काम के अधिकार कानून के बारे में जानें
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अमेरिकी राज्य में, काम के अधिकार वाले कानून एक कंपनी में श्रमिक संघों और श्रमिकों से संबंधित हैं। विशेष रूप से, राइट-टू-वर्क का मतलब है कि कर्मचारी संघकृत कार्यस्थलों में काम करने के हकदार हैं जो वास्तव में संघ में शामिल हुए या नियमित यूनियन बकाया का भुगतान करते हैं। वे अपनी नौकरी खोए बिना, किसी भी समय अपनी यूनियन सदस्यता रद्द कर सकते हैं। हालाँकि, जब वे स्वेच्छा से एक संघ से अपनी सदस्यता वापस ले सकते हैं, तब भी वे निष्पक्ष और समान संघ प्रतिनिधित्व के हकदार हैं यदि वे कंपनी में "सौदेबाजी इकाई" का हिस्सा हैं - दूसरे शब्दों में, समान काम करने वाले कर्मचारियों का एक समूह , एक कार्यस्थल को साझा करें, और संभवतः समान हित हैं जब यह मजदूरी, घंटे और काम करने की स्थिति में आता है।
सही-काम के कानूनों के लिए अनिवार्य रूप से "खुली दुकानों" बनने के लिए संघीकृत कार्यस्थलों की आवश्यकता होती है, जहां पारंपरिक "बंद दुकान" के विपरीत, संघ की सदस्यता वैकल्पिक है, जिसमें संघकृत कार्यस्थलों में संघ की सदस्यता अनिवार्य है। जबकि नियमित देयकों को उनके पेचेक से बाहर नहीं निकाला जाता है, सही-से-काम (गैर-कर्मचारी) कर्मचारी अभी भी संघ द्वारा कवर किए जाते हैं। हालाँकि, यदि विशिष्ट मामले आते हैं, तो उनकी ओर से शिकायतों का पीछा करने पर, उन्हें संघ के प्रतिनिधित्व की लागत के लिए भुगतान करना पड़ सकता है।
यद्यपि यह समान लगता है, सही-से-कार्य सिद्धांत, वसीयत रोजगार के समान नहीं है, जिसका अर्थ है कि किसी भी समय किसी भी कारण, स्पष्टीकरण या चेतावनी के बिना एक कर्मचारी को समाप्त किया जा सकता है। न ही "राइट-टू-वर्क" काम करने की गारंटी या एक घोषणा है कि एक कर्मचारी काम करने का हकदार है।
राइट-टू-वर्क इतिहास और विवाद
वर्तमान में, कोई संघीय अधिकार-से-काम कानून मौजूद नहीं है। नेशनल राइट-टू-वर्क एक्ट की स्थापना करने वाला एक बिल 1 फरवरी, 2017 को हाउस ऑफ रिप्रेजेंटेटिव में पेश किया गया था, दो रिपब्लिकन कांग्रेसियों, स्टीव किंग ऑफ आयोवा और साउथ कैरोलिना के जो विल्सन द्वारा, लेकिन यह तब से आगे नहीं बढ़ा है। इसका परिचय। सीनेट में, केंटकी के रिपब्लिकन सेन रैंड पॉल ने 14 फरवरी, 2019 को एक समान बिल पेश किया।
सितंबर 2019 तक, राइट-टू-वर्क कानून राज्य स्तर पर पूरी तरह से मौजूद हैं। 1947 के श्रम प्रबंधन संबंध अधिनियम, ने टफ्ट-हार्टले अधिनियम का नाम दिया, राज्यों को राइट-टू-वर्क कानूनों को लागू करने की अनुमति दी। टैफ़्ट-हार्टले ने स्थानीय अधिकार क्षेत्र (जैसे शहर और काउंटी) को अपने स्वयं के कार्य-विधान को अधिनियमित करने की अनुमति नहीं दी। डेलावेयर और इलिनोइस जैसे राज्यों में ऐसा करने का प्रयास किया गया है। हालांकि, 2016 में, छठी सर्किट कोर्ट ऑफ अपील्स ने केंटकी, मिशिगन, ओहियो और टेनेसी में स्थानीय राइट-टू-वर्क कानूनों को लागू करने के लिए नगरपालिका सरकारों के अधिकार को बरकरार रखा।
21 वीं सदी में काम करने के अधिकार कानून को पारित करने वाले राज्यों की बढ़ती संख्या के बावजूद, यह मुद्दा विवादास्पद बना हुआ है। राइट-टू-वर्क प्रस्तावकों का तर्क है कि यह श्रमिकों के अधिकारों का विस्तार करता है-विशेष रूप से, एक संघ में शामिल होने का निर्णय लेने का अधिकार।
विरोधियों का तर्क है कि राइट-टू-वर्क फ्रीलाडिंग को प्रोत्साहित करता है क्योंकि एक श्रमिक बकाया का भुगतान किए बिना यूनियन प्रतिनिधित्व के लाभों का आनंद ले सकता है। दूसरों का कहना है कि राइट-टू-वर्क कानून सांसदों के लिए एक पूरे के रूप में यूनियनों को कमजोर करने का एक गोल चक्कर है, क्योंकि राइट-टू-वर्क कानून अनिवार्य रूप से राजस्व, सदस्यता संख्या और, अंततः प्रबंधन के लिए अपनी सौदेबाजी शक्ति से यूनियनों को वंचित करते हैं।
राइट टू वर्क स्टेट्स
2019 तक, 27 राज्यों ने सही-से-काम कानूनों को अपनाया है। वो हैं:
- अलबामा
- एरिज़ोना
- अर्कांसस
- फ्लोरिडा
- जॉर्जिया
- इडाहो
- इंडियाना
- आयोवा
- कान्सास
- केंटकी
- लुइसियाना
- मिशिगन
- मिसिसिपी
- नेब्रास्का
- नेवादा
- उत्तर कैरोलिना
- उत्तरी डकोटा
- ओकलाहोमा
- दक्षिण कैरोलिना
- दक्षिण डकोटा
- टेनेसी
- टेक्सास
- यूटा
- वर्जीनिया
- वेस्ट वर्जीनिया (फरवरी 2019 में, एक न्यायाधीश ने कार्य को असंवैधानिक घोषित किया, राज्य के सर्वोच्च न्यायालय में अपील भेजने की संभावना है)
- विस्कॉन्सिन
- व्योमिंग
गुआम के अमेरिकी क्षेत्र में भी काम के अधिकार कानून हैं। अन्य राज्यों में उनकी पुस्तकों पर समान कानून हैं। उदाहरण के लिए, न्यू हैम्पशायर के श्रम कानूनों में एक प्रावधान है जो किसी भी व्यक्ति को दूसरे को रोजगार की स्थिति में संघ में शामिल होने के लिए मजबूर करने से रोकता है।
अतिरिक्त नियम और अधिकार
अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट ने फैसला दिया है कि सामूहिक सौदेबाजी समझौतों में मजदूरों को यूनियनों में शामिल होने की आवश्यकता नहीं हो सकती है। सामूहिक सौदेबाजी समझौतों को केवल गैर-भुगतानकर्ताओं को बकाया राशि के सिद्ध अनुपात का भुगतान करने की आवश्यकता हो सकती है जो यूनियनों ने उनका प्रतिनिधित्व करने के लिए खर्च किए। जब तक उन्हें समझाया नहीं जाता है, तब तक नॉनमेम्बर्स को ऐसी लागतों का भुगतान नहीं करना पड़ता है, और वे पहले उन्हें चुनौती दे सकते हैं।
ध्यान दें: इस लेख की जानकारी आम तौर पर निजी क्षेत्र के कर्मचारियों पर लागू होती है। सरकार, शिक्षा, रेलवे, एयरलाइन और समान कार्यस्थलों में श्रमिकों के लिए अलग-अलग कानून और अदालती फैसले लागू हो सकते हैं। अपने राज्य के राइट-टू-वर्क कानून या इसी तरह के प्रावधान के बारे में अधिक जानने के लिए, या संघीय स्तर पर अपने अधिकारों का पता लगाने के लिए, अपने राज्य के श्रम कार्यालय से संपर्क करके शुरू करें।
