कैसे आशावाद पूर्वाग्रह आपके व्यवसाय और प्रबंधन की सफलता को कम कर सकता है
विषय
- आशावाद पूर्वाग्रह क्या है?
- किराए पर लेने की गलतियाँ
- कैसे अपने किराए की गलतियों को ठीक करने के लिए
- बिज़नेस फेल्योर ने बेहोश पूर्वाग्रह को दर्शाया
- बिजनेस की विफलता को कैसे ठीक करें
- आशावाद पूर्वाग्रह के साथ कर्मचारियों का प्रबंधन
- ऑप्टिमिज़्म बायस के बिना कर्मचारियों को कैसे प्रबंधित करें
- जमीनी स्तर
अस्सी प्रतिशत आबादी आशावाद पूर्वाग्रह से ग्रस्त है। हालांकि, पीड़ित शब्द वह शब्द नहीं है जिसका उपयोग आप आशावाद के बारे में सोचते हैं। इसके बजाय, आप विज़ुअलाइज़ेशन और सकारात्मक सोच की शक्ति के बारे में सोच सकते हैं और यह निर्धारित कर सकते हैं कि आशावाद एक स्थिति को देखने का एक सकारात्मक तरीका है।
आशावाद अच्छा है, लेकिन यह आपके व्यवसाय के लिए एक भयानक मुद्दा भी बन सकता है। यहां आपको आशावाद पूर्वाग्रह के बारे में जानने की आवश्यकता है।
आशावाद पूर्वाग्रह क्या है?
जब आप सफलता की भविष्यवाणी करते हैं और विफलता की भविष्यवाणी करते हैं, तो यह आशावाद पूर्वाग्रह है। यूनिवर्सिटी कॉलेज लंदन में संज्ञानात्मक तंत्रिका विज्ञान के प्रोफेसर, टाली शारोट एक घटना के रूप में आशावाद पूर्वाग्रह की व्याख्या करते हैं जिसमें "हम सकारात्मक घटनाओं की संभावना को नजरअंदाज करते हैं, और नकारात्मक घटनाओं की संभावना को कम करते हैं।" आशावाद पूर्वाग्रह के कुछ उदाहरणों में शामिल हैं:
- तलाक लेने की संभावनाओं को कम करके आंका
- एक कार दुर्घटना में होने की संभावना को कम करके आंका
- कैंसर से पीड़ित होने की संभावना को कम करके आंका
- अपने जीवन काल को कम करके आंकना
- कार्यस्थल की सफलता को कम आंकना
- एक के बच्चों को कम आंकना
हालांकि जीवन को देखने के लिए मानव स्वभाव हो सकता है और आशावाद के लेंस से नई व्यावसायिक योजनाएं, कि आशावाद पूर्वाग्रह आपके व्यवसाय को चोट पहुंचा सकते हैं।
निम्नलिखित कई तरीके हैं जिनमें आशावाद पूर्वाग्रह आपके व्यवसाय को प्रतिकूल रूप से प्रभावित कर सकता है- और सुझाव है कि आप आशावाद पूर्वाग्रह को कैसे दूर कर सकते हैं प्रत्येक है।
किराए पर लेने की गलतियाँ
काम पर एक आशावाद पूर्वाग्रह होने से कार्यस्थल वास्तविकता की आपकी समझ को तिरछा किया जा सकता है। यदि आप नौकरी बाजार में अपनी खुद की सफलता को नजरअंदाज करते हैं, तो इससे आपको यह भी सोचना पड़ सकता है कि आप कड़ी मेहनत के कारण सफल हो रहे हैं। उस मानसिकता के साथ, इस विचार को प्रोजेक्ट करना आसान है कि यदि कड़ी मेहनत से आपकी सफलता का मार्ग प्रशस्त होता है, तो दूसरा व्यक्ति बेरोजगार होता है क्योंकि वे बहुत कठिन नहीं थे।
आपका आशावाद आपकी सफलता की संभावनाओं का अनुमान लगाता है, और आप इसे किसी अन्य व्यक्ति पर लागू करते हैं। ऐसा करने पर आपको अपनी नौकरी के लिए एक अच्छे उम्मीदवार को पास करना पड़ सकता है यदि वह व्यक्ति बेरोजगार है।
एक और रूप जो कि आशावाद पूर्वाग्रह को काम पर रखने में लग सकता है, आपके अपने कौशल पर लागू होता है। औसत पूर्णकालिक रिक्रूटर प्रति वर्ष 54 पदों को भरने के लिए हायर करता है, लेकिन औसत हायरिंग मैनेजर बहुत कम किराया देगा। यदि आप हायरिंग मैनेजर के रूप में काम कर रहे हैं और आप मानते हैं कि आपके हायरिंग कौशल औसत से ऊपर हैं, तो आप अनदेखा कर सकते हैं। एक वास्तविक भर्ती विशेषज्ञ की सलाह। आपकी खुद की आशावाद पूर्वाग्रह आपको यह विश्वास दिला सकता है कि आप अपनी तुलना में काम पर रखने में बेहतर हैं, जो लंबे समय में आपकी टीम की गुणवत्ता को प्रभावित करेगा।
कैसे अपने किराए की गलतियों को ठीक करने के लिए
- अपने स्वयं के पूर्वाग्रह को स्वीकार करें। जब आप दौड़ या लिंग के बारे में सोचते हैं तो बेहोश पूर्वाग्रह रेंग सकता है, आशावाद पूर्वाग्रह आपको रेंग सकता है और आपको समझा सकता है कि आप एक औसत से ऊपर काम करने वाले प्रबंधक हैं। स्वीकार करें कि यह संभव है कि आप सोच सकते हैं कि आप वास्तव में हैं की तुलना में काम पर रखने में बेहतर हैं।
- वास्तविक विशेषज्ञों से सलाह लें। चाहे यह एक अनुभवी भर्तीकर्ता हो या कोई अन्य प्रबंधक जिसके पास एक उत्कृष्ट हायरिंग ट्रैक रिकॉर्ड है, सलाह मांगना आपको उम्मीदवारों के बीच निर्णय लेने में स्पष्टता प्रदान करने में मदद कर सकता है।
- वस्तुनिष्ठ मापदंड बनायें कि आप सभी उम्मीदवारों के खिलाफ ग्रेड देते हैं। प्रलेखित कारण और मानक न केवल आपको स्पष्ट रूप से देखने में मदद करते हैं, बल्कि सभी अचेतन पूर्वाग्रहों से आपकी रक्षा कर सकते हैं।
बिज़नेस फेल्योर ने बेहोश पूर्वाग्रह को दर्शाया
2017 के एक अध्ययन के अनुसार, सभी छोटे व्यवसायों में से लगभग आधे अपने चौथे वर्ष तक असफल हो जाते हैं। क्या आपकी कंपनी इस रास्ते पर चलने की प्रवृत्ति है, या क्या आप सफल लोगों में से एक होंगे? आपका आशावाद पूर्वाग्रह आपको बता सकता है कि हाँ, आपका सफल होगा। लेकिन, यदि आप स्वीकार नहीं करते हैं कि विफलता सामान्य है, तो आप विफलता की संभावना के लिए ठीक से तैयारी नहीं कर सकते हैं।
42% नए व्यवसाय विफल हो जाते हैं क्योंकि उनके उत्पाद के लिए कोई बाजार की आवश्यकता नहीं है, और यह आशावाद पूर्वाग्रह का एक उदाहरण हो सकता है। यह काफी संख्या में लोग हैं जो या तो उचित बाजार अनुसंधान नहीं करते थे या उनका मानना था कि उनका उत्पाद बेहतर था अनुसंधान से पता चला है।
उनके शोध से यह भी पता चला हो सकता है कि एक बाजार की जरूरत है और खराब अनुसंधान के परिणामस्वरूप झूठी आशा है।
यदि आप मानते हैं कि आपका व्यवसाय औसत से ऊपर प्रदर्शन करेगा, तो आप असफल हो सकते हैं।
बिजनेस की विफलता को कैसे ठीक करें
आपके पास 100% गारंटी कभी नहीं होगी कि आपका व्यवसाय अनिश्चित काल तक सफल होगा, लेकिन पहली कुंजी संभावित बाजार को देख रही है। आप अपने उत्पाद से प्यार कर सकते हैं, लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि बाजार आपके उत्पाद से भी प्यार करता है।
नए व्यवसाय में अपना समय और पैसा लगाने से पहले अपना समय उचित परिश्रम करने में बिताएं, जानें कि इस क्षेत्र के अन्य व्यवसाय क्यों सफल हुए और असफल हुए, और असफलताओं को करीब से देखें।
आशावाद पूर्वाग्रह के साथ कर्मचारियों का प्रबंधन
यदि आप अपने आप को यह सोचते हुए पाते हैं, "यह सब काम करेगा," जब भी कोई समस्या आती है, तो आपका आशावाद आपके व्यवसाय को नुकसान पहुंचा सकता है। कभी-कभी यह समस्या काम कर सकती है, लेकिन अक्सर आपको प्रतिक्रिया और प्रदर्शन सुधार योजनाओं के साथ कर्मचारी गलतियों को संबोधित करने की आवश्यकता होती है। कर्मचारी-यहां तक कि जिन लोगों को आपने ध्यान से देखा है - वे अनुचित तरीके से कपड़े पहने, किसी अन्य कर्मचारी को परेशान कर सकते हैं, या आपकी कंपनी से गबन कर सकते हैं।
अगर आपको लगता है कि चीजें हमेशा खुद को सुलझाएंगी और आपने सही कर्मचारियों को काम पर रखा है, तो यह आशावाद पूर्वाग्रह है।
ऑप्टिमिज़्म बायस के बिना कर्मचारियों को कैसे प्रबंधित करें
बेशक, आप सकारात्मक रवैया रखना चाहते हैं और अपने कर्मचारियों के साथ विनम्रता से पेश आते हैं, लेकिन यह अनुचित आशावाद के समान नहीं है। इससे पहले कि आप अपने पहले कर्मचारी को काम पर रखें, एक पेशेवर कर्मचारी हैंडबुक बनाएं, जो छुट्टी के उपलक्ष्य से लेकर ड्रेस कोड तक सब कुछ के लिए स्पष्ट दिशानिर्देश देता है।
अन्य नियोक्ताओं के साथ जो अनुभव हुआ है, उसके आधार पर रोजगार कानून के वकील से वैधता, प्रवर्तनीयता और निष्पक्षता के लिए हैंडबुक की जांच करने के लिए कहें।
जब कोई समस्या सामने आती है, तो उसे हेड-ऑन करें। आप ऐसा कर सकते हैं, लेकिन इसे अनदेखा न करें। यह भी अत्यंत महत्वपूर्ण है कि आप किसी भी उत्पीड़न या अन्य अनुचित व्यवहार, आग बुझाने में कोताही न बरतें, और अपने कर्मचारियों की बात ध्यान से सुनें- यदि वे आपको कोई समस्या बताते हैं, तो अपने व्यवसाय के लिए अपने प्यार को आप पर हावी न होने दें। तथ्यों को सुनें और फिर निर्णय लें।
जमीनी स्तर
आशावाद उपयोगी है - इसके बिना, आप अपने सपनों का पीछा नहीं करेंगे। लेकिन बहुत पक्षपाती मत बनो। मुद्दों के बारे में अच्छी तरह से सोचें, विशेषज्ञों को सुनें, और अपने और अपने कर्मचारियों के लिए स्पष्ट दिशा-निर्देश निर्धारित करें। फिर, आप अपनी आशावाद को आपकी मदद कर सकते हैं - आपको अपनी व्यावसायिक सफलता में बाधा नहीं।
