कैसे करें मानव संसाधन रणनीतिक योजना
विषय
- मानव संसाधन विभाग व्यवसाय योजना का विकास करना
- मानव संसाधन विभाग क्या है?
- सामरिक मानव संसाधन विभाग की नई भूमिकाएँ
- मानव संसाधन विभाग एक लाभप्रदता कारक के रूप में
- कक्षा से बोर्डरूम तक HR को फिर से लाना
- उत्पाद के रूप में एचआर: पसंद का ब्रांड बनें
- एचआर के लिए एक नई भूमिका: अपने ब्रांड को आपकी कंपनी के ब्रांड की सहायता करें
- नमूना मानव संसाधन प्रबंधन नौकरी विवरण
एक संगठन के भीतर एक समारोह या विभाग के रूप में मानव संसाधन रणनीतिक योजना और प्रबंधन के बारे में बुनियादी जानकारी की आवश्यकता है? मानव संसाधन विभाग को आगे बढ़ाने के लिए उपयुक्त लक्ष्य, संगठन और पहल क्या हैं?
चाहे आपका एचआर फ़ंक्शन एक या कई विभागों में से एक हो, बुनियादी मानव संसाधन रणनीतिक योजना जिसमें आंतरिक संगठनात्मक आवश्यकताओं का मूल्यांकन और बाहरी बेंचमार्क तुलनाओं की आवश्यकता होती है। मानव संसाधन में रणनीतिक योजना आपको अपने समग्र संगठन की जरूरतों का आकलन करने की अनुमति देती है कि वे आपको किन सेवाओं से चाहते हैं और आपसे क्या चाहते हैं। विभिन्न संगठनों में आपके बाहरी वातावरण और अन्य मानव संसाधन कार्यों का मूल्यांकन आपके एचआर विभाग को प्राप्त करने की उम्मीद के लिए संभावनाओं के दायरे को खोलता है।
यह है कि आपको मौलिक मानव संसाधन रणनीतिक योजना के लिए दृष्टिकोण और उसे पूरा करने की आवश्यकता है।
मानव संसाधन विभाग व्यवसाय योजना का विकास करना
जैसा कि आप अपने संगठन के साथ बातचीत करते हैं, यह महत्वपूर्ण है कि आप अपने मानव संसाधन विभाग के रणनीतिक लक्ष्यों को साझा करें। अन्यथा, आपके संगठन के नेता कैसे समझेंगे कि आपका विभाग क्या मूल्य जोड़ता है?
वे निश्चित रूप से पूछ रहे हैं और उस मूल्य को देखने की आवश्यकता है जिसे आप संगठन में लाते हैं। अपने संगठन के इनपुट के साथ, विभाग की व्यावसायिक योजना विकसित करना, आपको एचआर कार्यों के योगदान को समझने और संवाद करने की अनुमति देता है।
यह आपको उन उम्मीदों को आकार देने की अनुमति देता है जो आपके संगठन के लिए है कि आप क्या योगदान देंगे और कब देंगे। यह पारदर्शिता मानव संसाधन विभाग के लक्ष्यों और भूमिका के लिए मूल्य जोड़ती है। पता लगाएँ कि कैसे एक मानव संसाधन व्यवसाय योजना विकसित की जाए।
मानव संसाधन विभाग क्या है?
विभाग संस्थाएं हैं जो लोगों को संगठित करने, संबंधों को रिपोर्ट करने और काम करने के लिए संगठन बनाती हैं। विभागों को इस तरह से व्यवस्थित किया जाता है जो सबसे अच्छा समर्थन करते हैं:
- विभाग की सेवाओं का वितरण
- विभाग के लक्ष्यों की प्राप्ति
- संगठन के भीतर इकाई के उद्देश्य या मिशन की उपलब्धि
- संगठन के लक्ष्यों की प्राप्ति
विभाग आमतौर पर मानव संसाधन, विपणन, प्रशासन और बिक्री जैसे कार्यों द्वारा आयोजित किए जाते हैं। लेकिन, एक विभाग को किसी भी तरह से व्यवस्थित किया जा सकता है जो ग्राहक के लिए समझ में आता है।
एक विभाग में आमतौर पर प्रबंधक, निदेशक या उपाध्यक्ष के पद के लिए एक नियत नेता या प्रमुख होता है।
सामरिक मानव संसाधन विभाग की नई भूमिकाएँ
मानव संसाधन वे लोग हैं जो एक संगठन का संचालन और संचालन करते हैं। मानव संसाधन में काम करने वाले लोगों के बारे में जानें। विशेष रूप से, एचआर निदेशक या प्रबंधक, एचआर जनरलिस्ट, और एचआर सहायक के नौकरी विवरण के बारे में जानें।
उन लोगों की भूमिका जो मानव संसाधन विभाग के कर्मचारी हैं और बाकी संगठन को सेवाएं प्रदान करते हैं, पिछले कुछ वर्षों में काफी बदल गए हैं। एक बार एक प्रशासनिक भूमिका के रूप में देखे जाने के बाद, यह एक रणनीतिक भूमिका, एक कर्मचारी वकील की भूमिका, और एक परिवर्तन चैंपियन के रूप में एक भूमिका में विकसित हुआ है।
मानव संसाधन विभाग एक लाभप्रदता कारक के रूप में
यदि आपके पास मानव संसाधन कर्मचारी होता जो कंपनी के लाभ मार्जिन में सुधार कर सकता था, तो बेची गई वस्तुओं की लागत पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है, दिन की बिक्री कम होती है, और व्यवसाय में ओवरहेड लागतों को कम करते हुए मूल्य / आय अनुपात में वृद्धि होती है। -और अभी भी निर्दोष पारंपरिक मानव संसाधन सेवाएं प्रदान करते हैं?
आपको पता होगा कि आपके पास एक सक्षम-श्रेष्ठतर कर्मचारी है, जिसने प्रभावी मानव संसाधन रणनीतिक योजना बनाई है। यहां बताया गया है कि एचआर डिपार्टमेंट कैसे बनाया जाता है।
कक्षा से बोर्डरूम तक HR को फिर से लाना
एचआर समुदाय के माध्यम से केन हैमंड्स फास्ट कंपनी का लेख, "व्हाई वी हेट एचआर," ने शॉकवेव्स भेजा। एचआर की वर्तमान स्थिति की तीखी समीक्षा के बीच, हैमंड्स ने एक कॉलेज के प्रोफेसर के हवाले से कहा, "सबसे अच्छा और सबसे चमकीला एचआर में नहीं जाता है।" कर्मचारी एचआर से नफरत करने के कई कारणों का हवाला देते हैं।
बहुत कठोर शब्द, खासकर जब एचआर प्रैक्टिशनर एचआर को फिर से बनाने की कोशिश कर रहे हैं। आप सभी ने सुना है कि एचआर को लौकिक तालिका में एक सीट हासिल करने के लिए अधिक रणनीतिक बनने की आवश्यकता है, और आपको अधिक व्यापार-उन्मुख होने की आवश्यकता है।
उत्पाद के रूप में एचआर: पसंद का ब्रांड बनें
यह मानव संसाधन चिकित्सकों के लिए अपनी भूमिका और मानव संसाधन विभाग की पुनर्विचार के लिए समय है, न केवल संगठन की निचली रेखा में योगदान के प्रयोजनों के लिए, बल्कि अपने स्वयं के अस्तित्व के लिए भी।
एचआर कई अलग-अलग भूमिकाओं की मांगों को संतुलित करना जारी रखता है: व्यापार भागीदार, आंतरिक सलाहकार, परिचालन और प्रशासनिक विशेषज्ञ और कर्मचारी और नियोक्ता दोनों।
यह हमेशा की तरह व्यापार की तरह लग सकता है, भूमिकाएं जो भविष्य में स्वयं के लिए एचआर लोगों की एक पागल भीड़ बनाने की संभावना नहीं रखती हैं। वास्तव में, हालांकि, वे नए हैं। यद्यपि प्रश्न समान हो सकते हैं, लेकिन उत्तर अधिकांश आश्वस्त नहीं हैं।
एचआर के लिए एक नई भूमिका: अपने ब्रांड को आपकी कंपनी के ब्रांड की सहायता करें
एक ब्रांड ग्राहकों से एक वादा करता है कि उनके द्वारा विशिष्ट मूल्य, गुणवत्ता और सेवा प्राप्त की जाएगी। किसी व्यवसाय और उसके ग्राहकों के बीच एक समझौते के रूप में एक ब्रांड के बारे में सोचें। वादा आमतौर पर विज्ञापन के माध्यम से किया जाता है।
इसमें मानव संसाधन के लिए बाड़ और खेल के माध्यम से प्राप्त करने का अवसर निहित है, यह सुनिश्चित करने में मदद करता है कि सभी बड़े और छोटे कार्य जो लोग हर दिन लेते हैं, पूरे संगठन में, कंपनी की ब्रांड रणनीति के अनुरूप होते हैं।
नमूना मानव संसाधन प्रबंधन नौकरी विवरण
नमूना मानव संसाधन प्रबंधन नौकरी विवरण आपको अपने संगठन में नौकरी विवरण विकसित करने के लिए एक मूल टेम्पलेट देता है। सैंपल एचआर जॉब डिस्क्रिप्शन आपको यह भी बताता है कि फीचर्ड जॉब करने वाले कर्मचारियों से दूसरे संगठन क्या उम्मीद करते हैं।
