अपने कार्यस्थल के लिए प्रोत्साहन यात्रा कार्यक्रम विकसित करें
विषय
- प्रोत्साहन यात्रा क्या है?
- क्यों नियोक्ता कर्मचारी मान्यता के लिए प्रोत्साहन यात्रा का उपयोग कर रहे हैं
- क्या प्रोत्साहन यात्रा आपको एक बोनस से बेहतर लक्ष्य को पूरा करने में मदद कर सकती है?
- प्रोत्साहन यात्रा कार्यक्रम कर्मचारी भावनात्मक जुड़ाव में शक्तिशाली हैं
- प्रोत्साहन यात्रा कार्यक्रम प्रदान करने का निर्णय लेने पर विचार करने के लिए कारक
- प्रोत्साहन यात्रा कार्यक्रम को उचित रूप से डिजाइन करें - यह सुनिश्चित करें कि यह आपके लक्ष्यों को पूरा करता है
- जीवन साथी और परिवारों पर प्रोत्साहन यात्रा कार्यक्रम का प्रभाव
- याद रखें कि एडीए और कर्मचारी वरीयताएँ जब प्रोत्साहन यात्रा कार्यक्रम पेश करती हैं
- यदि कोई कर्मचारी उपस्थित नहीं हो सकता है तो उसे क्या करने की आवश्यकता है?
क्या आप एक उष्णकटिबंधीय द्वीप पर शांत पेय पीना चाहेंगे? क्या आप उस अनुभव को और भी अधिक पसंद करेंगे यदि आपका जीवनसाथी या साथी आपके और आपकी कंपनी के लिए सब कुछ चुकता हो? ज़रूर करेंगे। प्रोत्साहन यात्रा कार्यक्रम आपके कर्मचारियों को वास्तव में पसंद आने वाला एक पुरस्कार प्रोत्साहन है।
जब कंपनियां किसी लक्ष्य को पूरा करने के लिए यात्रा के साथ कर्मचारियों को पुरस्कृत करती हैं, तो प्रोत्साहन यात्रा कार्यक्रम कर्मचारी की वफादारी और जुड़ाव दोनों को बढ़ाता है।
प्रोत्साहन यात्रा क्या है?
प्रोत्साहन यात्रा एक लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए एक पुरस्कार है। उदाहरण के लिए, हर विक्रेता जो $ X मूल्य की बिक्री करता है, उसे कैरिबियन की मुफ्त यात्रा मिलती है। ये यात्राएं शुद्ध आनंद प्रदान कर सकती हैं या आनंददायक अवकाश के साथ कुछ कंपनी की घटनाओं को जोड़ सकती हैं।
जीवनसाथी या साझेदारों को आमतौर पर प्रोत्साहन यात्रा के लिए अतिरिक्त कार्य कार्यक्रम के बजाय छुट्टी मनाने के लिए आमंत्रित किया जाता है। प्रोत्साहन यात्रा कार्यक्रम सबसे अधिक बार बिक्री, वित्तीय सेवाओं और बीमा में पाए जाते हैं।
क्यों नियोक्ता कर्मचारी मान्यता के लिए प्रोत्साहन यात्रा का उपयोग कर रहे हैं
नियोक्ता प्रोत्साहन यात्रा कार्यक्रमों का उपयोग कर रहे हैं क्योंकि व्यवसाय ने उत्पादकता और प्रतिधारण के लिए कर्मचारियों को प्रेरित करने और भावनात्मक रूप से संलग्न करने के लिए प्रोत्साहन का उपयोग करते हुए संगठनों की संख्या में नाटकीय वृद्धि का अनुभव किया है।
1996 में, केवल 26 प्रतिशत व्यवसायों ने इन उद्देश्यों के लिए प्रोत्साहन का उपयोग किया। 2016 तक, यह आंकड़ा 83 प्रतिशत था और सहस्राब्दी कर्मचारियों को संलग्न करने और बनाए रखने के लिए बढ़ रहा था। प्रत्येक वर्ष, अमेरिकी व्यवसाय कर्मचारी प्रोत्साहन यात्रा कार्यक्रमों पर $ 14 बिलियन से अधिक खर्च करते हैं।
क्या प्रोत्साहन यात्रा आपको एक बोनस से बेहतर लक्ष्य को पूरा करने में मदद कर सकती है?
हर कोई नकदी पसंद करता है। लेकिन, कर्मचारियों के लिए एक यात्रा एक विशेष विकल्प है। यह उन्हें आगे देखने के लिए कुछ देता है; यह केवल उनके छात्र ऋण पर अतिरिक्त भुगतान नहीं है। बेशक, प्रत्येक कर्मचारी नकदी की यात्रा को पसंद नहीं करेगा, लेकिन प्रोत्साहन यात्रा से नकद बोनस पर लाभ होता है।
उदाहरण के लिए, यदि आप नकद बोनस का भुगतान करते हैं, तो आप घोषणा कर सकते हैं कि "निम्नलिखित 10 लोगों ने अपने लक्ष्यों को प्राप्त किया और प्रत्येक को $ 2500 प्राप्त होंगे।" यह घोषणा एक पुरस्कार के रूप में सार्वजनिक नहीं है जो एक यात्रा प्रदान करती है।
जब यही 10 कर्मचारी एक साथ कैरिबियन में जाते हैं, तो वे कार्यालय से बाहर होते हैं, वे सोशल मीडिया पर होते हैं, और लोग बात करते हैं। प्रदान की गई प्रोत्साहन यात्रा कर्मचारियों के लिए आगामी वर्ष के लक्ष्यों को पूरा करने के लिए प्रोत्साहित करने का केंद्र बिंदु बन जाती है।
चर्चा और रुचि उत्पन्न करना आपके कर्मचारियों को प्रेरित करने में मदद कर सकता है। हर बार जब वे यात्रा से अपने चित्र देखते हैं, तो वे आशा करते हैं कि वे अगली यात्रा के मानदंडों को पूरा कर सकते हैं।
प्रोत्साहन यात्रा कार्यक्रम कर्मचारी भावनात्मक जुड़ाव में शक्तिशाली हैं
एक इंसेंटिव रिसर्च फाउंडेशन (IRF) के अध्ययन में पाया गया कि पुरस्कार और प्रोत्साहन के माध्यम से अपने कर्मचारियों के भावनात्मक जुड़ाव का दोहन व्यवसायों को अपने कर्मचारियों को प्रेरित करने का एक शक्तिशाली तरीका है। वे बताते हैं कि प्रोत्साहन यात्रा के रूप में सबसे अच्छे तरीकों में से एक प्रोत्साहन कर्मचारियों को प्रेरित करने में शक्तिशाली है कि वे उन्हें अनुभव प्रदान करके कर्मचारी भावना में टैप करते हैं।
इसलिए, सभी कर्मचारी इस विशेष यात्रा प्रोत्साहन कार्यक्रम के बारे में, हर समय जागरूक रहेंगे। सांस्कृतिक रूप से, लोग पैसे के बारे में बात नहीं करते हैं, इसलिए एक बार जब आप बोनस की जांच कर लेते हैं, तो प्राप्तकर्ता एक बधाई या दो सुन सकता है। लेकिन छह महीने बाद कोई भी नहीं कहेगा, "अरे, याद है जब आपको $ 2500 बोनस मिला था और अपने छात्र ऋण पर अतिरिक्त भुगतान किया था?" यह अभी नहीं होगा। पैसा, एक बार खर्च हो जाता है, जल्दी से भूल जाता है।
याद रखें, हालांकि, प्रोत्साहन यात्रा को कर्मचारियों को किसी भी वादा किए गए कमीशन या नकद बोनस से अधिक पर इनाम देना चाहिए।
प्रोत्साहन यात्रा कार्यक्रम प्रदान करने का निर्णय लेने पर विचार करने के लिए कारक
प्रोत्साहन यात्रा कार्यक्रम को उचित रूप से डिजाइन करें - यह सुनिश्चित करें कि यह आपके लक्ष्यों को पूरा करता है
एक प्रोत्साहन यात्रा कार्यक्रम है कि demonstrably अपने लक्ष्यों पर बचाता है डिजाइन करने के लिए इन पांच कदम उठाएं।
- महत्वपूर्ण व्यावसायिक लक्ष्यों के लिए कमाई और चयन मानदंड बाँधें।
- पात्र कर्मचारियों को प्रगति के बारे में स्पष्ट रूप से और लगातार प्रतिक्रिया दें।
- गंतव्य के बारे में कर्मचारी इनपुट के साथ कार्यक्रम डिज़ाइन करें, वरिष्ठ नेताओं की उपस्थिति, और गतिविधियों में शामिल हैं।
- अपने शीर्ष प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों के प्रदर्शन और उसके लक्ष्यों पर आपके व्यवसाय के प्रदर्शन के बीच एक औसत दर्जे का लिंक प्रदान करें। मापन और प्रलेखन प्रमुख हैं।
- अंत में, साझा ज्ञान और निरंतर सुधार को प्रोत्साहित करने के लिए अपने बेहतर कर्मचारियों को एक दूसरे के साथ और अन्य कम सफल कर्मचारियों के साथ बातचीत करने की अनुमति देने के तरीके खोजें।
जीवन साथी और परिवारों पर प्रोत्साहन यात्रा कार्यक्रम का प्रभाव
इनाम यात्रा के लिए, आप भागीदारों को शामिल करना चाहेंगे। आप सोच सकते हैं कि आप केवल "पति या पत्नी" या "केवल पति / पत्नी और साथी में रहते हैं" प्रोत्साहन यात्रा में भाग ले सकते हैं। लेकिन यह वही है जो आप चाहते हैं: लोगों के लिए एक अच्छा समय है और जाने के लिए तत्पर हैं।
अगर इसका मतलब यह है कि जेन उसकी बहन को अपने साथी के रूप में लाता है, तो कौन परवाह करता है? जब आप एक से अधिक की बात करते हैं तो आपको जेन की अर्जित वैवाहिक स्थिति को आधार नहीं बनाना चाहिए।
यह भी ध्यान रखें कि पति-पत्नी और साथी जिन्हें यात्रा के लिए आमंत्रित या सक्षम नहीं किया गया है, वे आपके इनाम को सकारात्मक नहीं मानेंगे। "मेरा मतलब है कि जब आप बच्चों के साथ घर में रहते हैं तो आप तीन दिनों के लिए बहामास जाते हैं?" तो, इस बारे में चुनाव करें कि प्लस एक के तरीके का ध्यान से भुगतान करें या नहीं।
बच्चे की देखभाल के साथ मदद प्रदान करने पर विचार करें। आपके सभी कर्मचारियों के पास दादा-दादी नहीं हैं जो बच्चों की देखभाल करने के लिए उत्सुक हैं। आपके पास ऐसे कर्मचारी हो सकते हैं जो चाइल्डकैअर के मुद्दों के कारण प्रोत्साहन यात्रा का लाभ नहीं उठा सकते हैं। यह केवल एक माँ का मुद्दा नहीं है। एक बच्चे के साथ कोई भी रात भर यात्रा कर सकता है वह इसके लायक से अधिक परेशानी है।
याद रखें कि एडीए और कर्मचारी वरीयताएँ जब प्रोत्साहन यात्रा कार्यक्रम पेश करती हैं
जब यात्राओं की बात आती है, तो अमेरिकियों के लिए विकलांगता अधिनियम महत्वपूर्ण है। यदि आप स्की यात्रा की व्यवस्था करते हैं, उदाहरण के लिए, स्टीव अपने दिल की समस्या के कारण स्की करने में असमर्थ हो सकता है और जॉन स्कीइंग पसंद नहीं कर सकता है। सुनिश्चित करें कि आप अन्य गतिविधियों को उपलब्ध कराएँ। आप चाहते हैं कि यह यात्रा कर्मचारियों को पुरस्कृत करे। और एक इनाम का मतलब है कि हर किसी को मज़े करने की ज़रूरत है।
यदि किसी शारीरिक या मानसिक विकलांगता के कारण किसी कर्मचारी को दंडित किया जाता है या छोड़ दिया जाता है, तो आपको एडीए उल्लंघन का खतरा है। आप अपने कर्मचारियों को भी दिखाते हैं कि आप उनके बारे में व्यक्तियों के रूप में परवाह नहीं करते हैं। सुनिश्चित करें कि आप अपने कर्मचारियों को फिट करने वाले विकल्प प्रदान करते हैं।
यदि कोई कर्मचारी उपस्थित नहीं हो सकता है तो उसे क्या करने की आवश्यकता है?
याद रखें, यह एक पुरस्कार है। उस कर्मचारी को दंडित न करें जो भाग लेने में असमर्थ है। जब आपके समूह में दो से अधिक लोग होते हैं, तो हर किसी के लिए उपलब्ध समय को खोजना अक्सर असंभव होता है।
इन लोगों को नकद बोनस दें। लेकिन, चूँकि प्रोत्साहन यात्रा कार्यक्रम के पुरस्कारों से आपके आशा के लिए द्वि-उत्पाद आपके कर्मचारियों के साथ टीम बना रहा है, आप यात्रा के वास्तविक नकद मूल्य से कम भुगतान कर सकते हैं।
प्रोत्साहन यात्रा कार्यक्रम का लक्ष्य उपरोक्त और इससे अधिक योगदान के लिए एक उत्कृष्ट पुरस्कार प्रदान करना है। इसलिए, सुनिश्चित करें कि यह हर किसी के लिए एक शानदार अनुभव है जो इसे कमाता है।
