ऑफशोरिंग: पेशेवरों और विपक्ष
विषय
कंपनियां कई वर्षों से आउटसोर्सिंग का काम कर रही हैं। आउटसोर्सिंग में, विशेष कंपनियां क्लाइंट कंपनियों को कम लागत पर अपनी सेवाएं प्रदान करती हैं, जो कि ग्राहक कंपनियों को अंतत: इन-हाउस काम करने के लिए प्रेरित करती हैं। इस काम को "विदेशी" या "अपतटीय" कंपनियों के लिए आउटसोर्सिंग, केवल उन देशों में कम श्रम दरों का लाभ उठाने के लिए, जिन्हें ऑफशोरिंग के रूप में जाना जाता है।
अमेरिका में धीमे काम के विकास की अवधि के दौरान ऑफशोरिंग को अक्सर दोषी ठहराया जाता है। इसका उत्तर देने के लिए, हमें इस अभ्यास के इतिहास का पता लगाने की आवश्यकता है।
ऑफशोरिंग बैकग्राउंड
दशकों तक कंपनियों ने अन्य कंपनियों को खरीदकर अपने समूह का विस्तार किया। प्रारंभ में, ये कंपनियां संबंधित व्यवसाय थीं - अक्सर आपूर्तिकर्ता - लेकिन जल्द ही समूह ने अपने व्यवसाय के लिए कोई संबंध नहीं रखने वाली कंपनियों को खरीदना शुरू कर दिया। सबसे बड़ा और सबसे लाभदायक बनने की इच्छा पर्याप्त औचित्य बन गई।
अंततः, अधिग्रहित कंपनियों के वजन के तहत समूह के पतन शुरू हो गए। मुनाफे में गिरावट शुरू हुई, और कंपनियों ने अपने "कोर" व्यवसायों को वापस लेना शुरू कर दिया। इसके बाद, उन्हें पता चला कि वे उन कंपनियों को काम पर रखने से भी मुख्य कार्य कर सकते हैं जो उन्हें और अधिक कुशलता से कर सकते हैं और इस प्रकार, कम महंगे हैं। पेरोल प्रसंस्करण को उप-नियंत्रण में रखा गया था; शिपिंग बाहर खेती की गई थी; तो निर्माण कर रहा था; कंपनियों को संग्रह, ग्राहक कॉल सेंटर और कर्मचारी लाभ के लिए काम पर रखा गया था।
आउटसोर्सिंग से समझ में आता है क्योंकि विशेष कंपनियां कई ग्राहक कंपनियों को कम लागत पर अपनी सेवाएं प्रदान कर सकती हैं, जो ग्राहक कंपनियों द्वारा घर में काम करने से उत्पन्न होती हैं। दोनों कंपनियों ने व्यवस्था से मुनाफा कमाया।
दुर्भाग्यवश, इससे पहले के कॉग्लोमेरेट्स की इमारत की तरह, आउटसोर्सिंग चरम सीमा पर पहुंच गई। कंपनियों ने सबसे कम बोली लगाने वाले के लिए आउटसोर्सिंग का काम शुरू किया और इसके प्रभाव को देखते हुए कंपनी पर हर क्षेत्र में इसका असर पड़ा।
नवीनतम घटनाक्रम
प्रारंभ में, मुख्य रूप से विनिर्माण नौकरियों को आउटसोर्स किया गया था। अन्य देशों में रहने के कम मानकों और कम प्रतिबंधात्मक कानूनों और पर्यावरण नियमों के कारण अमेरिका की तुलना में अधिक सस्ते में माल का निर्माण करने में सक्षम थे। हाल ही में, कंपनियों ने सेवा कार्यों को भी आउटसोर्स करना शुरू कर दिया है।ग्रेट मंदी और श्रम बाजार पर इसके प्रभाव के मद्देनजर, कई नागरिक और कानून निर्माता ऑफशोरिंग की बुद्धि पर सवाल उठा रहे हैं।
गुण
मुक्त व्यापार और वैश्वीकरण के लाभों के इर्द-गिर्द मुख्य रूप से केंद्र के ऑफशोरिंग के तर्क:
- जब किसी उत्पाद या सेवा को विदेशों में अधिक सस्ते में उत्पादित किया जा सकता है, तो इसे घरेलू उत्पादन के मुकाबले इसे आयात करने के लिए अधिक समझ में आता है।
- विदेशों में अर्जित राजस्व का अधिकांश हिस्सा अन्य कर्मचारियों, अनुसंधान और विकास में निवेश, शेयरधारकों के लिए लाभ और सरकार के लिए करों के लिए इस देश में लौटता है।
- कंपनियों का दायित्व है कि वे अपने निवेशकों और शेयरधारकों के लिए सबसे अच्छा काम करें। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता है कि जहां तक काम किया जाता है जब तक अमेरिकी कंपनियां अपने शेयरधारकों को वापस करने के लिए लाभ कमाती हैं।
- कम कीमत वाले सामान और सेवाएं सभी उपभोक्ताओं के लिए अच्छी हैं।
- अमेरिका में शून्य को भरने के लिए नई, अधिक परिष्कृत नौकरियां बनाई जाएंगी, ताकि कम कुशल नौकरियों को विदेशों में भेजा जा सके।
- यह गरीब देशों की अर्थव्यवस्था को बेहतर बनाने में मदद करेगा, इसलिए उन्हें यू.एस. से इतनी वित्तीय सहायता की आवश्यकता नहीं होगी।
विपक्ष
अमेरिकी उपभोक्ता पर पड़ने वाले प्रभाव और दिमागी नाली के खतरे पर ध्यान केंद्रित करने के खिलाफ तर्क:
- ऑफशोरिंग के कारण कीमतों में मामूली गिरावट आई है, जबकि बेरोजगारी के कारण मजदूरी में काफी कमी आई है। यह उत्पाद या सेवा को खरीदने के लिए अमेरिकी उपभोक्ता की क्षमता को कम करता है।
- अमेरिका एक शक्तिशाली आर्थिक इंजन को चालू करने में सक्षम था जिसने अंततः द्वितीय विश्व युद्ध जीता। ऑफशोरिंग फिर से ऐसा करने की क्षमता को नष्ट कर देता है।
- ऑफशोरिंग से किए जाने वाले काफी मुनाफे को अमीरों द्वारा बनाए रखा जाता है, जबकि मध्यम वर्ग उच्च करों का भुगतान करता है और क्रय शक्ति खो देता है।
- विदेशी कर्मचारी अमेरिकी सामाजिक सुरक्षा या अन्य करों में योगदान नहीं करते हैं। कॉरपोरेट मुनाफे से बढ़ा हुआ कर राजस्व अमेरिकी श्रमिकों के आयकरों में खोई गई राशि के बराबर नहीं है।
- सीईओ की नौकरी को बंद करके कंपनियां अधिक बचत कर सकती हैं। औसत अमेरिकी कंप्यूटर इंजीनियर अपने भारतीय समकक्ष से 12 से 13 गुना कमाते हैं, लेकिन अमेरिकी सीईओ को औसत कार्यकर्ता के मुकाबले 278 गुना वेतन मिलता है।
- "अधिक परिष्कृत नौकरियां" जो अमेरिकी श्रमिकों को लेने वाली होती हैं, वे मौजूद नहीं होती हैं, और यह अमेरिकी कार्यकर्ता के लिए एक संमिश्र है, जो "भविष्य की नौकरियों" के लिए प्रशिक्षित अपने अमेरिकी नियोक्ता द्वारा अपनी नौकरी को आउटसोर्स किया जाता है।
- काम अक्सर उन देशों के लिए आउटसोर्स किया जाता है जहां कानून श्रमिकों और पर्यावरण के रूप में यू.एस. के रूप में सुरक्षात्मक नहीं होते हैं। हम अंततः मानव अधिकारों के दुरुपयोग में उन ओवरसाइट्स के लिए भुगतान करते हैं और ग्रह को और नुकसान पहुंचाते हैं।
एक जटिल चित्र
ऑफशोरिंग को सुपर-अमीर कॉर्पोरेट अधिकारियों के लिए व्यक्तिगत श्रमिकों की कीमत पर अमीर होने का एक और तरीका माना जाता है, लेकिन ऑफशोरिंग न तो इलाज के लिए है, न ही व्यापार के लिए और न ही अर्थव्यवस्था को नष्ट करने वाले राक्षस के लिए। व्यवसायों के लिए वित्तीय लाभ अक्सर छिपी लागत के कारण पहले प्रत्याशित की तुलना में छोटे होते हैं। और लंबे समय में, एक खतरा है कि उपभोक्ता ऑफशोरिंग में लगी कंपनियों से खरीदना बंद कर देंगे या यह कि ऑफशोरिंग के कारण न तो अमेरिकी बेरोजगार हैं और न ही विदेशों में कम भुगतान वाले श्रमिक कंपनी के उत्पादों को खरीद पाएंगे।
आउटसोर्सिंग कंपनियों के लिए काम करते हैं जो इसे अधिक कुशलता से और कम महंगे तरीके से समझ सकते हैं, बशर्ते कि यह वास्तव में लंबे समय में कम खर्चीला हो, और लोगों और ग्रह पर इसके प्रभाव के प्रति सावधानी के साथ किया।
