साक्षात्कार प्रश्न: "आप क्या प्रेरित करते हैं?"

विषय

• क्या साक्षात्कारकर्ता वास्तव में जानना चाहता है
• अब देखें: 4 तरीके "क्या आपको प्रेरित करते हैं?"
• कैसे जवाब देने के लिए "क्या आप प्रेरित?"
• सर्वश्रेष्ठ उत्तरों के उदाहरण
• बेस्ट आंसर देने के टिप्स
• क्या नहीं कहना है
• संभावित अनुवर्ती प्रश्न
• चाबी छीन लेना

जब आप नौकरी के लिए आवेदन कर रहे होते हैं, तो आप बहुत सारे साक्षात्कार प्रश्न सुनते हैं - और कुछ दूसरों की तुलना में पेचीदा होते हैं। एक है कि बहुत आम है, लेकिन आप गार्ड से पकड़ सकता है, "क्या आप को प्रेरित करता है?" साक्षात्कारकर्ता कार्यस्थल के लक्ष्यों को प्राप्त करने और नौकरी में सफल होने के लिए प्रेरित क्यों और कैसे किया जाता है, इसके बारे में अंतर्दृष्टि की तलाश कर रहा है।

हायरिंग मैनेजर यह भी पता लगाने की कोशिश करेगा कि क्या आप को प्रेरित करने वाले कारक कंपनी के लक्ष्यों और उस भूमिका के साथ संरेखित हैं जिसमें आप काम कर रहे हैं।

एक ईमानदार लेकिन विचारशील तरीके से जवाब देकर, आप अपने साक्षात्कारकर्ता को प्रभावित कर सकते हैं और प्रदर्शित कर सकते हैं कि आप नौकरी के लिए सही व्यक्ति हैं।

यह एक व्यापक और खुले अंत वाला प्रश्न है, जिसका उत्तर देना कठिन हो सकता है। यह प्रतिक्रिया देने का सबसे अच्छा तरीका निकालने की चुनौती भी हो सकती है। आखिरकार, अधिकांश लोग कई कारकों से प्रेरित होते हैं, जिसमें वेतन, प्रतिष्ठा, एक अंतर बनाना, परिणाम देखना और दिलचस्प लोगों के साथ बातचीत करना शामिल है।

क्या साक्षात्कारकर्ता वास्तव में जानना चाहता है

इस सवाल को पूछने में, साक्षात्कारकर्ता यह पता लगाने की उम्मीद करते हैं कि आप क्या करते हैं। हायरिंग मैनेजर यह जानना चाहता है कि आप सफल होने के लिए क्या ड्राइव करते हैं। वे यह भी निर्धारित करना चाहते हैं कि आपके प्रेरक नौकरी के कर्तव्यों और कंपनी की संस्कृति के लिए फिट होंगे या नहीं।

हायरिंग मैनेजर के लिए, यह सीखना महत्वपूर्ण है कि आपके प्रेरक नौकरी की जिम्मेदारियों के साथ इनलाइन हैं या नहीं। यदि आप एक चुनौतीपूर्ण कार्यस्थल से प्रेरित हैं, उदाहरण के लिए, आप एक नियमित डेटा प्रविष्टि नौकरी के लिए सबसे उपयुक्त नहीं हो सकते हैं।

ईमानदार जवाब यह प्रकट करने में मदद कर सकते हैं कि किन परिस्थितियों से आपको उत्साहित और उत्साहित महसूस करने में मदद मिलती है। (इस साक्षात्कार के प्रश्न का एक और सामान्य रूप है, "आप किस चीज़ के बारे में भावुक हैं?" जो यह निर्धारित करने की भी कोशिश करता है कि एक साक्षात्कारकर्ता किस तरह उत्साहित और पूर्ण महसूस करता है।)

काम पर प्रेरित करने वाली शक्तियों में अंतर्दृष्टि प्रदान करना आपके व्यक्तित्व और कार्य शैली में एक खिड़की हो सकती है, जिससे आपके साक्षात्कारकर्ताओं को आपको एक व्यक्ति और एक संभावित कर्मचारी दोनों के रूप में समझने में मदद मिलेगी।

उम्मीदवार के बीच एक बड़ा अंतर है जो टीमों के निर्माण से प्रेरित है और सहकर्मियों के साथ मजबूत संबंध स्थापित कर रहा है, और उम्मीदवार जिसका सबसे अच्छा दिन एक रिपोर्ट पर स्वतंत्र रूप से काम कर रहा है जो कंपनी की निचली रेखा में सुधार करता है। दोनों उम्मीदवार अपने साथ मजबूत फायदे लाते हैं, और यह सवाल साक्षात्कारकर्ताओं को अपने पूल को उस व्यक्ति तक सीमित करने में मदद कर सकता है जो स्थिति और कंपनी के लिए सबसे उपयुक्त है।

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अब देखें: 4 तरीके "क्या आपको प्रेरित करते हैं?"

कैसे जवाब देने के लिए "क्या आप प्रेरित?"

साक्षात्कार से पहले कंपनी और नौकरी पर शोध करने के लिए कुछ समय लें। जितना अधिक आप नियोक्ता के संगठनात्मक लक्ष्यों के बारे में जानते हैं, उतना बेहतर होगा कि आप इसका जवाब देंगे।

मौके पर इस सवाल के लिए एक अच्छे उत्तर के बारे में सोचना मुश्किल हो सकता है क्योंकि इसके लिए थोड़ा आत्म-प्रतिबिंब की आवश्यकता होती है। अपना उत्तर तैयार करने के लिए, उन नौकरियों के बारे में सोचें जो आपने अतीत में रखी हैं:

• आपके सबसे अच्छे दिनों के दौरान क्या हुआ था?
• जब आप कार्यालय में एक दिन के लिए सबसे अधिक उत्सुक थे?
• आप कहानियों के साथ काम करने और उत्साह और उत्साह महसूस करने से घर कब आए?

चाहे वह एक ग्राहक के साथ एक सफल बैठक थी, एक जटिल परियोजना प्रस्तुत करने में उलझ गई, एक नया कौशल जिसे आपने महारत हासिल की, या कुछ और, अपने उत्तर की अवधारणा करते समय इन सकारात्मक क्षणों को ध्यान में रखें।

सर्वश्रेष्ठ उत्तरों के उदाहरण

इन नमूना उत्तरों की समीक्षा करें और नियोक्ता जो चाह रहा है, उसकी साख से मेल खाने के लिए अपनी प्रतिक्रिया दर्जी करें।

मैं वास्तव में परिणामों से प्रेरित हूं। मुझे यह पसंद है जब मेरे पास मिलने के लिए एक ठोस लक्ष्य है और इसे पूरा करने के लिए एक मजबूत रणनीति बनाने के लिए पर्याप्त समय है। मेरी आखिरी नौकरी में, हमारे वार्षिक लक्ष्य बहुत आक्रामक थे, लेकिन मैंने अपने प्रबंधक और बाकी टीम के साथ काम किया ताकि साल के अंत की संख्या को पूरा करने के लिए महीने-दर-महीने की रणनीति का पता लगाया जा सके। यह पूरा करने के लिए एक वास्तविक रोमांच था।

यह क्यों काम करता है:यह प्रतिक्रिया अच्छी तरह से काम करती है क्योंकि यह उपलब्धियों और परिणामों पर केंद्रित है। यह सकारात्मक है और यह दर्शाता है कि उम्मीदवार ने क्या पूरा किया है।

मैं डेटा में खुदाई करके प्रेरित हूं। मुझे एक स्प्रेडशीट और प्रश्न दें, और मैं यह पता लगाने के लिए उत्सुक हूं कि संख्याओं को क्या चला रहा है। अपनी वर्तमान स्थिति में, मैं बिक्री के आसपास मासिक एनालिटिक्स रिपोर्ट तैयार करता हूं। इन रिपोर्टों के डेटा से ड्राइव को निर्धारित करने में मदद मिलती है और यह निर्धारित किया जाता है कि कंपनी अपने अगले चरणों को कैसे पूरा करती है और अगले महीनों के लिए बिक्री लक्ष्य बनाती है। आवश्यक जानकारी प्रदान करने में सक्षम होना वास्तव में प्रेरक है।

यह क्यों काम करता है:उम्मीदवार को डेटा विश्लेषण और अपनी टीम को जानकारी प्रदान करने में सक्षम होने के लिए प्रेरित किया जाता है। इससे साक्षात्कारकर्ता को पता चलता है कि भूमिका में सफलता के लिए आवेदक के पास कठिन और नरम दोनों कौशल हैं।

मैं कई परियोजनाओं के लिए ज़िम्मेदार था जहाँ मैंने विकास टीमों को निर्देशित किया और दोहराए जाने वाली प्रक्रियाओं को लागू किया। टीमों ने सॉफ्टवेयर उत्पादों की 100% समय पर डिलीवरी हासिल की। मुझे शेड्यूल से पहले परियोजनाओं को पूरा करने की चुनौती से और हमारे लक्ष्यों को प्राप्त करने वाली टीमों को प्रबंधित करने की चुनौती से प्रेरित किया गया।

यह क्यों काम करता है:यह प्रतिक्रिया साक्षात्कारकर्ता को दिखाती है कि आवेदक कई कारकों से प्रेरित है- प्रबंधन, शेड्यूलिंग और टीम वर्क- और इसमें मल्टीटास्क की क्षमता है।

मैं हमेशा यह सुनिश्चित करना चाहता हूं कि मेरी कंपनी के ग्राहकों को सबसे अच्छी ग्राहक सेवा मिले जो मैं पेश कर सकता हूं। मुझे लगता है कि यह महत्वपूर्ण है, दोनों मेरे लिए व्यक्तिगत रूप से और कंपनी और ग्राहकों के लिए, एक सकारात्मक ग्राहक अनुभव प्रदान करने के लिए। मेरे ग्राहक सेवा कौशल को लगातार विकसित करने की मेरी ड्राइव यही कारण है कि मैंने अपनी कंपनी में लगातार दो बार शीर्ष बिक्री अर्जित की है।

यह क्यों काम करता है: इस उत्तर के साथ, उम्मीदवार इस बात पर ध्यान केंद्रित करता है कि ग्राहक सेवा क्यों महत्वपूर्ण है, वह अपने कौशल को कैसे विकसित करती है, साथ ही साथ वह कैसे सकारात्मक परिणाम प्राप्त करती है।

मैं हमेशा एक समय सीमा को पूरा करने की इच्छा से प्रेरित रहा हूं। समय सीमा तय करना और पहुंचना मुझे ऐसी उपलब्धि का एहसास देता है। मुझे एक कार्य पूरा करने और समय पर अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए एक संगठित कार्यक्रम बनाना पसंद है। उदाहरण के लिए, जब मैंने पिछले साल एक धन उगाहने वाली घटना को चलाया था, तो मैंने कई प्रकार के कार्यों के लिए कई समय सीमाएँ निर्धारित कीं। प्रत्येक मील के पत्थर को प्राप्त करने से मुझे काम करने के लिए प्रेरित किया और मुझे यह सुनिश्चित करने में मदद मिली कि घटना आसानी से चले।

यह क्यों काम करता है:यह हमेशा इस तरह से प्रतिक्रिया करने के लिए समझ में आता है जो दिखाता है कि आप अपने काम से और लक्ष्यों को पूरा करने से प्रेरित हैं।

बेस्ट आंसर देने के टिप्स

नौकरी को ध्यान में रखें।अपना उत्तर तैयार करते समय, उन कौशल और क्षमताओं के बारे में भी सोचें जो इस नौकरी के लिए सबसे उपयोगी होंगी। अपने उत्तर में इन्हें उजागर करने का प्रयास करें। उदाहरण के लिए, यदि आप एक प्रबंधक बनने के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो रिश्ते बनाने के चारों ओर एक जवाब तैयार करना और दूसरों को सफल होने और लक्ष्यों को पूरा करने में मदद करना नई चीजों को सीखने या ग्राहकों के साथ काम करने के बारे में चर्चा करने से ज्यादा मजबूत जवाब हो सकता है।

कंपनी की संस्कृति पर विचार करें। उदाहरण के लिए, यदि कंपनी अपने कर्मचारियों के कमार पर जोर देती है, तो आप उल्लेख कर सकते हैं कि एक समूह के रूप में लक्ष्यों को प्राप्त करना आपको कैसे प्रेरित करता है। यदि आप कंपनी की संस्कृति के बारे में अधिक जानकारी नहीं रखते हैं, तो अपने साक्षात्कार से पहले कुछ शोध करें जितना आप सीख सकते हैं।

एक उदाहरण साझा करें।आप अपनी प्रेरणा देने वाले प्रोजेक्ट्स या कार्यों के प्रकार को समझाने के लिए अपनी पिछली नौकरी से एक उदाहरण शामिल करना चाह सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप कहते हैं कि आप परिणामों से प्रेरित हैं, तो उस समय का उदाहरण दें, जब आप कोई लक्ष्य निर्धारित करते हैं और उसे पूरा किया (या उससे अधिक)।

सुनिश्चित करें कि उदाहरण उस समय प्रदर्शित करता है जब आपने किसी संगठन में मूल्य जोड़ने के लिए अपनी प्रेरणा का उपयोग किया था।

उदाहरण के लिए, शायद आपने कंपनी के पैसे बचाए हैं, शेड्यूल से पहले एक प्रोजेक्ट पूरा किया है, या किसी कर्मचारी के लिए एक समस्या हल की है। अपनी उपलब्धियों के बारे में एक कहानी बताना हमेशा साक्षात्कारकर्ता को अपनी उपलब्धियों को दिखाने का एक अच्छा तरीका है। इससे साक्षात्कारकर्ता को यह देखने में मदद मिलेगी कि आपकी प्रेरणा कंपनी को कैसे लाभ पहुंचा सकती है।

जब आप इस प्रश्न का उत्तर देते हैं, तो ईमानदार रहें। यदि आप अपना जवाब ठीक उसी तरह देते हैं जो आपको लगता है कि नियोक्ता आपको सुनना चाहता है, तो आप निश्चित रूप से अनिर्णय के रूप में सामने आएंगे।

एक ईमानदार जवाब देने से आपको यह देखने में भी मदद मिलेगी कि क्या आप नौकरी और कंपनी के लिए अच्छे हैं।

इसके अलावा, अपने दर्शकों को ध्यान में रखें। जबकि आप नियमित रूप से तनख्वाह प्राप्त करके सबसे अधिक प्रेरित हो सकते हैं, लेकिन यह उत्तर एक साक्षात्कारकर्ता के दृष्टिकोण से बहुत प्रेरणादायक नहीं है।

क्या नहीं कहना है

इसे अपने बारे में न बनाएंजब आप जवाब देते हैं, तो काम से संबंधित प्रेरकों पर ध्यान केंद्रित करना सबसे अच्छा होता है। यह कहने के बजाय कि आपको हर हफ्ते तनख्वाह प्राप्त करना पसंद है, उदाहरण के लिए, काम पर जिम्मेदारियों पर चर्चा करें जो आपको रुचि रखते हैं और चुनौती के लिए तैयार हैं।

नहीं करते। सवाल का स्पष्ट और केंद्रित जवाब दें। जानें कि आपको क्या प्रेरित करता है, और अपनी प्रतिक्रिया को लक्ष्य पर रखें ताकि आप साक्षात्कारकर्ता को बहुत अधिक जानकारी साझा करके भ्रमित न करें।

इसे सकारात्मक रखें। जब आप जवाब दें तो सकारात्मक पर ध्यान दें। उदाहरण के लिए, आप यह नहीं कहना चाहते कि आप प्रेरित हैं क्योंकि आप सबअपर प्रदर्शन के लिए निकाल नहीं चाहते हैं।

संभावित अनुवर्ती प्रश्न

• क्या आप स्व-प्रेरित हैं? सर्वश्रेष्ठ उत्तर
• आप किसके प्रति भावुक हैं? सर्वश्रेष्ठ उत्तर
• आप इस कंपनी में क्या योगदान दे सकते हैं? सर्वश्रेष्ठ उत्तर
• अपनी टीम को प्रेरित करने के लिए आप किन रणनीतियों का उपयोग करेंगे? सर्वश्रेष्ठ उत्तर

चाबी छीन लेना

एक प्रतिक्रिया का अभ्यास करें:यदि आप कुछ विचारों को लिखते हैं जो आपको प्रेरित करते हैं, तो साक्षात्कार के दौरान प्रश्न का उत्तर देना आसान हो जाएगा।

अपनी उपलब्धियों पर ध्यान दें:उन प्रेरकों पर अपनी प्रतिक्रिया केंद्रित करें, जो नियोक्ता की नौकरी की जरूरतों के सबसे नज़दीकी मेल हैं।

दिखाएँ कि आप कैसे योग्य हैं:साक्षात्कार हायरिंग मैनेजर को अपनी योग्यता बेचने का एक अवसर है।