कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न को कैसे रोकें
विषय
- यौन उत्पीड़न के उदाहरण
- क्या करें यदि कोई कर्मचारी यौन उत्पीड़न की रिपोर्ट करता है
- यौन उत्पीड़न को रोकने और पता करने की नीतियां
- यौन उत्पीड़न रोकथाम और जांच में प्रबंधकों की भूमिका
- तल - रेखा
यौन उत्पीड़न भेदभाव का एक रूप है जो 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII का उल्लंघन करता है।
इस प्रकार का उत्पीड़न तब होता है जब एक कर्मचारी अनचाही यौन प्रगति करता है, यौन एहसानों के लिए अनुरोध करता है, और किसी अन्य कर्मचारी के प्रति यौन प्रकृति के अन्य मौखिक या शारीरिक आचरण करता है, और जब इस आचरण को प्रस्तुत या अस्वीकार करना स्पष्ट रूप से या किसी व्यक्ति के रोजगार को प्रभावित करता है, अनुचित रूप से एक व्यक्ति के काम के प्रदर्शन के साथ हस्तक्षेप करता है या एक डराने, शत्रुतापूर्ण या आक्रामक कार्य वातावरण बनाता है।
यौन उत्पीड़न, यहां तक कि सरल रूपों में भी जैसे ईमेल के माध्यम से अश्लील सामग्री साझा करना या एक सहकर्मी को "प्रिय" कहकर कार्यस्थल में सहकर्मियों के बीच महत्वपूर्ण तनाव और बेचैनी हो सकती है। ऐसा इसलिए है, क्योंकि उत्पीड़न की प्रकृति की परवाह किए बिना, यह एक ऐसी स्थिति पैदा करता है जो एक सहकर्मी - असुविधा के साथ - को संबोधित करना चाहिए।
यौन उत्पीड़न के उदाहरण
यौन उत्पीड़न विभिन्न स्थितियों में हो सकता है। ये यौन उत्पीड़न के उदाहरण हैं, जिसका उद्देश्य सभी समावेशी होना नहीं है, बल्कि मार्गदर्शन प्रदान करना है क्योंकि आप कार्य की स्थिति का आकलन करते हैं।
- अनचाहे चुटकुले, इशारे, कपड़ों पर आपत्तिजनक शब्द और अप्रिय टिप्पणी और स्वभाव में यौन दुर्व्यवहार करना।
- दिल को छू लेने और किसी भी अन्य शारीरिक संपर्क या इस तरह के खरोंच या एक सहकर्मी का पीठ थपथपा, कमर के चारों ओर एक कर्मचारी हथियाने, एक कर्मचारी चुंबन, एक कर्मचारी को गले लगाते हैं, या एक कर्मचारी के इस तरह के उठने की उनकी क्षमता को अवरोधित कर के रूप में, स्थानांतरित करने की क्षमता के साथ हस्तक्षेप के रूप में पास संपर्क उनकी कुर्सी से।
- बार-बार या अवांछित छेड़खानी करने वाले तारीखों या अन्य प्राप्तकर्ताओं के लिए बार-बार अनुरोध।
- यौन या अन्य उत्पीड़न से संबंधित प्रकृति के ईमेल या चित्रों को प्रसारित या पोस्ट करना।
- ऑनलाइन या स्मार्टफोन पर पोर्नोग्राफी या अन्य विचारोत्तेजक सामग्री देखना भले ही देखने वाले कर्मचारी के निजी कार्यालय में हो।
- कार्यस्थल में यौन रूप से विचारोत्तेजक वस्तुओं, चित्रों या पोस्टरों को प्रदर्शित करना।
- यौन रूप से विचारोत्तेजक संगीत बजाना।
क्या करें यदि कोई कर्मचारी यौन उत्पीड़न की रिपोर्ट करता है
जब कोई कर्मचारी यौन उत्पीड़न के बारे में एक पर्यवेक्षक, किसी अन्य कर्मचारी या मानव संसाधन कार्यालय को शिकायत करता है, तो आरोप की तत्काल जांच हो सकती है। पर्यवेक्षकों को तुरंत मानव संसाधन कर्मचारियों को शामिल करना चाहिए।
कर्मचारियों को यह समझने की आवश्यकता है कि उनके पास अपने पर्यवेक्षक, प्रबंधक या मानव संसाधन कार्यालय में यौन उत्पीड़न की चिंताओं को रिपोर्ट करने का दायित्व है। केवल जब आपके एचआर स्टाफ को पता है कि क्या चल रहा है, तो वे काम पर यौन उत्पीड़न को प्रभावी ढंग से संबोधित कर सकते हैं।
मौजूदा सांस्कृतिक परिवेश में, बलात्कार सहित और पिछले यौन उत्पीड़न के कई आरोप प्रमुख लोगों पर लगाए गए हैं। वे सामान्यताओं को सहन करते हैं। अक्सर, दुर्व्यवहार करने वाला एक शक्तिशाली स्थिति वाला व्यक्ति होता है जिससे वह उन लोगों के करियर को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है जो उत्पीड़न के अनुरोधों से इनकार करते हैं।
दूसरे, कई कारणों से, परेशान व्यक्तियों ने मानव संसाधन विभाग या इन शक्तिशाली लोगों के प्रबंधकों से मदद का अनुरोध नहीं किया है। उम्मीद है, इन लोगों के आगे आने का परिणाम कार्यस्थलों में यौन उत्पीड़न को हतोत्साहित करना होगा। यह भी ध्यान दें, हालांकि, जबकि मौजूदा शुल्क वास्तव में अहंकारी हैं, सभी कार्यस्थल यौन उत्पीड़न नैतिक रूप से, नैतिक रूप से और कानूनी रूप से गलत हैं - कोई फर्क नहीं पड़ता कि आरोपों के पैमाने।
यौन उत्पीड़न को रोकने और पता करने की नीतियां
आपकी कर्मचारी नीति पुस्तिका में निम्न नीतियों की आवश्यकता है:
- यौन उत्पीड़न नीति
- सामान्य उत्पीड़न नीति
- आपकी कंपनी में यौन उत्पीड़न (और अन्य उत्पीड़न के आरोप) की जांच कैसे की जाती है, इसके बारे में नीति
- एक नीति जो एक कर्मचारी को एक रिपोर्टिंग कर्मचारी को डेटिंग करने से पर्यवेक्षी भूमिका में मना करती है और यह आवश्यक है कि एक संबंध बनाने के लिए आवश्यक चरणों का विवरण होना चाहिए
कार्यस्थल गैर-बिरादरीकरण नीतियों को यह पहचानने की आवश्यकता है कि कार्यस्थल लोगों के लिए मिलने और प्यार में पड़ने के लिए तार्किक स्थानों में से एक है, जब तक कि रिश्ते में लगे कर्मचारी सामान्य ज्ञान के दिशानिर्देशों का पालन करते हैं।
हालाँकि, एक प्रबंधक या पर्यवेक्षक के रूप में आपके रिपोर्टिंग स्टाफ के साथ डेटिंग करना कभी उचित नहीं होता है। आप हमेशा उन लोगों पर बेहतर स्थिति में होते हैं, जिनके काम को आप प्रबंधित करते हैं और जिनकी करियर उन्नति आप प्रभावित करते हैं।
इन नीतियों को बनाने के बाद, आपको यौन उत्पीड़न को रोकने के तरीके और यह होने पर यौन उत्पीड़न की रिपोर्ट करने के तरीकों पर सभी कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने की आवश्यकता है।
यौन उत्पीड़न रोकथाम और जांच में प्रबंधकों की भूमिका
प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों के सामने की तर्ज पर है जब यह कर्मचारी के प्रदर्शन और काम से जरूरतों का प्रबंधन करने के लिए आता है। सबसे पहले, और सबसे महत्वपूर्ण बात, आप एक कार्यस्थल संस्कृति नहीं चाहते हैं जो किसी भी प्रकार के उत्पीड़न की अनुमति देता है। आपके कर्मचारियों और आपकी कंपनी के प्रति आपकी प्रतिबद्धता में से किसी भी रूप में उत्पीड़न, कभी भी बर्दाश्त नहीं किया जाएगा।
एक नियोक्ता के रूप में, यह दर्शाता है कि यौन उत्पीड़न की शिकायत के बाद आपने उचित कदम उठाया है। वास्तव में, यह प्रदर्शित करना कि आपने तत्काल कार्रवाई की और अपराधी के लिए परिणाम गंभीर थे, गंभीर भी है। फ्रंट लाइन लीडर आमतौर पर उन चरणों के माध्यम से आरंभ करने और अनुसरण करने वाले व्यक्ति होते हैं, इसलिए उन्हें यह महसूस करना होगा कि वे क्या कर रहे हैं।
उन्हें और एचआर को यह भी याद रखना होगा कि यौन उत्पीड़न के सभी आरोप वास्तव में नहीं थे। निर्दोष लोगों को गलत तरीके से कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न का आरोपी और दोषी ठहराया गया है। इसलिए, सावधान रहें कि आप यौन उत्पीड़न के कथित शिकार के लिए न्याय पाने में जल्दबाजी न करें और सभी दावों की सावधानीपूर्वक जांच करें।
उत्पीड़न का कोई भी रूप यौन उत्पीड़न सहित एक प्रतिकूल कार्य वातावरण बना सकता है और इसे कैसे संबोधित किया जाता है। एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण का गठन करने वाली अदालत की परिभाषा का विस्तार सहकर्मियों के लिए किया गया है जो प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से यौन उत्पीड़न की स्थिति में शामिल हैं।
जैसा कि आप अपने कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न और उत्पीड़न के अन्य रूपों के बारे में सोचते हैं, इन तथ्यों को ध्यान में रखें।
- किसी अन्य कर्मचारी को परेशान करने वाला कर्मचारी एक ही लिंग का व्यक्ति हो सकता है। यौन उत्पीड़न का अर्थ यह नहीं है कि अपराधी विपरीत लिंग का है।
- उत्पीड़न करने वाला कर्मचारी का पर्यवेक्षक, प्रबंधक, ग्राहक, सहकर्मी, आपूर्तिकर्ता, सहकर्मी या विक्रेता हो सकता है। किसी भी व्यक्ति को जो कर्मचारी के काम के माहौल से जुड़ा है, उस पर यौन उत्पीड़न का आरोप लगाया जा सकता है।
- यौन उत्पीड़न का शिकार सिर्फ कर्मचारी ही नहीं होता जो उत्पीड़न का निशाना होता है। अन्य कर्मचारी जो यौन उत्पीड़न के बारे में देखते हैं या सीखते हैं, वे भी पीड़ित और संस्थान के प्रभारी हो सकते हैं। आचरण से प्रभावित कोई भी व्यक्ति यौन उत्पीड़न की शिकायत कर सकता है। उदाहरण के लिए, यदि एक पर्यवेक्षक रिपोर्टिंग स्टाफ सदस्य के साथ यौन संबंध बनाने में संलग्न है, तो अन्य कर्मचारी उत्पीड़न का दावा कर सकते हैं यदि वे मानते हैं कि पर्यवेक्षक ने अपने प्रेमी का इलाज किया है, तो वे अलग तरह से व्यवहार करते हैं।
- संगठन की यौन उत्पीड़न नीति में, संभावित पीड़ितों को सलाह दें कि, अगर वे उत्पीड़न का अनुभव करते हैं, तो उन्हें अपराधी को रोकने के लिए कहना चाहिए, कि अग्रिम या अन्य अवांछित व्यवहार अवांछित हैं।
- यौन उत्पीड़न तब भी हो सकता है जब शिकायतकर्ता अपने या उसके रोजगार पर कोई प्रतिकूल प्रभाव नहीं दिखा सकता है, जिसमें तबादलों, छुट्टी, वेतन में कमी, और इसी तरह शामिल हैं।
- जब कोई व्यक्ति यौन उत्पीड़न का अनुभव करता है, तो उन्हें शिकायत प्रणाली का उपयोग करना चाहिए और अपने नियोक्ता की यौन उत्पीड़न नीति में वर्तनी की प्रक्रियाओं की सिफारिश करनी चाहिए। हैंडबुक में वर्तनी की जांच की जानी चाहिए।
- यौन उत्पीड़न की प्रत्येक शिकायत को गंभीरता से लेने और जांच करने की जिम्मेदारी नियोक्ता की होती है।
- उत्पीड़न की शिकायत की जांच के बाद, जांच के परिणाम की परवाह किए बिना, किसी भी प्रतिशोध की अनुमति नहीं है। नियोक्ता को किसी भी तरह से उस कर्मचारी के साथ व्यवहार नहीं करना चाहिए जिसने अन्य कर्मचारियों की तुलना में शिकायत को अलग तरीके से दर्ज किया है और न ही उसके पूर्व शिकायत उपचार को बदल दिया है।
तल - रेखा
यदि आप एक कर्मचारी हैं जो मानते हैं कि आप यौन उत्पीड़न का सामना कर रहे हैं, तो आपको अपनी कंपनी में उचित प्राधिकरण से शिकायत करनी चाहिए। यह नियोक्ता को आरोपों की तेजी से जांच करने की अनुमति देता है, जब वारंट किया जाता है, तो उचित अनुशासनात्मक कार्रवाई करता है, और आपको एक बार फिर से आरामदायक, सम्मानजनक कार्यस्थल का अनुभव करने की अनुमति देता है।
