30-घंटे के कार्य सप्ताह के पेशेवरों और विपक्ष
विषय
- 40-घंटे के कार्य सप्ताह की उत्पत्ति
- पेशेवरों
- विपक्ष
- पेशेवरों और पेशेवरों के लिए विपक्ष
- पेशेवरों और पेशेवरों के लिए विपक्ष
- 40-सप्ताह के मानक सप्ताह का अंत?
- कर्मचारी लाभ पर प्रभाव
दुनिया भर में, विभिन्न सांस्कृतिक मानदंड और नियोक्ता अपेक्षाएं कर्मचारियों के काम के घंटे की संख्या निर्धारित करती हैं। ऑर्गनाइजेशन फॉर इकोनॉमिक कोऑपरेशन एंड डेवलपमेंट (OECD) ने 2018 में बताया कि अमेरिकी प्रति सप्ताह औसतन 37 घंटे काम करते हैं, जो मैक्सिकन श्रमिकों द्वारा लगाए गए प्रति सप्ताह 43 घंटे को पार करते हैं। जर्मन प्रति सप्ताह सबसे कम घंटे काम करते हैं, 28 बजे आते हैं। इसमें सभी प्रकार की कामकाजी व्यवस्थाएं शामिल हैं, अंशकालिक और पूर्णकालिक समय से अनुबंध और साइड गिग्स तक।
2016 के बाद से, Amazon.com कुछ समूहों के लिए 30-घंटे के वर्कवेक का उपयोग कर रहा है। अधिक लचीली अनुसूची और कम काम के घंटे के बदले में, कर्मचारी 25% वेतन कटौती पर सहमत हुए, लेकिन अपने सभी कर्मचारी लाभों को बरकरार रख सकते हैं। डेलॉइट और Google जैसी कंपनियां भी कर्मचारियों को संकुचित वर्कवीच का विकल्प प्रदान करती हैं।
40-घंटे के कार्य सप्ताह की उत्पत्ति
लोकप्रिय इतिहास के अनुसार, आठ घंटे के काम की धारणा, आठ घंटे की फुरसत और हर दिन आठ घंटे का आराम वेल्श उद्योगपति और श्रमिक अधिकार कार्यकर्ता रॉबर्ट ओवेन से आया था। विचार गृह-युद्ध के बाद के अमेरिकी युद्ध में फंस गया और आधुनिक कार्य सप्ताह के लिए मानक बन गया। बाद में, राष्ट्रपति फ्रैंकलिन डी। रूजवेल्ट ने नई डील की नीति लागू की जिसने ग्रेट डिप्रेशन के दौरान होने वाले पिछले श्रम दुर्व्यवहारों को सुधारने के लिए अमेरिकी मानक को 40 घंटे एक सप्ताह बना दिया।
आइए कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए पेशेवरों और नियोक्ताओं के लिए मानक कार्य सप्ताह को कम करके 30 घंटे प्रति सप्ताह करने पर विचार करें।
पेशेवरों
अधिक कार्य-जीवन संतुलन सहस्त्राब्दियों से अपील करता है।
छोटे बच्चों के माता-पिता अतिरिक्त पारिवारिक समय की सराहना करते हैं।
कर्मचारियों को बर्नआउट की संभावना कम होती है।
कार्य शेड्यूल अधिक लचीला हो सकता है।
विपक्ष
कर्मचारियों को कम वेतन दिया जाएगा।
नियोक्ता को कर्मचारियों के आकार को बढ़ाने की आवश्यकता हो सकती है।
कम घंटों के लिए पूर्ण लाभ नियोक्ताओं के लिए लागत बढ़ा सकता है।
वर्कहॉलिक कर्मचारी समायोजित करने के लिए संघर्ष कर सकते हैं।
पेशेवरों और पेशेवरों के लिए विपक्ष
2017 के बाद से मिलेनियल्स यू.एस. में अधिकांश वयस्क कार्यबल हैं, और उस आयु वर्ग के लिए 30 घंटे का कार्य सप्ताह अपील करता है। सहस्त्राब्दी को काम पर शक्ति प्राप्त करने की तुलना में कार्य-जीवन संतुलन पर अधिक ध्यान केंद्रित करने के लिए दिखाया गया है। एक 30-घंटे का काम सप्ताह अधिक माता-पिता से भी अपील कर सकता है जो पहले से ही कैरियर बनाने और घर चलाने की जिम्मेदारियों से जूझ रहे हैं। कर्मचारियों को दी जाने वाली एक छोटी अनुसूची भी श्रमिकों को जलील करने और उन्हें जीवन का आनंद लेने के लिए और अधिक समय देने से रोक सकती है। एक कार्यालय चलाने की ओवरहेड लागत को भी कम किया जा सकता है। चोट लगने का जोखिम, जो तब बढ़ जाता है जब लोग प्रति दिन 12 घंटे से अधिक काम करते हैं, कम किया जा सकता है।
नियोक्ताओं के लिए संभावित नकारात्मक के संदर्भ में, यदि मानक कार्य सप्ताह 30 घंटे तक कम हो जाता है, तो इससे काम किए गए अधिक घंटों के लिए ओवरटाइम का भुगतान करने की संभावना बढ़ सकती है, यह निर्भर करता है कि ओवरटाइम कानूनों को नए मानक के लिए कैसे अनुकूलित किया गया था। यह भी नियमित रूप से व्यावसायिक घंटे के दौरान कर्मचारियों द्वारा खुला कुछ समय छोड़ सकता है, और अधिक लोगों को काम पर रखने की आवश्यकता है। जो कर्मचारी पहले से ही कम घंटे काम कर रहे हैं, वे अब इसे एक लाभ के रूप में नहीं देख सकते हैं और बंद करना शुरू कर सकते हैं। कर्मचारी लाभ की मांग बढ़ सकती है क्योंकि स्वास्थ्य देखभाल सुधार द्वारा निर्धारित पिछली सीमा के अंतर्गत आने वाले सभी कर्मचारी कवरेज के लिए पात्र बन जाएंगे।
पेशेवरों और पेशेवरों के लिए विपक्ष
कर्मचारियों के लिए, एक निर्धारित 30-घंटे का कार्य सप्ताह होना एक सपने के सच होने जैसा लग सकता है। वे प्रत्येक सप्ताह 5 दिन काम करना चुन सकते हैं, लेकिन प्रत्येक दिन अधिक सुविधाजनक समय पर शुरू या समाप्त होगा। वे अधिक बार और अधिक बार ब्रेक ले सकते थे, जिसका अर्थ है कि कम्यूट समय में सुधार नहीं होता अगर वे शुरू हुए और एक ही समय में उनकी पाली समाप्त हो गई।
जो कर्मचारी पहले से ही दूरस्थ स्थानों से काम करते हैं, उन्हें कम काम के सप्ताह से सबसे बड़ा लाभ होगा।कर्मचारियों में अभी भी अतिरिक्त घंटे काम करने की प्रवृत्ति हो सकती है, क्योंकि इसे तोड़ना एक कठिन आदत है। उन्हें अधिक आराम दिया जा सकता है और व्यक्तिगत जरूरतों के लिए अधिक समय दिया जा सकता है - लेकिन कम वेतन पर जो उनकी कुछ व्यय योग्य आय को हटा देगा। कर्मचारियों को समायोजित करने में मुश्किल हो सकती है और संघनित अनुसूची में उत्पादक के रूप में नहीं होगा।
40-सप्ताह के मानक सप्ताह का अंत?
इंक के अनुसार, सहस्त्राब्दी पहली पीढ़ी है जो एक हेडस्पेस के रूप में काम करती है न कि भौतिक स्थान के रूप में। वे अपने मोबाइल फोन में लगातार काम करने के तरीके से "कभी नहीं-ऑफ़लाइन और हमेशा उपलब्ध" तरीके से प्लग इन करते हैं। काम और व्यक्तिगत जीवन के संयोजन के साथ मिलेनियल्स का कोई मुद्दा नहीं है। वे सुबह बिस्तर से उठकर पहले से ही ईमेल और सोशल मीडिया नेटवर्क की जाँच करते हैं। वे व्यक्तिगत व्यवसाय करते हैं, जैसे खरीदारी, जबकि वे भी काम पर हैं। वे सप्ताहांत में एक पाठ वार्तालाप में एक प्रबंधक के साथ उलझने का बुरा नहीं मानते।
यह स्पष्ट है कि मोबाइल काम करने के विकल्प उन घंटों को प्रभावित कर सकते हैं जो औसत वयस्क काम करते हैं। एक 2017 डेलॉइट मिलेनियल सर्वे ने सलाह दी कि लचीले स्थानों से काम करने वाले मिलेनियल्स 2016 से 21 प्रतिशत ऊपर हैं। लगभग 64 प्रतिशत अब इस पर्क का आनंद लेते हैं। यह प्रत्येक व्यक्ति के लिए प्राथमिकता का विषय है। चाहे कार्यालय में काम करना हो या दूर से, नियोक्ता घंटों की एक निर्धारित राशि स्थापित कर सकते हैं जो स्वीकार्य हैं और सबसे अधिक उत्पादक साबित होती हैं। कर्मचारी करियर का चयन कर सकते हैं जो उन्हें काम करने की स्वतंत्रता की पेशकश करते हैं जब उन्हें लगता है कि वे उत्पादकता के अपने चरम पर हैं। कम घंटे काम करना भी बर्नआउट को कम करने में मदद कर सकता है, लेकिन यह उन लोगों पर तनाव और दबाव डाल सकता है जो अपने समय का अच्छी तरह से प्रबंधन नहीं करते हैं।
कर्मचारी लाभ पर प्रभाव
अफोर्डेबल केयर एक्ट के तहत, कर्मचारी पूर्णकालिक होने पर समूह के स्वास्थ्य लाभ के लिए पात्र हैं, जिसे हर हफ्ते औसतन 30 घंटे काम करके परिभाषित किया जाता है।
कर्मचारियों के पास जीवनसाथी की नियोक्ता योजना के तहत कवर करने का विकल्प भी होता है, निजी बीमा योजना जो उनके राज्य के बाज़ार से खरीदी जाती है, या सार्वजनिक स्वास्थ्य योजना होती है, अगर वे कुछ कम आय वाले दिशानिर्देशों को पूरा करते हैं। कुछ नियोक्ता अंशकालिक श्रमिकों को सीमित लाभ भी प्रदान करते हैं, जिसमें पूरक बीमा, शैक्षिक लाभ, भुगतान का समय और यात्रा के लिए कंपनी की छूट, मोबाइल फोन और प्रौद्योगिकी शामिल हैं।
