बेस्ट एवर वन-वर्ड आइसब्रेकर
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एक बैठक या प्रशिक्षण सत्र में बर्फ तोड़ने के लिए एक आकर्षण की तरह काम करने वाले एक त्वरित, बिना तैयारी वाले आइसब्रेकर की आवश्यकता है? अत्यधिक अनुकूलनीय, यह आइसब्रेकर प्रतिभागियों को आपकी बैठक या प्रशिक्षण वर्ग की सामग्री पर ले जाता है।
कभी-कभी, प्रतीत होता है कि सबसे सरल आइसब्रेकर आपको विस्तृत रूप से विकसित और श्रमसाध्य रूप से तैयार जटिल आइसब्रेकर की तुलना में अधिक मदद करेगा। आप मक्खी पर अपने उपस्थित लोगों की प्रतिक्रियाओं को हल करने के लिए एक शब्द का पता लगा सकते हैं और फिर अपनी तैयारी के बाकी समय को अपनी बैठक या प्रशिक्षण सत्र की सामग्री के लिए समर्पित कर सकते हैं।
एक-शब्द आइसब्रेकर कदम
यहां कुछ सरल उपाय दिए गए हैं जिनसे आप यह जान सकते हैं कि आइसब्रेकर क्या है।
- बैठक में भाग लेने वालों को चार या पाँच लोगों के समूह में विभाजित करके उन्हें नंबर बंद कर दें। आप ऐसा करते हैं ताकि आपके प्रतिभागियों को साथी उपस्थित लोगों को पता चले। लोग आम तौर पर उन लोगों के साथ बैठकर एक बैठक शुरू करते हैं जिन्हें वे पहले से ही सबसे अच्छी तरह से जानते हैं, जब आपका लक्ष्य सामान्य रूप से एक समूह में टीम-निर्माण होता है।
- नवगठित समूहों को बताएं कि उनका काम एक मिनट के लिए सोचना है और फिर अपने समूह के साथ एक शब्द साझा करना है जो एक्स का वर्णन करता है। संगठनात्मक संस्कृति पर एक सत्र में, समूह से अनुरोध था कि वे अपनी वर्तमान संस्कृति के बारे में सोचें और आएं इसका वर्णन करने के लिए एक शब्द के साथ। यह आइसब्रेकर समूह को एक सामान्य मुद्दे पर उनके विचारों का पता लगाने में मदद करता है। यह आइसब्रेकर बैठक या प्रशिक्षण वर्ग के विषय में एक आदर्श तर्क है।
- इस आइसब्रेकर ने हर समूह में सहज बातचीत को बढ़ावा दिया क्योंकि प्रतिभागियों ने एक दूसरे से उनके एक शब्द के अर्थ के बारे में पूछताछ की। उन्होंने उदाहरण के लिए पूछा और पाया कि प्रतिभागियों के चुने हुए शब्दों के संयोजन ने उनकी वर्तमान संगठनात्मक संस्कृति का वर्णन किया।
- प्रारंभिक सहज चर्चा के पूरा होने पर, प्रतिभागियों को अपने एक शब्द को बड़े समूह के साथ साझा करने के लिए कहें। एक स्वयंसेवक को शुरू करने के लिए कहें और फिर, प्रत्येक प्रतिभागी को अपनी संस्कृति का वर्णन करने वाले एक शब्द को साझा करने के लिए कहें।
- इसके बाद, जब प्रतिभागियों ने बड़े समूह से विभिन्न प्रकार के शब्दों को सुना है, तो उन्हें अपने छोटे समूह में कई प्रश्नों का पता लगाने के लिए कहें। इस उदाहरण में, प्रत्येक प्रतिभागी को अपनी संगठनात्मक संस्कृति का वर्णन करने के लिए एक शब्द का चयन करने के लिए कहा गया, फिर प्रतिभागियों से ये अनुवर्ती प्रश्न पूछे गए:
- क्या यह संस्कृति इमारतों और विभागों के अनुरूप है?
- क्या यह संस्कृति है जिसे आप अपने संगठन में रखना चाहते हैं?
- क्या यह संस्कृति कर्मचारियों के लिए आपकी इच्छा और आपकी कंपनी के लक्ष्यों की उपलब्धि के लिए पर्यावरण की उपलब्धि का समर्थन करती है?
- प्रत्येक समूह के एक स्वयंसेवक से एक बिंदु या दो साझा करने के लिए कहकर आइसब्रेकर को डिबेट करें, जिसने उनकी चर्चा को उजागर किया। आप पाएंगे कि कई सत्रों में उपस्थित लोगों ने नोट्स लिए।
- क्योंकि आपके प्रतिभागी किसी मीटिंग या प्रशिक्षण सत्र में आपकी हँसी और मौज मस्ती का सबसे अच्छा स्रोत होते हैं, इनमें से प्रत्येक चरण टिप्पणी, अंतर्दृष्टि और उदाहरण उत्पन्न करता है।
- पूरा होने पर, बाकी सामग्री जिसे आपने सत्र के लिए तैयार किया है, उसमें चले जाएँ।
यह एक शब्द का आइसब्रेकर प्रारंभिक उत्साह के साथ 10 से 15 मिनट का समय लेता है, यह बिना किसी चर्चा के कि आइसब्रेकर उत्पन्न होता है। कुल समय उन अतिरिक्त प्रश्नों की संख्या पर निर्भर करेगा जो आप समूह से एक-शब्द के आइसब्रेकर के दुर्बलता के हिस्से के रूप में चर्चा करने के लिए कहते हैं।
एक-शब्द आइसब्रेकर के अधिक अनुप्रयोग
जबकि संगठनात्मक संस्कृति के बारे में उपर्युक्त सत्र के लिए इस एक शब्द वाले आइसब्रेकर को विकसित किया गया था, एक शब्द वाले आइसब्रेकर के अनुप्रयोग केवल आपकी कल्पना द्वारा सीमित हैं। अपनी आवश्यकताओं के लिए एक शब्द वाले आइसब्रेकर को अपनाने के लिए यहां कुछ विचार दिए गए हैं।
- COVID 19 संकट के दौरान। एक शब्द में, आप आज सबसे ज्यादा किस बात की चिंता कर रहे हैं? हम दूर से एक-दूसरे की मदद करने के लिए क्या कर सकते हैं? अपने परिवार को सुरक्षित रखने के लिए आपके पास क्या विचार है? कोरोनोवायरस संकट के दौरान भोजन और स्थानीय उपज खरीदने के लिए आपकी सबसे अच्छी टिप क्या है?
- टीमों के बारे में सत्र। एक शब्द क्या है जिसका उपयोग आप अपनी टीम का वर्णन करने के लिए करेंगे?
- संचार के बारे में सत्र। एक शब्द क्या है जिसका उपयोग आप अपने संचार की प्रभावशीलता का वर्णन करने के लिए करेंगे?
- नियमित साप्ताहिक बैठक। एक शब्द क्या है जिसका उपयोग आप यह बताने के लिए करेंगे कि इस सप्ताह आपके लिए कैसा काम चल रहा है? या, एक शब्द में, इस सप्ताह अपनी सबसे महत्वपूर्ण चुनौती का वर्णन करें।
- सत्र का प्रबंधन। एक शब्द में, आप अपने बॉस के साथ अपने संबंधों का वर्णन कैसे करेंगे?
- कर्मचारियों को सशक्त बनाने के बारे में सत्र। कर्मचारियों को सशक्त बनाने के बारे में सोचने पर सबसे पहले आपके दिमाग में क्या आता है?
- प्रदर्शन प्रबंधन के बारे में एक वर्ग। एक शब्द क्या है जो आपके वर्तमान कर्मचारी मूल्यांकन का वर्णन करता है?
- पारस्परिक संचार के बारे में सत्र। एक शब्द क्या है जिसे आप संचार कौशल का वर्णन करने के लिए उपयोग करेंगे जिसे आप विकसित करने में सबसे अधिक रुचि रखते हैं?
- संघर्ष समाधान पर सत्र। एक शब्द क्या है जो बताता है कि जब आप एक सहकर्मी के साथ संघर्ष के बारे में सोचते हैं तो आप कैसा महसूस करते हैं?
तल - रेखा
कृपया ध्यान दें कि इनमें से प्रत्येक उदाहरण आपकी बैठक या प्रशिक्षण सत्र की सामग्री में बहस करने का एक उत्कृष्ट अवसर प्रदान करता है। वे आपके प्रतिभागियों की ज़रूरतों को पूरा करने के लिए आपकी सामग्री को कवर करने के लिए एक साधारण आवश्यकताओं के मूल्यांकन के रूप में भी कार्य करते हैं।
