कैसे लिया जाता है छुट्टी का समय लाभ कर्मचारी और नियोक्ता
विषय
- अवकाश लाभ सभी को
- नियोक्ता लाभ
- कर्मचारी लाभ
- क्या लंबी छुट्टियां ही एकमात्र रास्ता हैं?
- कैसे नियोक्ता कर्मचारियों को पेड टाइम ऑफ करने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं
- कर्मचारी डॉस और डॉनट्स
अवकाश लाभ सभी को
जब कर्मचारी एक भुगतान छुट्टी लेते हैं, तो नियोक्ता और कर्मचारी दोनों अपने भुगतान किए गए अवकाश समय का उपयोग करके कर्मचारियों से लाभान्वित होते हैं। यूरोपीय देशों की तुलना में अमेरिकियों को कम से कम छुट्टी का समय प्राप्त होता है।
उदाहरण के लिए, ऑस्ट्रिया में 25 दिनों की अनिवार्य छुट्टी है (जो आपके 25 साल होने पर 30 तक कूद जाती है), साथ ही, 13 छुट्टियां। सब चुका दिया। एस्टोनिया में कुल 31 दिनों के लिए 20 छुट्टी के दिन, साथ ही 11 भुगतान की छुट्टियां हैं। और हमारे भाषाई माता-पिता, यूनाइटेड किंगडम के बारे में क्या है? 28 दिनों की छुट्टी का समय, कोई आवश्यक अवकाश नहीं। और, संयुक्त राज्य अमेरिका? शून्य।
कायदे से, आपके नियोक्ता को आपको क्रिसमस के लिए किसी भी समय भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है - समुद्र तट की यात्रा के लिए नहीं, किसी भी चीज़ के लिए नहीं। हालांकि, ज्यादातर कंपनियां 2013 में 16 दिनों की छुट्टी लेती हैं।
इसलिए जब अमेरिका यूरोपीय स्तरों पर नहीं पहुंच रहा है, तो छुट्टी का समय उपलब्ध है। बस आपको इसका उपयोग कैसे करना चाहिए? आप अपनी छुट्टी का उपयोग किसी भी तरह से कर सकते हैं जो आप चाहते हैं, लेकिन कुछ विचार दूसरों की तुलना में बेहतर हैं - कर्मचारी के लिए और व्यवसाय के लिए। यहां भुगतान छुट्टी के समय का उपयोग करने के बारे में विचार दिए गए हैं।
नियोक्ता लाभ
जब कर्मचारी छुट्टी का समय बढ़ाते हैं, तो नियोक्ता कई महत्वपूर्ण लाभों का अनुभव करता है। यह एक अवसर है कि कर्मचारी आंखों के माध्यम से काम पर कैसा प्रदर्शन कर रहा है और आपके द्वारा किसी अन्य कर्मचारी को प्रदान करने का उपयोग करने का अवसर है।
अमेरिकी सरकार दृढ़ता से प्रोत्साहित करती है (हालांकि इसे कानूनी रूप से आवश्यकता नहीं है) बैंक कर्मचारियों को छुट्टियां लेने के लिए। क्यों? धोखाधड़ी को रोकने के लिए। पूर्व अपराधी और वर्तमान सुरक्षा सलाहकार, फ्रैंक अबग्नले ने अपनी पुस्तक में बताया, "द आर्ट ऑफ़ द चोरी: हाउ टू प्रोटेक्ट योरसेल्फ एंड योर बिज़नेस फ्रॉड, अमेरिका का # 1 अपराध
"एम] ake लोग छुट्टियां लेते हैं, विशेष रूप से वे जो आपके पैसे और लेनदेन रिकॉर्ड को संभालते हैं। प्रत्येक कर्मचारी को कार्यालय से बाहर रहना पड़ता है और वर्ष में कम से कम एक सप्ताह के लिए लेनदेन पर नियंत्रण के बिना। बड़ी गबन योजनाएं, जैसा कि मेरे पास पहले से ही हैं। बताया गया है, अक्सर दैनिक रूप से बनाए रखा जाना चाहिए, और योजना में प्रमुख आंकड़े दूर होने का विरोध करेंगे। [यदि प्रमुख कर्मचारी कभी छुट्टी नहीं लेते हैं, तो पता करें कि क्यों। "
डैन लुईस, "नाउ आई नो," ने इस सलाह और तोशीहिदी इगुची की कहानी साझा की, जिनके व्यवहार से $ 1.1 बिलियन डॉलर का नुकसान हुआ। इगूची ने 11 वर्षों में विस्तारित छुट्टी नहीं ली थी।
ऐसा नहीं है कि छुट्टी लेना आपको चोर बनने से रोकता है; यह है कि यह एक घोटाले को चलाने के लिए कठिन हो जाता है जब आप इसकी देखभाल करने के लिए नहीं होते हैं - हर समय।
जबकि कई नौकरियों में सीधे पैसे को शामिल करना शामिल नहीं है, हर काम में त्रुटियों के निर्माण की क्षमता होती है। प्रत्येक कर्मचारी को एक सप्ताह (या अधिक) के लिए ईमेल से निपटने या अपने कंप्यूटर में लॉग इन करने की क्षमता के बिना कार्यालय से बाहर रखने का मतलब है कि किसी अन्य कर्मचारी को इसे संभालना है। इससे प्रबंधन को बहुत बड़ी होने से पहले प्रदर्शन की समस्याओं और अन्य मुद्दों के बारे में पता लगाने की अनुमति मिलती है।
इसीलिए जब कर्मचारियों को पूरे एक हफ्ते या उससे अधिक की छुट्टी मिलती है तो हर व्यवसाय को फायदा हो सकता है। (कम से कम, कर्मचारी छुट्टी का समय आपको कर्मचारियों को क्रॉस-ट्रेन करने के लिए मजबूर करता है और यह सुनिश्चित करता है कि आपके पास कर्मचारियों की नौकरी छोड़ने के लिए एक बैकअप योजना है।) अधिकतम, उन कर्मचारियों को क्या लाभ होता है जो अपने भुगतान किए गए छुट्टी के समय का उपयोग करते हैं, इससे आपको भी लाभ होता है।
कर्मचारी लाभ
आप देख सकते हैं कि जब कर्मचारियों को छुट्टियों के समय में बढ़ोतरी होती है तो नियोक्ता को क्या लाभ होता है लेकिन क्या कार्यालय को एक या दो सप्ताह के लिए भी कर्मचारियों को लाभ मिल सकता है? बेशक।
नैदानिक मनोवैज्ञानिक डेबोरा मुल्हर्न ने एबीसी समाचार के साथ साझा किया कि न केवल अब छुट्टियां अच्छी हैं, लेकिन यदि आप उन्हें नहीं लेते हैं, तो आप आराम करने की क्षमता खो देंगे। उसने कहा:
"समय और अवसर के बिना ऐसा करने के लिए, तंत्रिका कनेक्शन जो शांत और शांति की भावना पैदा करते हैं, कमजोर हो जाते हैं, जिससे वास्तव में कम-तनाव वाले मोड में स्थानांतरित करना अधिक कठिन हो जाता है," मुल्हर्न ने कहा। "क्या तंत्रिका विज्ञान दिखा रहा है कि हमें बहाली की प्रक्रिया से गुजरने के लिए हमारे शरीर के लिए डाउनटाइम की आवश्यकता होती है। यह केवल तब होता है जब हम बाहरी तनावों से सुरक्षित होते हैं कि हमारा शरीर बहाली को सक्रिय करने के लिए पर्याप्त आराम कर सकता है।"
क्या लंबी छुट्टियां ही एकमात्र रास्ता हैं?
नहीं, लंबे समय से भुगतान की गई छुट्टियां महत्वपूर्ण नहीं हैं। जो महत्वपूर्ण है वह है विराम। "वॉल स्ट्रीट जर्नल" कहता है कि रिचार्जिंग क्या महत्वपूर्ण है:
“मनोवैज्ञानिक और शोधकर्ता एक आदर्श छुट्टी बनाने के बारे में अध्ययन कर रहे हैं जो हमारी भलाई को बढ़ाता है, तनाव से राहत देता है जो हमारे स्वास्थ्य को प्रभावित कर सकता है, और हमें काम पर लौटने के लिए रिचार्ज करने में मदद करता है। कुछ निष्कर्ष: छोटी उम्र की तुलना में लंबी छुट्टियां जरूरी नहीं हैं। यदि आप घर पर रह रहे हैं, तो इससे पहले की गतिविधियों में व्यस्त रहें, भले ही आप घर पर हों। और एक उच्च नोट पर यात्रा समाप्त करें।
एक छोटी छुट्टी आपको रिचार्ज कर सकती है, जब तक आप अपने तहखाने की सफाई नहीं कर रहे हैं या अपने माता-पिता को नर्सिंग होम में जाने में मदद नहीं कर रहे हैं। यह काम से एक ब्रेक है, लेकिन तनाव से ब्रेक नहीं है और यही आपको चाहिए। आपको रिचार्ज करने और अपनी नौकरी पर ध्यान केंद्रित करने के लिए उस डाउनटाइम की आवश्यकता है।
कैसे नियोक्ता कर्मचारियों को पेड टाइम ऑफ करने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं
एक नियोक्ता के रूप में, आपके पास ऐसे तरीके हैं जिनका उपयोग आप अपने कर्मचारियों को उनके भुगतान किए गए अवकाश समय का लाभ उठाने में कर सकते हैं, जिसमें अस्थायी अवकाश भी शामिल हैं। यह आपके ऊपर निर्भर करता है, क्योंकि उपरोक्त उल्लिखित सकारात्मक प्रभाव जो नियोक्ता और कर्मचारी अनुभव करते हैं जब कर्मचारी इन विचारों का उपयोग करने के लिए अपने भुगतान किए गए अवकाश समय का उपयोग करते हैं।
कुछ कंपनियां (और कई सरकारी नौकरियां) कर्मचारियों को असीमित समय तक छुट्टी देने की अनुमति देती हैं। जब आप बाहर निकलते हैं, तो आपको नकद में भुगतान किए गए अवकाश के सभी समय मिलते हैं। जबकि बहुत से लोग इस विचार से प्यार करते हैं, यह लंबे समय में स्वस्थ नहीं है। कर्मचारियों को नियमित रूप से छुट्टी का समय प्राप्त करने की आवश्यकता है।
कर्मचारियों को छुट्टी के समय जमा करने की पेशकश के बजाय, कंपनियों को दो काम करने चाहिए:
- छुट्टी संचय और रोलओवर को सीमित करें। हालांकि यह हर व्यक्ति के लिए 31 दिसंबर तक हर साल अपने आवंटित छुट्टी के समय का उपयोग करने के लिए व्यावहारिक नहीं है, आपको कर्मचारियों को भुगतान की गई छुट्टी के समय का उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित करना होगा और उन्हें इसे जमा करने की अनुमति देकर पुरस्कृत नहीं करना चाहिए। उन दिनों की संख्या को सीमित करें जो अगले वर्ष में लुढ़क जाएंगे।
- उपलब्ध विकलांगता पत्तियां प्रदान करें। लोगों के छुट्टियों के समय को कम करने के कारणों में से एक यह है कि वे एक बच्चे, या सर्जरी, या एक अप्रत्याशित समस्या के लिए समय निकाल सकते हैं। कंपनियों को इस बारे में सोचना चाहिए कि इन घटनाओं के लिए अपने कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करने के लिए सबसे अच्छा है जब उन्हें काम से कभी भी उचित ब्रेक नहीं मिलता है।
कर्मचारी डॉस और डॉनट्स
पेड छुट्टी के समय का उपयोग करते समय कर्मचारियों को निम्नलिखित नहीं करना चाहिए।
- काम। यह उस मीटिंग में कॉल करने और सभी ईमेल का जवाब देने के लिए आकर्षक है, इसलिए आप पीछे नहीं हटते, लेकिन तब आप छुट्टी पर नहीं होते, आप बस कहीं और से काम कर रहे होते हैं।
- कर्ज में फंसना। आपको डिज्नी वर्ल्ड या कैरिबियन के लिए एक फैंसी यात्रा की आवश्यकता नहीं है ताकि छुट्टी के रूप में समय की गणना हो सके। यदि आप अपनी छुट्टी के लिए कर्ज में जाते हैं, तो आपको अपने कार्यदिवस में तनाव वापस जोड़ दिया जाता है। आराम करने और अपने आराम करने के प्रयास में ऋण जमा करने की तुलना में पार्क में जाना बेहतर है।
- अन्य दायित्वों के लिए सभी छुट्टी के दिनों का उपयोग करें। आप एक अच्छे बच्चे हैं, इसलिए आप अपने बूढ़े माता-पिता की मदद करना चाहते हैं, या अपने बच्चे को कॉलेज के नए छात्रावास के कमरे में ले जाना चाहते हैं। ये गतिविधियाँ हर व्यक्ति के जीवन के महान और आवश्यक घटक हैं। लेकिन, यदि आप अपने सभी भुगतान किए गए अवकाश समय का उपयोग अन्य काम करने के लिए करते हैं (जिसमें आपकी खुद की तहखाने की सफाई भी शामिल है), तो आपको वह मौका कभी नहीं मिलेगा, जिसे आपको आराम करने की आवश्यकता है।
कर्मचारियों को भुगतान छुट्टी का समय लेने के बाद करना चाहिए।
- कुछ मज़ेदार। अगर आपको मज़ा नहीं आ रहा है तो यह आराम नहीं है। जो मज़ा है, वह व्यक्ति से दूसरे व्यक्ति में भिन्न होता है। आप लंबी पैदल यात्रा पसंद कर सकते हैं, जबकि कोई अन्य व्यक्ति देख सकता है कि भाग्य से भी बदतर मौत। क्या महत्वपूर्ण है कि आप अपनी दिनचर्या को तोड़ दें।
- अपने आवंटित अवकाश समय का उपयोग करें। यह आपके मुआवजे का हिस्सा है। आप कभी भी स्वेच्छा से अपने वेतन का एक हिस्सा नहीं छोड़ेंगे, लेकिन यह वही है जो आप तब करते हैं जब आप मुफ्त में काम करते हैं - जो कि ऐसे कर्मचारी हैं जो इसका उपयोग करते हैं या इसे छुट्टी के दिनों में खो देते हैं।
- अपने सहकर्मियों / कर्मचारियों को अपनी छुट्टियां लेने के लिए प्रोत्साहित करें। यदि आप एक शानदार छुट्टी चाहते हैं, तो अपने सहकर्मियों के लिए कवर करें जब वे कार्यालय से बाहर हों। इससे हर किसी के लिए बड़ी छुट्टी का समय निकालना आसान हो जाता है जब आपके पास एक सहायक टीम होती है।
अवकाश वास्तव में एक अच्छा काम-जीवन संतुलन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। सुनिश्चित करें कि आप अपने भुगतान की छुट्टी का समय लेते हैं। अपने फोन को बंद करें और एक अच्छा समय दें।
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सुज़ैन लुकास एक स्वतंत्र पत्रकार हैं जो मानव संसाधन में विशेषज्ञता रखते हैं। सुज़ैन के काम को "फोर्ब्स," "सीबीएस," "बिज़नेस इनसाइड सहित उल्लेखनीय प्रकाशनों में चित्रित किया गया हैआर, " और "याहू।"
