सूक्ष्म आयु भेदभाव का मुकाबला करने के लिए युक्तियाँ

विषय

• आयु भेदभाव को रोकना
• कार्यस्थल में प्रासंगिकता कैसे बनाए रखें
• एक आधुनिक रूप बनाए रखें
• ठीक से Accessorize
• जानिए लेटेस्ट टेक्नोलॉजी
• परिवर्तन को स्वीकारें
• पारस्परिक संबंधों को प्रबंधित करें
• आयु स्वचालित रूप से उत्पन्न नहीं होती है
• अपने उद्योग में वर्तमान रहें
• अपने वर्तमान नौकरी पर रहो
• मुख्य लाभ पर पूंजीकरण करें
• करियर बदलने पर विचार करें
• जमीनी स्तर

उम्र का भेदभाव, अक्सर बेहोश पूर्वाग्रह की बात होती है, कई कार्यस्थलों में होती है। जो लोग अपने बाद के वर्षों में हैं उन्हें गलत तरीके से ऊर्जा की कमी के रूप में देखा जा सकता है, परिवर्तन के लिए अनुकूल नहीं, या दीर्घकालिक के लिए रोजगार योग्य नहीं है।

जो लोग बेरोजगार हैं, वे इससे भी अधिक नुकसान में हैं। आपका साक्षात्कार करने वाला व्यक्ति आपके बच्चे से छोटा और स्मार्ट हो सकता है। वे चिंतित हो सकते हैं कि आप अपने सभी संभावित सहकर्मियों से बड़े हैं। आपके साक्षात्कारकर्ता को यह पता नहीं हो सकता है कि उनके विचार भेदभावपूर्ण हैं, लेकिन सूक्ष्म उम्र के भेदभाव कंपनी की कार्य संस्कृति में फिट होने की आपकी क्षमता के बारे में उनकी धारणाओं को रंग दे सकते हैं। हालांकि, इस पूर्वाग्रह के बावजूद, आप किसी भी उम्र में कार्यस्थल में प्रासंगिकता बनाए रख सकते हैं।

आयु भेदभाव को रोकना

जबकि नियोक्ता उम्र के भेदभाव के खिलाफ सुरक्षा के लिए कदम उठा सकते हैं, अधिकांश भाग आपसे संबंधित हैं। यदि आप काम करते हैं और आपकी उम्र 40 वर्ष से अधिक है, तो भेदभाव एक संभावना है। आप अन्य सहकर्मियों के दृष्टिकोण और विश्वासों को नहीं बदल सकते हैं, लेकिन आप अपने कार्यों से सूक्ष्म आयु भेदभाव का मुकाबला कर सकते हैं।

कार्यस्थल में प्रासंगिकता कैसे बनाए रखें

आयु भेदभाव का सामना करने के लिए, निम्नलिखित कार्य करें:

1. कार्यस्थल में प्रासंगिक रहने के लिए आवश्यक नवीनतम तकनीक, उद्योग-विशिष्ट जानकारी और अन्य वस्तुओं पर वर्तमान रहें।
2. स्टाइलिश कपड़ों में उचित सौंदर्य और ड्रेसिंग के माध्यम से एक स्वस्थ, पेशेवर उपस्थिति बनाए रखें।
3. कार्यस्थल दक्षता बढ़ाने के लिए प्रक्रियाओं को बेहतर बनाने के लिए नए विचारों और तरीकों को पेश करने के लिए बॉक्स के बाहर सोचें।
4. मजबूत संचार और पारस्परिक कौशल का उपयोग करें।
5. भरपूर आराम करने, तनाव को प्रबंधित करने, स्वस्थ भोजन खाने और व्यायाम करने से स्वस्थ जीवन शैली बनाए रखें।

एक आधुनिक रूप बनाए रखें

दाना एनस्पैक, एक बहु-साख सेवानिवृत्ति योजना विशेषज्ञ, का सुझाव है कि एक आधुनिक उपस्थिति आपके करियर में वर्षों और आपकी आय में हजारों डॉलर जोड़ सकती है। स्टाइलिश कपड़े और एक वर्तमान केश विन्यास पहनें।

कई पदों के लिए भर्ती करते समय, फ्रंट डेस्क प्रशासनिक सहायक या रिसेप्शनिस्ट हमेशा मानव संसाधन (एचआर) स्टाफ को साक्षात्कार के लिए आने वाले उम्मीदवारों के अपने पहले छापों के बारे में बताता है। सुनिश्चित करें कि आपकी उपस्थिति पेशेवर, साफ-सुथरी और समकालीन है।

ठीक से Accessorize

आकर्षक जूतों, एक हैंडबैग, एक पोर्टफोलियो और गहनों के साथ पहुंचकर स्वच्छ और पेशेवर दिखें। फटे, फटे, टूटे या पुराने सामान पहनने से बचें। इस बात पर गौर करें कि युवा कर्मचारी आधुनिक विचारों को चित्रित करने वाले शैली के विचारों को कैसे प्राप्त करते हैं।

एक उदाहरण के रूप में, एक एचआर सम्मेलन में, एक पुराने सहयोगी के पास एक नया डिजाइनर हैंडबैग था जिसने युवा श्रमिकों का ध्यान आकर्षित किया। इस भरोसेमंद एक्सेसरी को कैरी करके उसे स्वीकार्य बनाया संघ द्वारा और स्वीकार्य है।

जानिए लेटेस्ट टेक्नोलॉजी

नए संचार उपकरणों और प्रौद्योगिकी अग्रिमों पर वर्तमान रहें। प्रौद्योगिकी कौशल आपको प्रेमी और समकालीन बनाते हैं। सोशल मीडिया यहां रहने के लिए है, और भाग लेने के लिए, आपको धाराप्रवाह होने की आवश्यकता होगी। उदाहरण के लिए, एक पुराने कंपनी प्रबंधक ने ट्विटर के माध्यम से सीखा कि उनके कर्मचारियों में से एक ने कंपनी के साथ आठवीं वर्षगांठ मनाई। इसके बाद प्रबंधक ने उन्हें सोशल मीडिया साइट पर बधाई दी।

लिंक्डइन जैसी पेशेवर साइटों पर आरामदायक संदेश और पोस्टिंग प्राप्त करें। इसके अलावा, अन्य मैसेजिंग और डिस्कशन टूल्स जैसे फ्लोडॉक और स्लैक का उपयोग करें।

परिवर्तन को स्वीकारें

कंपनी की रणनीतियां हमेशा बदलती रहती हैं और प्रासंगिक बने रहने के लिए इन परिवर्तनों को अपनाने के लिए हमेशा तैयार रहना आपके लिए महत्वपूर्ण है। नतीजतन, आप नए कौशल सीखेंगे जो आपकी कंपनी को अपने लक्ष्यों को पूरा करने में मदद करते हुए अपने करियर को आगे बढ़ा सकते हैं।

इसके अलावा, युवा कर्मचारियों के लिए शुरुआती दत्तक व्यवहार मॉडलिंग करके अपने कार्यस्थल में परिवर्तन अपनाने का नेतृत्व करें।

पारस्परिक संबंधों को प्रबंधित करें

सफल रिश्ते काफी हद तक आपके नियंत्रण में हैं, क्योंकि आपको उन्हें बनाने का सबसे अधिक अनुभव था। कर्मचारी बहस में शामिल हों, विचारों की अदला-बदली करें और स्वीकार करें कि आप काम पर युवा पीढ़ी से भी सीख सकते हैं। इस तरह, आप उनका सम्मान अर्जित करेंगे और सहकारी, सहायक पारस्परिक संबंध उत्पन्न करेंगे।

आयु स्वचालित रूप से उत्पन्न नहीं होती है

आपकी परिपक्वता आपको छोटे कर्मचारियों से स्वत: सम्मान नहीं दिलाती है, जो बहस करने वाले विचारों को दोहराते हैं और सोचते हैं कि वे बहुत कुछ जानते हैं। सिर्फ इसलिए कि आपने अधिक समय तक काम किया है, आप अधिक जानते हैं और आपके पास अधिक अनुभव है, इसका मतलब यह नहीं है कि आपका रास्ता सबसे अच्छा है - या यहां तक ​​कि छोटे कर्मचारी भी स्वीकार करेंगे कि आपके पास एक बढ़त है।

अपने उद्योग में वर्तमान रहें

अपने क्षेत्र में चालू रहें। पढ़ें, सम्मेलनों में भाग लें, और विचारशील नेताओं और सहकर्मियों के साथ नियमित रूप से बातचीत करें। एक नई कार्य प्रक्रिया या एक आगे की सोच विचार पेश करने वाले पहले व्यक्ति बनें।

इसके अलावा, एक साक्षात्कार के लिए एक दिनांकित पोर्टफोलियो न लाएं, जैसे कि नौकरी से पीलापन, वृद्ध कागज पर काम करना जो आपके पास 20 साल पहले था। इसके अलावा, 1 से 5 के पैमाने पर प्रत्येक कार्यकर्ता की विशेषता को व्यवस्थित करने के लिए चेकलिस्ट के साथ पुराने विचारों या एक प्रदर्शन मूल्यांकन के रूप में प्रस्तुत करने से बचें, जैसे कि संगठित, विश्वसनीय और ऊर्जावान शब्दों का उपयोग करते हुए।

अपने वर्तमान नौकरी पर रहो

अपनी वर्तमान नौकरी को पकड़ो। ये सुझाव किसी भी उम्र में कर्मचारियों के लिए प्रासंगिक हैं, लेकिन वे पुराने श्रमिकों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं। जब आप 40 वर्ष से अधिक उम्र के हैं, तो आप फुटपाथ की नौकरी से नहीं हटना चाहते हैं - जब तक कि आप नए अवसर का पीछा नहीं करते। एक अनुभवी, पुराने कर्मचारी के रूप में, आप इन विचारों और रणनीतियों को काम करने के लिए सर्वोत्तम संभव स्थिति में हैं क्योंकि आप अपनी नौकरी को बनाए रखने का प्रयास करते हैं।

मुख्य लाभ पर पूंजीकरण करें

आपके पास अनुभव, गहन ज्ञान और परिपक्वता है जिस पर आप अपने नियोक्ता को लाभ पहुंचाने के लिए पूंजीकरण कर सकते हैं। आप जवाबदेह, जिम्मेदार और समझदार हैं कि छोटे श्रमिकों को अभी तक प्राप्त करना है। अपनी ताकत का लाभ उठाएं और सुनिश्चित करें कि वे आपके नियोक्ता के लिए हर दिन नोटिस कर रहे हैं।

करियर बदलने पर विचार करें

एक नए करियर के लिए खोजें और संक्रमण करें। अपने कौशल की समीक्षा करें और फिर से शुरू करें, और विचार करें कि क्या आपके कौशल और कैरियर की पसंद अभी भी प्रासंगिक है। आप यह तय कर सकते हैं कि कार्य के नए क्षेत्र में परिवर्तन क्रम में है। एक कैरियर परिवर्तन आपको एक रोमांचक और लंबे, कार्य-जीवन की ओर ले जा सकता है। यहां तक ​​कि अगर आपने कार्यस्थल में अपनी प्रासंगिकता बनाए रखी है, तो भी आप अपने करियर को फिर से डिज़ाइन कर सकते हैं यदि वह आपका लक्ष्य है।

जमीनी स्तर

पूर्वाग्रह के अन्य रूपों की तरह, उम्र का भेदभाव प्रासंगिक, प्रचलित, अवैध, सूक्ष्म और रोकथाम योग्य है। निरंतर परिवर्तन को गले लगाने और अपने कौशल, उपस्थिति और दृष्टिकोण को चालू रखते हुए, आप इस आम पूर्वाग्रह का मुकाबला कर सकते हैं ताकि आप यह सुनिश्चित कर सकें कि आप लंबे समय तक जीवन का आनंद लेते रहें।