कार्यस्थल पर पदोन्नति कैसे प्राप्त करें

विषय

एक पदोन्नति के लिए खुद को सेट करें
पूछने के लिए तैयार रहें
विभाग के बाहर देख रहे हैं
मान लें कि आपको नौकरी नहीं मिलेगी
अनुग्रह से आगे बढ़ना
अब देखें: काम में आगे बढ़ने के लिए 8 टिप्स

आप जिस प्रचार का इंतजार कर रहे हैं, वह अभी नहीं हो सकता है। आपको इसके लिए लगातार काम करना पड़ सकता है।

फिर आपको कूटनीतिक रूप से इसके लिए पूछने की आवश्यकता हो सकती है। और फिर, कृपापूर्वक, आप इसे स्वीकार करेंगे। ऐसे।

एक पदोन्नति के लिए खुद को सेट करें

इससे पहले कि आप कैरियर की सीढ़ी पर अगला कदम उठाएं, आपको यह साबित करना होगा कि आपने जिस पर काम किया है, उस पर आपने उत्कृष्ट प्रदर्शन किया है।

इससे पहले कि आप तरक्की चाहते हैं, सुनिश्चित करें कि आप अपने वर्तमान प्रदर्शन के बारे में निम्नलिखित बातें की सभी कह सकते हैं।

आप बहुत अच्छा काम कर रहे हैं।जिस तरह से आप अपनी वर्तमान स्थिति में प्रदर्शन करते हैं, वह तब महत्वपूर्ण होता है जब आपको पदोन्नति के लिए माना जाता है। उत्कृष्ट प्रदर्शन की समीक्षा और एक उपरोक्त औसत कर्मचारी के रूप में आपकी प्रतिष्ठा वजन ले जाती है। सुनिश्चित करें कि आप अपने पर्यवेक्षक के साथ ठोस प्रदर्शन उद्देश्यों को स्थापित करते हैं। यदि आपका बॉस आपके साथ लक्ष्यों को निर्दिष्ट करने के लिए इच्छुक नहीं है, तो लक्ष्यों का एक प्रारूप संकलित करें और अपने पर्यवेक्षक से उन्हें अनुमोदित करने के लिए कहें।

जब भी संभव हो, ऐसे उद्देश्यों की पहचान करें जो विभागीय प्राथमिकताओं और आपके किसी पर्यवेक्षक की परियोजनाओं के साथ अच्छी तरह से मेल खाते हों। लिखित उद्देश्यों के लिए अपनी प्रगति पर अपने बॉस को नियमित आधार पर लिखित नोट्स (ईमेल ठीक है) प्रदान करें, चाहे अनुरोध किया गया हो या नहीं।

आप टीम के खिलाड़ी हैं।नई परियोजनाओं के साथ मदद करने के लिए स्वयंसेवक। समितियों या कार्य बलों पर परोसें। जब भी समय मिले अपने बॉस और सहकर्मियों की मदद करने की पेशकश करें। जब आपके विभाग में कोई संकट या पीक डिमांड का समय हो, तो समस्या के समाधान के लिए अतिरिक्त प्रयास करें। आपको एक टीम के खिलाड़ी और किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में जाना जाएगा जिसे सहकर्मी काम करना चाहते हैं। अपने आप को उन सहयोगियों के साथ संरेखित करें जिन्हें प्रबंधन द्वारा सकारात्मक रूप से देखा जाता है और दुर्व्यवहारों के साथ जुड़ाव से बचना चाहिए।

आप काम याद नहीं करते।समय पर रहें और आपको आवंटित किए गए दिनों से अधिक दिन न लें। यदि आप एक स्लाउचर के रूप में जाने जाते हैं तो यह आपके खिलाफ आयोजित किया जाएगा।

आप प्रभावी रूप से नेटवर्क करते हैं।कंपनी की पार्टियों और समारोहों में भाग लें। आप अपने सहयोगियों के साथ जितने अधिक जुड़े और लगे रहेंगे, उतने अधिक समय तक आप बाहर खड़े रहेंगे जब आपको पदोन्नति के लिए विचार करने का समय आएगा। अपने पर्यवेक्षक के साथ एक व्यक्तिगत संबंध विकसित करने का प्रयास करें। प्रबंधकों को एक अज्ञात आवेदक की तुलना में अच्छी तरह से जानने वाले कर्मचारी को बढ़ावा देने की अधिक संभावना है।

आप अपने कौशल को बढ़ा रहे हैं।यदि आपकी कंपनी पेशेवर विकास वर्गों के लिए अवसर प्रदान करती है, तो जितना हो सके उतना लें। यदि आपके कौशल को अद्यतन करने या आगे बढ़ने की आवश्यकता है, तो निरंतर शिक्षा या कॉलेज की कक्षाएं लें। अपने क्षेत्र में किसी भी प्रमाणपत्र का पीछा करें जो आपकी मार्केटिंग क्षमता को बढ़ाएगा।

पूछने के लिए तैयार रहें

आपका नियोक्ता आपके स्टार गुणों को पहचान सकता है और आपको पदोन्नति प्रदान कर सकता है। या नहीं। हर किसी को अपनी वर्तमान नौकरी में अपने प्रदर्शन से रोमांचित है, तो आप उन्हें मालूम है कि आप तैयार है और अगले कदम पर लेने के लिए उत्सुक हैं बनाने के लिए हो सकता है।

विभाग के भीतर पदोन्नति के अवसरों के बारे में अपने बॉस से बात करें, यदि वह एक विकल्प प्रतीत होता है।

विभाग के बाहर देख रहे हैं

यदि आपके विभाग में उन्नति का कोई अवसर नहीं है, तो कंपनी में कहीं और अवसर की तलाश करें। हमेशा अपने मालिक को पता है कि आप एक नया पद के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं हैं। आप नहीं चाहते कि बॉस को मानव संसाधन व्यक्ति से या किसी अन्य विभाग के प्रबंधक से खबर मिले।

उसे बताएं कि आप इस बात के लिए उसकी सलाह की सराहना करते हैं और उसे आपके करियर के अगले चरण में उसका समर्थन पसंद आएगा। आप अपने प्रदर्शन की समीक्षा के हिस्से के रूप में अपनी कैरियर की योजनाओं और आकांक्षाओं पर चर्चा करके इसके लिए आधार तैयार कर सकते हैं। उस स्वर को सेट करने की कोशिश करें जो आप एक साथ इस में हैं।

अधिकांश बड़ी कंपनियां और कई छोटी कंपनियां कंपनी की वेबसाइट पर नौकरी के उद्घाटन को सूचीबद्ध करती हैं। कुछ पद बाहरी उम्मीदवारों के लिए उपलब्ध होने से पहले आंतरिक उम्मीदवारों के लिए खुले हो सकते हैं, इसलिए आपके पास प्रतियोगिता में कूदना होगा। नई लिस्टिंग के लिए नियमित रूप से जांच करें और उन नौकरियों के लिए आवेदन करें जो आपकी पृष्ठभूमि और अनुभव के लिए एक अच्छी फिट हैं।

मान लें कि आपको नौकरी नहीं मिलेगी

आंतरिक उम्मीदवार के रूप में आपके पास बढ़त हो सकती है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि नौकरी बैग में है। अपने रिज्यूमे को अपडेट करने के लिए समय निकालें और नौकरी के लिए एक लक्षित कवर पत्र लिखें, जैसे आप एक बाहरी कंपनी के लिए करेंगे।

आवेदन प्रक्रिया का पालन करें - यदि कोई है - आंतरिक नौकरी पोस्टिंग के लिए।

संदर्भ भी लें। अपने वर्तमान पर्यवेक्षक (या आपके साथ काम करने वाले किसी अन्य प्रबंधक) से पदोन्नति के लिए सिफारिश का एक पत्र बहुत अधिक भार ले जाएगा।

अब आपको बस इतना करना है कि जॉब प्रमोशन इंटरव्यू के लिए इक्का दुक्का और इंटरव्यू में हर किसी को धन्यवाद संदेश भेजना चाहिए, जिससे आपकी रुचि दोबारा हो।

अनुग्रह से आगे बढ़ना

यदि सब ठीक हो जाता है और आपको पदोन्नति की पेशकश की जाती है, तो अपने वर्तमान सहकर्मियों को अलविदा कहने का समय निकालें और उन्हें बताएं कि आप संपर्क में रहेंगे। सुनिश्चित करें कि आप इंतजार करते हैं जब तक कि कंपनी आपके सुंदर निकास से औपचारिक रूप से आपके प्रचार की घोषणा नहीं करती।

यदि आपको प्रमोशन नहीं मिलता है, और ऐसा होता है, तो स्थिति को संभालने का सबसे अच्छा तरीका है।

1:33