक की सराहना नहीं कर सकते। लेकिन यह आपके मामले का समर्थन करने में मदद करता है यदि आप एक पदोन्नति या वृद्धि चाहते हैं।

कभी-कभी, आप पा सकते हैं कि आपको ओवरटाइम काम करने की आवश्यकता है क्योंकि मानक कार्यदिवस बैठकों और ध्यान भंग होने के कारण जाम से भरा होता है। दिन की शुरुआत या अंत में शांत समय उत्पादक हो सकता है।

यदि यह स्थिति उत्पन्न होती है, तो यह आपके प्रबंधक से जुड़ने में सहायक हो सकता है। शायद आप उन कुछ बैठकों को खत्म कर सकते हैं और उस समय का उपयोग अपने दिन-प्रतिदिन के काम की देखभाल के लिए कर सकते हैं।

ध्यान रखें कि सेंटर फॉर डिसीज कंट्रोल एंड प्रिवेंशन (सीडीसी) के अनुसार ओवरटाइम काम करने से हानिकारक प्रभाव, चोट लगना, वजन बढ़ना और अन्य नकारात्मक स्वास्थ्य समस्याएं हो सकती हैं। इसके अलावा, कार्यालय में उन अतिरिक्त घंटों या सप्ताह के दौरान अतिरिक्त बदलाव जरूरी नहीं कि आपके सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन के लिए नेतृत्व करें; थकान महसूस होना या घिस जाना उत्पादकता के लिए अच्छा नुस्खा नहीं है।

तल - रेखा

यदि ओवरटाइम काम करना वैकल्पिक है, तो पेशेवरों और विपक्षों को सावधानी से तौलना। यदि यह वैकल्पिक नहीं है और आपको इसके लिए मुआवजा नहीं दिया गया है, तो इस बात पर विचार करने के लिए कुछ समय निकालें कि आपको नौकरी में रहना चाहिए या नई भूमिका की तलाश करनी चाहिए।

इस लेख में निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और ऐसी सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून अक्सर बदलते रहते हैं, और इस लेख में दी गई जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।