नियोक्ताओं से खराब संदर्भ कैसे संभालें
विषय
- नियोक्ताओं से खराब संदर्भ कैसे संभालें
- लिखित में संदर्भ प्राप्त करें
- जब आप एक नकारात्मक संदर्भ के बारे में चिंतित हैं
- सकारात्मक संदर्भ प्राप्त करें
- प्रबंधक के साथ चर्चा करें
- अन्य सन्दर्भों का उपयोग करें
- अपने स्वयं के संदर्भ की जाँच
- एक अच्छा संदर्भ बातचीत
- चाबी छीन लेना
क्या आप अपने पिछले नियोक्ता में से किसी एक से खराब संदर्भ लेने के बारे में चिंतित हैं? यह हो सकता है, यहां तक कि श्रमिकों का सबसे अच्छा करने के लिए।
कभी-कभी, आपके प्रदर्शन की आपकी धारणा आपके बॉस से भिन्न होगी, या आप खुद को ऐसी जगह पर पाएंगे जहाँ आप एक या दूसरे कारण से अपना सर्वश्रेष्ठ काम नहीं कर पाएंगे।
स्थिति जो भी हो, यह संभावना को कम करने के लिए महत्वपूर्ण है कि आपका नकारात्मक अनुभव आपको अपनी अगली नौकरी पर ले जाएगा।
एक नकारात्मक या यहां तक कि गुनगुना संदर्भ आपको भूमिका के लिए विवाद से बाहर निकाल सकता है। लेकिन थोड़ी तैयारी के साथ, आप एक खराब संदर्भ प्राप्त करने से बच सकते हैं - या स्थिति के अपरिहार्य होने पर क्षति को रोक सकते हैं।
नियोक्ताओं से खराब संदर्भ कैसे संभालें
अपनी नौकरी खोज में बाधा डालने से अपने संदर्भों को रोकने के लिए आप क्या कर सकते हैं? एक अप्रत्याशित बुरे संदर्भ द्वारा तोड़फोड़ की गई आपकी खोज से बचने का सबसे सुरक्षित तरीका यह है कि आप अपने संदर्भों को सावधानीपूर्वक पूर्व-स्क्रीन करें।
यदि आप इस बारे में चिंतित हैं कि एक पिछला नियोक्ता क्या कहने जा रहा है, तो कुछ अन्य संदर्भों को पंक्तिबद्ध करें जो नौकरियों के लिए आपकी योग्यता के अनुरूप होंगे। संभावित संदर्भ जिवर्स को अग्रिम रूप से परिस्थितियों को समझाएं और पूछें कि क्या वे सकारात्मक सिफारिश प्रदान करके आपकी उम्मीदवारी का समर्थन करने की स्थिति में हैं।
उन्हें बाहर देना महत्वपूर्ण है ताकि वे एक संदर्भ प्रदान करने के लिए बाध्य महसूस न करें, और शायद एक संभावित नियोक्ता द्वारा संपर्क किए जाने पर पूरी तरह से प्रशंसनीय सिफारिश से कम प्रदान करें। यह ईमेल द्वारा आपके अनुरोध को बनाने के लिए सबसे अच्छा हो सकता है ताकि वे इसे बिना किसी चेहरे के दबाव के सामना करने के लिए निष्पक्ष रूप से विचार कर सकें।
लिखित में संदर्भ प्राप्त करें
यदि आप पहले से लिखित रूप में एक सामान्य अनुशंसा रखने के लिए एक संभावित संदर्भ पूछते हैं, तो आप टोन और उनकी सिफारिश के फोकस के बारे में बेहतर विचार करेंगे। लिंक्डइन में सिफारिशों का समावेश ड्राइव के संभावित संदर्भ लेखकों का परीक्षण करने का अवसर प्रदान करता है।
सिफारिशें प्राप्त करने का सबसे अच्छा तरीका उन्हें देना है। लिंक्डइन संपर्कों के लिए कुछ सिफारिशें लिखने की कोशिश करें और फिर अपनी ओर से अपने कनेक्शनों को फिर से भेजने के लिए कहें। यदि वे उत्साही से कम हैं - या यदि तैयार उत्पाद आपकी उम्मीदवारी को बेचने का एक ऐसा काम करता है - तो आप उन्हें संभावित नियोक्ताओं से सिफारिश करने के लिए नहीं कहेंगे।
जब आप एक नकारात्मक संदर्भ के बारे में चिंतित हैं
दुर्भाग्य से, स्क्रीनिंग संभावित संदर्भ प्रबंधकों को काम पर रखने के साथ आपकी प्रतिष्ठा की रक्षा करने के लिए पर्याप्त नहीं है। क्यों? क्योंकि कई मानव संसाधन (एचआर) विभाग पूर्व नियोक्ताओं से बात करने के लिए कहेंगे, चाहे वे औपचारिक रूप से संदर्भ के रूप में सूचीबद्ध हों या नहीं।
सकारात्मक संदर्भ प्राप्त करें
यदि आप चिंतित हैं कि किसी नियोक्ता द्वारा संपर्क किए जाने पर एक पिछला प्रबंधक एक नकारात्मक संदर्भ प्रदान कर सकता है, तो सबसे अच्छी रणनीति प्रभाव का प्रतिकार करने के लिए जितनी संभव हो उतनी अधिक सकारात्मक सिफारिशें प्रदान करना हो सकता है, या शायद नियोक्ताओं के लिए यह अनावश्यक है कि वह उनसे इनपुट मांगे। प्रबंधक।
प्रबंधक के साथ चर्चा करें
या, यदि आप निश्चित हैं कि आपकी संदर्भ सूची में नहीं होने के बावजूद प्रबंधक से संपर्क किया जाएगा, तो आप सक्रिय हो सकते हैं। पूर्व प्रबंधक तक पहुंचें, और स्थिति की व्याख्या करें - कि आप जानते हैं कि आपने सर्वोत्तम शर्तों पर भाग नहीं लिया था, और आमतौर पर व्यक्ति को संदर्भ के रूप में नीचे नहीं रखा जाएगा, लेकिन आपको लगता है कि काम पर रखने वाली कंपनी वैसे भी संपर्क में रहेगी।
बहुत से लोग बीटगोन को बाय-बाय होने देने को तैयार होंगे, और आप एक ऐसे संदर्भ के लिए बातचीत करने में सक्षम हो सकते हैं जिसे आप दोनों के साथ सहज महसूस करते हैं।
अन्य सन्दर्भों का उपयोग करें
कुछ मामलों में, आपके पूर्व प्रबंधक के बॉस के साथ आपके बेहतर संबंध हो सकते हैं और उनके समर्थन को सूचीबद्ध कर सकते हैं। अन्य स्थितियों में, आप अपने स्तर पर सहकर्मियों, ग्राहकों और कर्मचारियों के संयोजन को टैप कर सकते हैं, जिन्होंने आपके रोस्टर को आपके संदर्भों को भरने के लिए रिपोर्ट किया था।
अपने स्वयं के संदर्भ की जाँच
कुछ उम्मीदवारों के पास एक विश्वसनीय मित्र होगा, जो एक संदर्भ चेकर या एक पृष्ठभूमि की जाँच सेवा के रूप में प्रस्तुत करता है, यह पता लगाने के लिए कि संभवतः वे किसी चेक का जवाब कैसे दे सकते हैं। अन्य यह जानने के लिए कि पिछले नियोक्ता उनके बारे में क्या कह रहे हैं, यह जानने के लिए एक संदर्भ जाँच सेवा किराए पर लेते हैं।
संभावित नुकसानदायक संदर्भ की खोज करने वाले अभ्यर्थी अधिक सकारात्मक अनुशंसा पर बातचीत करने के प्रयास में प्रबंधक के साथ बातचीत शुरू कर सकते हैं। यदि वह प्रयास असफल है, तो आप अपने पूर्व नियोक्ता के मानव संसाधन विभाग से संपर्क करने पर विचार कर सकते हैं कि आपकी खोज पूर्व प्रबंधक की नकारात्मक सिफारिश से प्रतिकूल रूप से प्रभावित हो रही है। कुछ मामलों में, एचआर प्रबंधक को कानूनी दायित्व या नकारात्मक प्रचार से बचने के लिए नीति के मामले के रूप में ऐसे संदर्भों से बचने की सलाह देगा।
एक अच्छा संदर्भ बातचीत
यदि आप किसी नियोक्ता को कठिन परिस्थितियों में छोड़ देते हैं, तो कभी-कभी विच्छेद प्रक्रिया के हिस्से के रूप में सकारात्मक सिफारिश पर बातचीत करना संभव है। इसके अलावा, कई नियोक्ताओं के पास पिछले कर्मचारियों के बारे में केवल नंगे-हड्डियों की जानकारी देने की नीति है, भले ही वे अच्छी शर्तों पर छोड़ दें।
बेशक, नकारात्मक सिफारिशों से बचने का सबसे अच्छा तरीका है, जब भी संभव हो, प्रबंधकों के साथ सकारात्मक संबंधों की खेती करें, और नौकरी छोड़ने पर कुछ भी नकारात्मक कहने के प्रलोभन का विरोध करें।
चाबी छीन लेना
बुरा संदर्भ किसी को भी हो सकता है:यह मत मानो कि आप सुरक्षित हैं क्योंकि आप कारण के लिए निकाल नहीं दिए गए हैं। पता लगाएँ कि उनके संपर्क जानकारी के साथ गुजरने से पहले संभावित संदर्भ क्या कहेंगे।
सुनिश्चित करें कि आपके संदर्भ ठोस हैं: जब आप एक संदर्भ मांगते हैं, तो यह पूछना सुनिश्चित करें कि क्या आपके संपर्क को लगता है कि उनके पास आपके काम के बारे में कहने के लिए सकारात्मक चीजें हैं।
एक अच्छा संदर्भ लें: यहां तक कि अगर आप इष्टतम परिस्थितियों में कम से कम छोड़ते हैं, तो आप अपने बॉस से एक अच्छे संदर्भ पर बातचीत करने में सक्षम हो सकते हैं।
