पेरोल कर और कटौती
विषय
- नियोक्ता पेरोल टैक्स जिम्मेदारियां
- पेरोल कर कटौती
- पेरोल कर के बारे में नियोक्ताओं के लिए अतिरिक्त संसाधन
पेरोल करों के बारे में जानकारी चाहिए? सरकारी नियमों का पालन करने के लिए नियोक्ता को एक कर्मचारी की तनख्वाह से पेरोल करों को रोकना चाहिए। नियोक्ता पहले वेतन की कुल राशि निर्धारित करता है जो कर्मचारी ने पेचेक द्वारा कवर की गई समयावधि के दौरान अर्जित की है।
इस वेतन में प्रति घंटा वेतन, ओवरटाइम वेतन, बोनस, लाभ साझाकरण, एक कर्मचारी को उपहार और अन्य सभी प्रकार के मुआवजे शामिल हो सकते हैं जो किसी कर्मचारी को वेतन अवधि के दौरान भुगतान किए गए थे।
नियोक्ता पेरोल टैक्स जिम्मेदारियां
इस कुल वेतन से, जिसे सकल वेतन के रूप में जाना जाता है, नियोक्ता को आवश्यक है कि वह किसी कर के भुगतान के कुछ प्रतिशत को रोककर आवश्यक कर के भुगतान को रोक दे। स्वैच्छिक पेरोल कटौती के बाद घटाया जाता है और कानूनी रूप से आवश्यक पेरोल कटौती को घटाया जाता है, जो वेतन कर्मचारी को प्राप्त होता है उसे उनका शुद्ध वेतन कहा जाता है।
नियोक्ता को सरकारी एजेंसियों को रोक देने की सूचना देनी चाहिए। नियोक्ता को पेरोल टैक्स की रोक के अपने हिस्से का भुगतान करना चाहिए और उचित रूपों का उपयोग करके आवश्यक सरकारी एजेंसियों को कर्मचारी के निशुल्क करों को जमा करना चाहिए।
इसके अतिरिक्त, द बैलेंस डॉट कॉम के लिए टैक्स विशेषज्ञ विलियम पेरेज के अनुसार, नियोक्ता "विभिन्न सुलह रिपोर्ट तैयार करने, अपनी वित्तीय रिपोर्टिंग के माध्यम से पेरोल खर्च के लिए लेखांकन, और पेरोल टैक्स रिटर्न दाखिल करने के लिए जिम्मेदार है।" रिपोर्टिंग आवश्यकताओं की सूची और उपयुक्त रूपों के लिए जुड़ा हुआ लेख देखें।
पेरोल कर कटौती
पेरोल करों को नियोक्ता द्वारा एकत्र और भुगतान किया जाना चाहिए:
- संघीय आयकर,
- सामाजिक सुरक्षा कर,
- चिकित्सा कर रोक के साथ,
- राज्य कर, और
- कुछ क्षेत्रों में स्थानीय (शहर, काउंटी) आयकर रोक। (उदाहरण के लिए अन्य स्थानीय करों में स्कूल जिला कर, सामुदायिक कॉलेज कर, राज्य विकलांगता या बेरोजगारी बीमा शामिल हो सकते हैं।)
संघीय, राज्य और स्थानीय आय कर नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के सकल वेतन से घटाया जाता है। घटाव की राशि आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) द्वारा प्रदान किए गए कर चार्ट के साथ डब्ल्यू -4 फॉर्म पर कर्मचारी द्वारा घोषित कटौती की संख्या का उपयोग करके निर्धारित की जाती है। करों के बारे में अतिरिक्त जानकारी के लिए कर 101 देखें।
सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा कर रोक नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के सकल वेतन से घटाया जाता है। एफआईसीए (फेडरल इंश्योरेंस कॉन्ट्रिब्यूशन एक्ट) करों के रूप में जाना जाता है, वे कर्मचारी और उसके नियोक्ता दोनों द्वारा भुगतान किए जाते हैं। वर्तमान में, 15.3% तक जोड़ने वाले निम्नलिखित कर प्रतिशत का भुगतान किया जाता है:
- सामाजिक सुरक्षा: नियोक्ता और कर्मचारी दोनों, 2016 में लागू कर योग्य अधिकतम राशि, 2016 में $ 118,500 तक की कमाई पर कर्मचारी के सकल वेतन का 6.20 प्रतिशत का भुगतान करते हैं। इसमें 2015 से अधिक वृद्धि शामिल नहीं है क्योंकि उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (CPI-) में कोई वृद्धि नहीं हुई थी। डब्ल्यू) 2014 की तीसरी तिमाही से 2015 की तीसरी तिमाही तक। ध्यान दें कि जो व्यक्ति स्व-नियोजित हैं वे पूरी राशि का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार हैं।
- चिकित्सा: नियोक्ता और कर्मचारी दोनों ही अधिकतम कमाई पर 1.45 प्रतिशत का भुगतान करते हैं। (यदि कोई व्यक्ति स्व-नियोजित है, तो वह पूरी राशि का भुगतान करता है।)
पेरोल कर के बारे में नियोक्ताओं के लिए अतिरिक्त संसाधन
अमेरिकी व्यापार कानून और कर विशेषज्ञ, जीन मरे ने पेरोल करों के बारे में नियोक्ताओं के लिए एक व्यापक मार्गदर्शिका को एक साथ रखा है।
वह कवर करती है कि करों की गणना कैसे करें, करों का भुगतान कब करें, उपयोग करने के तरीके, करों का भुगतान कैसे करें, आईआरएस की रिपोर्टिंग के बारे में नियोक्ता की जिम्मेदारियां, और बहुत कुछ। आप एक नज़र रखना चाहते हैं ताकि आप अपने कर्मचारियों को भुगतान करते समय अपनी कानूनी ज़िम्मेदारियों को बड़े पैमाने पर समझ सकें।
आपके राज्य और इलाके के आधार पर, आप राज्य द्वारा दिए गए नक्शे की जाँच कर सकते हैं अमेरिकन पेरोल एसोसिएशन। आपके स्थान के आधार पर सभी कर रिपोर्टिंग आवश्यकताओं के लिए लिंक प्रदान किए जाते हैं।
क्योंकि अमेरिकी कर कानून इतने भ्रामक हैं, इसलिए आप अपने राज्य के श्रम विभाग और / या रोजगार कानून के वकील से भी बात कर सकते हैं, जब आप कर्मचारियों को काम पर रखने की राह पर चलते हैं। पेरोल करों और कटौती से संबंधित मामलों में आपकी व्यवसाय लेखांकन फर्म भी एक अन्य विशेषज्ञ है।
के रूप में भी जाना जाता हैFICA कर
