टेक जॉब के लिए सैलरी कैसे लें
विषय
- द बेस्ट टाइम टू नेगोशिएट सैलरी
- नौकरी का विवरण और आवश्यकताएं जानें
- रिसर्च सैलरी नेगोशिएशन की कुंजी है
- मुआवजे के अन्य रूपों पर विचार करें
- वेतन बार थोड़ा बढ़ाएँ
- अपने बातचीत में सकारात्मक रहें
- विनम्र रहें और बातचीत प्रक्रिया में हेरफेर करने की कोशिश न करें
- धैर्य एक गुण है जब बातचीत करने वाला वेतन
- अपनी नौकरी की पेशकश लिखित में प्राप्त करें
उच्च वेतन प्राप्त करना कभी भी एक आसान या आरामदायक काम नहीं है। न्यूनतम तनाव के साथ बातचीत प्रक्रिया के माध्यम से आपको मदद करने के लिए कुछ दिशानिर्देश दिए गए हैं, और एक वेतन के साथ समाप्त होता है जो आपके और नियोक्ता दोनों के लिए स्वीकार्य है।
द बेस्ट टाइम टू नेगोशिएट सैलरी
अधिकांश करियर विशेषज्ञों का कहना है कि नौकरी देने की पेशकश के बाद आपको वेतन पर बातचीत करने में सबसे अधिक लाभ होगा; इस बिंदु पर, नियोक्ता निश्चित है कि वे आपको किराए पर लेना चाहते हैं।
हालांकि, प्रस्ताव प्राप्त करने के तुरंत बाद बातचीत करने की कोशिश करें और बाकी मुआवजे के पैकेज पर अतिरिक्त विवरण प्राप्त करने से पहले। आपको प्रस्तुत की जा रही हर चीज पर विचार करने के लिए कुछ समय लेने की आवश्यकता है।
साथ ही, नौकरी से साक्षात्कार के दौरान विशिष्ट आंकड़े देते हुए, वेतन बढ़ाने से बचने के लिए अपनी पूरी कोशिश करें। उस समय का उपयोग नौकरी के बारे में अधिक जानने के लिए और यह निर्धारित करने के लिए किया जाना चाहिए कि क्या आप नियोक्ता के लिए काम करना चाहते हैं।
नौकरी का विवरण और आवश्यकताएं जानें
यदि आपके पास आवश्यक सभी जानकारी नहीं है, तो आपसे निष्पक्ष रूप से बातचीत करने की उम्मीद नहीं की जा सकती है। यदि आपके पास कोई बकाया सवाल है कि आपसे क्या करने की अपेक्षा की जाएगी, तो आपको जिन परिणामों का उत्पादन करने की आवश्यकता होगी, और नियोक्ता द्वारा दिए गए किसी भी अन्य लाभ या भत्तों की आवश्यकता होगी, उन प्रश्नों के उत्तर खोजने से पहले आप कितनी बात करेंगे। भुगतान किया है।
रिसर्च सैलरी नेगोशिएशन की कुंजी है
सुनिश्चित करें कि आप यह जानने के लिए कुछ पृष्ठभूमि अनुसंधान कर रहे हैं कि नौकरी के प्रकार के लिए आपको क्या वेतन दिया जा रहा है या समान जिम्मेदारियों के साथ। यहाँ कुछ स्थान हैं जहाँ आप इस तरह की जानकारी पा सकते हैं:
- Payscale.com;
- Salary.com;
- Indeed.com;
- सरकारी जनगणना आँकड़े;
- विभिन्न तकनीकी नौकरी खोज फर्मों द्वारा जारी वेतन रिपोर्ट;
- कॉलेजों और नियोक्ता के राष्ट्रीय संघ;
- समान नौकरियों के लिए पोस्टिंग;
- ऐसे ही लोगों के साथ चर्चा करना जिनके पास एक समान काम है।
मुआवजे के अन्य रूपों पर विचार करें
यदि आपके द्वारा पेश किया जाने वाला वेतन उससे कम हो जाता है जिसकी आप उम्मीद कर रहे थे, तो नियोक्ता द्वारा दिए जा सकने वाले अन्य लाभों की अनदेखी न करें। निम्नलिखित कुछ लाभ आपको पैसे बचा सकते हैं और वेतन में कमी की तरह लग सकते हैं:
- स्वास्थ्य, दंत चिकित्सा और जीवन बीमा;
- दिन देखभाल के लाभ;
- दूरसंचार विकल्प
ट्यूशन सहायता सहित छुट्टी के समय, किसी अन्य बोनस और व्यावसायिक विकास के अवसरों पर भी विचार करें। एक आईटी कार्यकर्ता के रूप में, अपने कौशल को अप-टू-डेट रखना बहुत महत्वपूर्ण है, इसलिए आपके निर्णय लेते समय कौशल विकास के किसी भी अवसर को महत्वपूर्ण विचार प्राप्त करना चाहिए।
वेतन बार थोड़ा बढ़ाएँ
कुछ नियोक्ता आपको कम-बॉल करने की कोशिश करेंगे, लेकिन अन्य नहीं कर सकते। एक वेतन के लिए पूछें जो आपको वास्तव में पसंद है (लेकिन अनुचित रूप से उच्च नहीं है) की तुलना में कुछ अधिक है, इसलिए आपके पास एक संख्या पर बातचीत करने के लिए मार्ग है जो अभी भी आपके लिए काम करेगा और आपके मूल्य या अपेक्षाओं से नीचे नहीं होगा।
नियोक्ता को यह दिखाने की भी कोशिश करें कि आप उस वेतन के लायक क्यों हैं जो आप लगातार अनुरोध कर रहे हैं कि आप उन्हें पैसे बचाने में मदद करने के लिए मेज पर ला सकते हैं, आईटी विभाग को अधिक कुशल बना सकते हैं, या नए विचारों को लागू कर सकते हैं।
अपने बातचीत में सकारात्मक रहें
हर समय, वेतन के बारे में अपनी चर्चा में विनम्र और सकारात्मक बने रहें। यहां तक कि अगर आप नौकरी के बारे में उत्साहित हैं, लेकिन प्रारंभिक प्रस्ताव का अपमान करते हैं, तो नियोक्ता के प्रति अपनी घृणा व्यक्त न करें और इस बारे में आवाज़ करें कि आप कितने अधिक मूल्य के हैं।
नियोक्ता पर संवाद करने के बजाय ध्यान दें कि आप नौकरी में कितनी रुचि रखते हैं, और आप कितना जानते हैं कि आप कंपनी में योगदान कर सकते हैं, और फिर उल्लेख करें कि कुछ ऐसे क्षेत्र हैं जिन पर अंतिम वेतन समझौते पर आने से पहले आप चर्चा करना चाहेंगे।
विनम्र रहें और बातचीत प्रक्रिया में हेरफेर करने की कोशिश न करें
मुख्य विचार जीत-जीत की स्थिति में पहुंचना है: एक जहां वेतन आपको स्वीकार्य है, लेकिन नियोक्ता को यह भी आश्वासन देता है कि वे किसी ऐसे व्यक्ति को काम पर रख रहे हैं जो उस पैसे के लायक है जो वे भुगतान कर रहे हैं। किसी भी बिंदु पर सटीक मांग करने, अल्टीमेटम देने या मनमुताबिक रणनीति बनाने से बचें।
उदाहरण के लिए, यदि आप एक ही बार में कुछ नौकरी के प्रस्ताव प्राप्त करते हैं, तो नियोक्ताओं को एक-दूसरे के खिलाफ इस उम्मीद में गड्ढे में डालना अच्छा नहीं है कि वे एक-दूसरे से आगे निकलने की कोशिश करेंगे। यह नियोक्ताओं के मुंह में एक खट्टा स्वाद छोड़ सकता है और उन्हें कम लचीले होने का कारण बना सकता है, क्योंकि वे सामान्य रूप से सकारात्मक रहते थे।
धैर्य एक गुण है जब बातचीत करने वाला वेतन
चीजों को धीरे-धीरे लेने की कोशिश करें, ताकि आपके पास अपना शोध करने और बातचीत की प्रक्रिया के लिए तैयार होने के लिए पर्याप्त समय हो। यदि आप जल्दी नहीं करते हैं, तो आप पूरी प्रक्रिया के दौरान अधिक आत्मविश्वास महसूस करेंगे, और आप किसी भी आवेगी निर्णय नहीं करेंगे जो आपको बाद में पछतावा होगा।
इसके अलावा, बातचीत के कई चरणों में होने की उम्मीद करें, और यदि उन्हें अंतिम रूप दिए जाने में कुछ दिन लगें या कुछ हफ़्ते भी न लगें।
अपनी नौकरी की पेशकश लिखित में प्राप्त करें
एक बार जब आप पारस्परिक रूप से स्वीकार्य वेतन के साथ आते हैं, तो सुनिश्चित करें कि नियोक्ता आपको नौकरी की पेशकश की एक लिखित प्रति, नौकरी का विवरण, अपेक्षाएं, अन्य महत्वपूर्ण विवरण और वेतन बताता है।
ऑफ़र स्वीकार करने के बाद वापस जाने और अधिक बातचीत करने का प्रयास न करें, क्योंकि आपके पास उस बिंदु पर कोई लाभ नहीं होगा। नौकरी के लिए "हां" कहने से पहले अपने सभी बातचीत के काम करें।
