साक्षात्कार प्रश्न: "आप सफलता को कैसे परिभाषित करते हैं?"

विषय

• क्या साक्षात्कारकर्ता वास्तव में जानना चाहता है
• उत्तर कैसे दें "आप सफलता को कैसे परिभाषित करते हैं?"
• सर्वश्रेष्ठ उत्तरों के उदाहरण
• बेस्ट आंसर देने के टिप्स
• इंटरव्यू से पहले कंपनी पर रिसर्च करें
• अपने जवाबों में खुद के व्यक्तित्व के पहलुओं को शामिल करें
• आप क्या योगदान दे सकते हैं के साक्षात्कारकर्ता को याद दिलाएं
• क्या नहीं कहना है
• ऐसे उत्तर देने से बचें, जिसे विवादास्पद माना जा सकता है
• अपने परिवार के बारे में व्यक्तिगत जानकारी साझा करने से बचें
• संभावित अनुवर्ती प्रश्न
• चाबी छीन लेना

नौकरी के साक्षात्कार के दौरान, आपका साक्षात्कारकर्ता एक प्रश्न पूछ सकता है, जैसे "आप सफलता का मूल्यांकन कैसे करते हैं?" या "आप सफलता को कैसे परिभाषित करते हैं?" यह एक सही या गलत उत्तर के बिना, एक खुला हुआ सवाल है, और यह आपको अपने उत्तरों और शरीर की भाषा के माध्यम से प्रदर्शित करने के लिए एक सुपर अवसर प्रदान करता है, वे गुण जो अधिकांश नियोक्ता तलाश रहे हैं- दृढ़ संकल्प, प्रेरणा, ड्राइव, उत्साह, और एक साझा सहयोगी दृष्टि।

क्या साक्षात्कारकर्ता वास्तव में जानना चाहता है

इस तरह का प्रश्न आपके संभावित नियोक्ता को आपके काम की नैतिकता, लक्ष्यों और समग्र व्यक्तित्व की भावना देने के लिए है।

आपका साक्षात्कारकर्ता यह भी पता लगाने की कोशिश कर रहा है कि आप उनकी कंपनी की संस्कृति के साथ कितनी अच्छी तरह फिट होंगे। क्या आपकी सफलता की परिभाषा कंपनी के उद्देश्यों से मेल खाती है? क्या आपकी आकांक्षाएं नियोक्ता के मिशन के साथ फिट होंगी?

इस सवाल का सबसे प्रभावी जवाब यह दर्शाता है कि आप एक उम्मीदवार हैं जो व्यक्तिगत और व्यावसायिक मानकों को स्थापित करने और पूरा करने के बारे में परवाह करते हैं।

यदि आप यह बता सकते हैं कि अतीत में, आप एक गुणवत्ता-सचेत, सुधार-उन्मुख कर्मचारी कैसे बने, तो यह आपको काम पर रखने वाले प्रबंधक के साथ जीत दिलाएगा।

उत्तर कैसे दें "आप सफलता को कैसे परिभाषित करते हैं?"

इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए सबसे अच्छा तरीका है अपनी सफलताओं के विशिष्ट उदाहरणों का संदर्भ देना और अपनी उपलब्धियों में योगदान करने वाले कारकों की व्याख्या करना। फिर साझा करें कि आपने अपने पेशेवर विकास को जारी रखने और सकारात्मक परिणाम उत्पन्न करने के लिए प्रत्येक अनुभव से क्या सीखा।

आप एक समय का संदर्भ दे सकते हैं जब आप एक टीम का नेतृत्व करते हैं जो एक उत्पाद को शेड्यूल से पहले वितरित करने में सक्षम था। यह सुनिश्चित करने के लिए उठाए गए कदमों का वर्णन करें कि त्वरित अनुसूची के बावजूद उच्च गुणवत्ता बनाए रखी गई थी।

आप तब साझा कर सकते हैं कि आपने टीम के प्रत्येक सदस्य के प्रयासों को कैसे पहचाना और आप और आपके कर्मचारी भविष्य की डिलीवरी के साथ एक ही तकनीक को लागू करने में सक्षम थे। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं:

"मैं उत्पादकता के एक सुसंगत स्तर को बनाए रखना पसंद करता हूं और अपनी सफलताओं और असफलताओं दोनों को दूर ले जाता हूं। मैं दोनों से सीखने और उस ज्ञान को भविष्य की स्थितियों में लागू करने की कोशिश करता हूं।

"उदाहरण के लिए, पिछले अगस्त में मेरी बिक्री टीम ने P & Z को एक ग्राहक के रूप में उतारा। हम सभी अभिन्न थे, और मैंने अपने कर्मचारियों को एक जश्न मनाने के लिए रात के खाने के लिए बाहर निकाला। मुझे लगा कि इस प्रक्रिया में व्यक्तिगत स्टाफ द्वारा निभाई गई भूमिकाओं को पहचानने के लिए पुरस्कारों की एक श्रृंखला है। और टीम के सदस्यों को सलामी दी।

"फिर मैंने प्रक्रिया को तोड़ने के लिए अगले मंगलवार के लिए एक बैठक बुलाई, और मैंने कई रणनीतियों की पहचान की जिन्होंने हमारी सफलता में योगदान दिया था। हमने नए लक्ष्यों पर चर्चा की, और छह महीने बाद हम उसी रणनीति के उपयोग से एक और शीर्ष उपभोक्ता उत्पाद ग्राहक को उतारा।" । "

सर्वश्रेष्ठ उत्तरों के उदाहरण

आप कैसे परिभाषित करते हैं सफलता पूरी तरह से आपके स्वयं के मूल्यों, कैरियर की महत्वाकांक्षाओं और जीवन के अनुभव पर आधारित होगी। यद्यपि आपको अपने उत्तर में ईमानदार होना चाहिए, यह भी एक सामान्य रणनीति है कि यह दिखाने की कोशिश करें कि सफलता पर आपका दृष्टिकोण नियोक्ता की जरूरतों के साथ कैसे संरेखित होता है और आपको उनके संगठन में एक उत्पादक कर्मचारी बना देगा।

मैं सफलता को विभिन्न तरीकों से परिभाषित करता हूं। काम के दौरान, यह मेरे पर्यवेक्षकों और मेरे साथी श्रमिकों द्वारा निर्धारित लक्ष्यों को पूरा कर रहा है। यह मेरी समझ है, आपके कुछ अन्य कर्मचारियों से बात करने से, कि जीजीआर कंपनी को न केवल सफलता को पुरस्कृत करने के लिए पहचाना जाता है, बल्कि कर्मचारियों को विकसित होने के अवसर देने के लिए भी। काम के बाद, मुझे सॉफ्टबॉल खेलने में मजा आता है, इसलिए मैदान पर सफलता खेल जीतने के लिए पॉप फ्लाई पकड़ रही है।

यह क्यों काम करता है:यह उत्तर दिखाता है कि उम्मीदवार कैसे लक्ष्य-उन्मुख है और यह भी प्रदर्शित करता है कि उसने यह पता लगाने के लिए अपना होमवर्क किया है कि क्या नियोक्ता द्वारा उसके साथ साक्षात्कार में लक्ष्य उपलब्धि को महत्व दिया गया है। अपने ऑफ-टाइम जीवन से सॉफ्टबॉल उदाहरण का उपयोग करके, वह यह भी दर्शाता है कि वह टीम के माहौल में प्रतिस्पर्धा का आनंद लेता है।

मेरे लिए, सफलता मेरे काम को अच्छी तरह से करने के बारे में है। मैं किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में पहचाना जाना चाहता हूं जो हमेशा अपना सर्वश्रेष्ठ करता है और अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए सबसे कठिन कोशिश करता है।

यह क्यों काम करता है:यह उम्मीदवार अपने जवाब में प्रदर्शित करता है कि वह अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों का स्वामित्व लेता है और लक्ष्य-उन्मुख है। यह एक सरल लेकिन ईमानदारी से प्रतिक्रिया है, जब कहा जाता है कि उचित स्वर और अच्छी आंख के संपर्क का उपयोग करते हुए, एक साक्षात्कारकर्ता को समझाने के लिए अच्छी तरह से काम करेगा कि उम्मीदवार के पास एक मजबूत कार्य नीति है।

मैं न केवल अपने काम पर बल्कि अपनी टीम के काम के आधार पर सफलता का मूल्यांकन करता हूं। मेरे लिए सफल माने जाने के लिए, टीम को हमारे व्यक्तिगत और हमारी टीम के लक्ष्यों को प्राप्त करने की आवश्यकता है।

यह क्यों काम करता है:कई नियोक्ता उन कर्मियों को नियुक्त करना चाहते हैं जो टीम-आधारित कार्य सेटिंग्स में पनपते हैं। यह उम्मीदवार अपने जवाब में प्रभावी टीम वर्क के प्रति समर्पण दिखाता है, यह साबित करता है कि वह व्यक्तिगत सफलता के लिए सामूहिक उपलब्धि के लिए प्रतिबद्ध है।

मैं सफलता को लगातार बढ़ाता हूं। जैसा कि कोई है जो नई, जटिल चुनौतियों से प्रभावित है, मैं कभी भी खुद को ऐसी स्थिति में नहीं ढूंढना चाहता, जहां मुझे ऐसा लगे कि सीखने या हासिल करने के लिए कुछ नहीं बचा है। यदि, मेरे रोजगार के दौरान, मैं प्रत्येक शाम को संतुष्ट होकर काम छोड़ सकता हूं कि मैंने कुछ नया या उपयोगी सीखा है, तो यह मेरे लिए सफलता के रूप में गिना जाता है।

यह क्यों काम करता है:यह प्रतिक्रिया उम्मीदवार के व्यक्तिगत लक्षणों में से एक को प्रदर्शित करने का एक बड़ा काम करती है, कि वह नई चीजें सीखने के लिए उत्सुक है और अपने कौशल और काम के प्रदर्शन में लगातार सुधार करने के लिए दृढ़ है। इस तरह की ड्राइव और "टीचबिलिटी" एक विशेषता है जो नियोक्ताओं द्वारा अत्यधिक मूल्यवान है।

मेरे लिए, सफलता हमेशा अन्य लोगों के जीवन में एक अंतर बनाने के बारे में होगी। अगर मुझे पता है कि दिन के अंत में मेरे काम से किसी को नौकरी पाने या अपने परिवार को खिलाने या अपने जीवन को चालू करने में मदद मिली है, तो मैं रात को अच्छी तरह से सोता हूं और अगले दिन फिर से काम शुरू करने के लिए उत्सुक जागता हूं।

यह क्यों काम करता है:यहां उम्मीदवार अपनी प्रतिक्रिया देता है कि यह दिखाने के लिए कि उसका काम उसके लिए सिर्फ एक नौकरी से अधिक है - यह एक व्यवसाय है। सामाजिक कार्य, स्वास्थ्य सेवा, शिक्षण, देहाती देखभाल, या कैरियर सेवाओं जैसे कई क्षेत्रों में व्यक्तिगत प्रतिबद्धता का यह स्तर वांछनीय है।

बेस्ट आंसर देने के टिप्स

इंटरव्यू से पहले कंपनी पर रिसर्च करें

आपके उत्तर में, आपको उस नौकरी के प्रकार के बारे में पता होना चाहिए, जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। जबकि एक बड़ा निगम अपने सभी जोर नीचे की रेखा पर रख सकता है, एक गैर-लाभकारी व्यक्ति पैसे में नहीं बल्कि सामाजिक प्रभाव में सफलता को मापेगा। एक प्रौद्योगिकी कंपनी उत्पाद विकास में नवाचार पर जोर दे सकती है, जबकि एक ऑनलाइन मीडिया कंपनी पृष्ठ दृश्य और एसईओ आंकड़ों पर जोर देगी।

जैसा कि आप अपने साक्षात्कार के लिए तैयार करते हैं, कंपनी की वेबसाइट ब्राउज़ करें, समाचार और अन्य मीडिया में इसकी उपस्थिति पर शोध करें और देखें कि क्या आप इसके मिशन स्टेटमेंट के बारे में कोई जानकारी पा सकते हैं।

"हमारे मिशन" या "हमारे बारे में" जैसे शीर्षकों के साथ कॉर्पोरेट वेब पेजों पर विशेष ध्यान दें। यह सीखने का सबसे आसान और तेज तरीका है कि कंपनी खुद सफलता का मूल्यांकन कैसे करती है; आपका लक्ष्य सफलता की इस परिभाषा को अपने स्वयं के कथन के साथ दर्शाना होना चाहिए। यहाँ पर किसी कंपनी पर शोध करना है।

अपने जवाबों में खुद के व्यक्तित्व के पहलुओं को शामिल करें

यदि कोई ऐसा क्षेत्र है जहां आपके मान कंपनी के साथ ओवरलैप होते हैं, तो साक्षात्कार में उस पर जोर देना सुनिश्चित करें। लेकिन आप यह भी सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप एक संतुलित जवाब दें, अपने स्वयं के प्रदर्शन को बेहतर बनाने पर ध्यान केंद्रित करें, अपनी कंपनी के मिशन को आगे बढ़ाएं और समग्र रूप से सकारात्मक प्रभाव डालें। आदर्श रूप से, आप हायरिंग कमेटी को दिखाने में सक्षम होंगे कि आप उनकी दृष्टि को साझा करते हैं और कंपनी की खेती और फलने में एक शक्तिशाली योगदानकर्ता होंगे।

आप क्या योगदान दे सकते हैं के साक्षात्कारकर्ता को याद दिलाएं

आदर्श रूप से, आपके उत्तर में अद्वितीय कौशल और मूल्यों पर जोर देना चाहिए जो आप नियोक्ता की पेशकश कर सकते हैं (और जो अन्य नौकरी उम्मीदवारों की कमी हो सकती है)। सुनिश्चित करें कि आपकी सफलता की परिभाषा के लिए एक वांछनीय प्रतिभा की आवश्यकता है जो आपके पास है, यह टीम वर्क, दूसरों के लिए सहानुभूति, आत्म-प्रेरणा या अन्य मूल्यवान सॉफ्ट स्किल्स हैं।

क्या नहीं कहना है

ऐसे उत्तर देने से बचें, जिसे विवादास्पद माना जा सकता है

हालांकि यह प्रश्न आपके व्यक्तिगत मूल्य प्रणाली में टैप करने का इरादा है, एक साक्षात्कार आपके राजनीतिक या धार्मिक विश्वासों को हवा देने का समय नहीं है (जब तक कि आप किसी राजनीतिक पार्टी या पादरी के रूप में नौकरी के लिए आवेदन नहीं करते हैं)।

अपने परिवार के बारे में व्यक्तिगत जानकारी साझा करने से बचें

एक साक्षात्कार में, आप अपने व्यावसायिकता को नौकरी के उम्मीदवार के रूप में प्रदर्शित करने की मांग कर रहे हैं, इसलिए आपके उत्तर को कार्यस्थल के संदर्भ में सफलता को परिभाषित करना चाहिए, न कि घर को।

अपने परिवार का उल्लेख करने से आप एक ईमानदार कर्मचारी होंगे या अपने पारिवारिक दायित्वों के कारण अत्यधिक अनुपस्थिति में आकर्षित होंगे या नहीं इस बारे में लाल झंडे उठा सकते हैं।

संभावित अनुवर्ती प्रश्न

• हमें तुम्हारी नियुक्ति क्यों करनी चाहिए? - सबसे अच्छा
• आपको क्या प्रेरित करता है? - सबसे अच्छा
• आपके करियर उद्देश्य क्या हैं? - सबसे अच्छा

चाबी छीन लेना

विषय पर विषय: कौशल और व्यक्तिगत गुणों को उजागर करने के लिए अपनी प्रतिक्रिया का उपयोग करें जो आपकी नई भूमिका में संपत्ति होगी।

इसे निजी बनाएं, व्यक्तिगत न करें: साक्षात्कारकर्ता को अपने व्यक्तित्व में एक अच्छी झलक दें, लेकिन अपने पारिवारिक जीवन, धार्मिक झुकाव या राजनीति में नहीं।

कैसे पता चलता है नियोक्ता सफलता: यदि आप अपने साक्षात्कार में यह विश्वास करने में सक्षम हैं कि आपकी सफलता की परिभाषा आपके भावी नियोक्ता के साथ अच्छी तरह से बढ़ती है, तो आपने अपने साक्षात्कारकर्ताओं के साथ एक यादगार और उत्पादक "मन की बैठक" के लिए एक मजबूत ढांचा बनाया है।