ओवरबियरिंग बॉस से निपटना

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कई कारक हैं जो आपकी समग्र नौकरी संतुष्टि में योगदान करते हैं। इन कारकों में से एक आपका प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक है। दूसरे शब्दों में, आपके बॉस को आपकी नौकरी से संतुष्टि के लिए बहुत कुछ करना है। और जबकि बुरे बॉस शायद ही कभी लंबे समय तक सफल होते हैं और अक्सर प्रतिस्थापित किए जाते हैं, अत्यधिक मालिकों को परिणाम देने का इतिहास हो सकता है और उन्होंने अपने वरिष्ठों का सम्मान अर्जित किया हो।

सौभाग्य से, कुछ सिद्ध रणनीतियाँ या "युक्तियाँ" हैं जो आपके काम की परिस्थितियों को यथासंभव बेहतर बनाने में मदद कर सकती हैं।

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अंतिम परिणाम पर ध्यान दें: जब एक मालिक के साथ व्यवहार करने के लिए सबसे महत्वपूर्ण बातों को ध्यान में रखा जाता है तो अंतिम परिणाम हैं जो उनके व्यवहार को प्रेरित कर रहे हैं। सबसे अधिक संभावना है, एक मांग करने वाला बॉस उस कंपनी के लिए परिणाम देने पर केंद्रित है जिसके लिए आप दोनों काम करते हैं। और आपका ध्यान अपनी स्थिति में उत्कृष्टता प्रदान करने पर होना चाहिए। यदि आप बिक्री में हैं, तो आपको बेहतर ग्राहक सेवा प्रदान करके लाभदायक राजस्व के उत्पादन पर ध्यान देने की आवश्यकता है।
1. यदि आप पाते हैं कि आपका ध्यान अपने ग्राहकों से अधिक अपने बॉस से बचने या खुश करने पर है, तो आप खराब प्रदर्शन के कारण अनुशासनात्मक कार्रवाई या बर्खास्तगी के लिए खुद को उजागर करके अपने काम को और अधिक असहनीय बना सकते हैं।
परिणाम वितरित करें: टिप # 1 को ध्यान में रखते हुए, कुछ जादुई तब होता है जब आप उम्मीदों से ऊपर परिणाम देते हैं। मुश्किल मालिकों के लिए और साथ काम करना आसान हो गया है। आप प्रत्येक सुबह कार्यालय जाने का आनंद लेते हैं, और आपके कार्य अनुभव में सामान्य सुधार होता है।
1. इस जादू का कारण यह है कि जब तक आपका मालिक बस एक भयानक पर्यवेक्षक नहीं होता है, तब तक आपके पास विशेष रूप से कठिन समय देने के लिए बहुत कम कारण होगा यदि आप अपनी स्थिति में अति विश्वास कर रहे हैं। जो लोग प्रदर्शन करते हैं वे खुद को लगभग अपरिहार्य बनाते हैं, जबकि अंडर-परफॉर्मर खुद को बॉस के कार्यालय में अधिक समय व्यतीत करने में और अधिक समय इस बात की चिंता में पाते हैं कि वे कितने समय तक कार्यरत रहेंगे।
ग्रुप ग्रिप सत्र से बचें: यह चर्चा करना कि आप अपने सहकर्मियों के साथ अपने बॉस को कितना नापसंद करते हैं, इससे आपको अच्छा महसूस हो सकता है, इससे कुछ हल नहीं होता है। अधिकांश समूह ग्रिप सत्र, उत्पादक-उत्पादक, समय बर्बाद करने वाले वार्तालाप होते हैं, जिसके दौरान मूल्य का कुछ भी पूरा नहीं होता है और अंततः अधिक नकारात्मक कार्य अनुभव होते हैं। किसी भी समय काम के घंटों के दौरान (या काम के घंटों के बाद भी) खर्च किया जाता है जो परिणामों को वितरित करने की आपकी क्षमता में वृद्धि नहीं करता है और आपको अपने अंतिम परिणामों के लिए आगे बढ़ना है, हर कीमत पर बचा जाना चाहिए। निश्चित रूप से, ग्रुप ग्रिप सत्र में शामिल होने से आपको कुछ सहारे मिल सकते हैं और अपने सहकर्मियों के साथ बॉन्ड का निर्माण कर सकते हैं, आपको अपने करियर पर ध्यान देने की जरूरत है, न कि केवल दोस्त बनाने की।
1. अन्य बातों को ध्यान में रखना दूसरों के समूह में शामिल है। अपने आप से पूछें कि वे आपके बॉस के बारे में शिकायत करके क्या हासिल कर रहे हैं? हर कोई जो कुछ करता है वह एक कारण से किया जाता है।
अपनी व्यक्तिगत अपेक्षाएं निर्धारित करें: आत्म-प्रेरणा को खोने का एक निश्चित तरीका आपकी व्यक्तिगत शक्ति को आत्मसमर्पण करना है। यदि आप किसी और की उम्मीदों के अनुसार हर दिन रहते हैं, तो आपकी नौकरी (और यहां तक कि आपके जीवन) के लिए जुनून धीरे-धीरे लेकिन निश्चित रूप से कमजोर हो जाएगा।
1. जब कर्मचारियों को अपने लक्ष्य और व्यक्तिगत अपेक्षाओं की दृष्टि खो देती है, तो काम करने के लिए कठिन बॉस को और भी अधिक चुनौतीपूर्ण बना दिया जाता है। यदि आप उस सर्वोत्तम ग्राहक सेवा को देने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं जिसे आप कर सकते हैं, लेकिन यह पाते हैं कि आपका ध्यान अपने बॉस को खुश रखने और उनके रास्ते से हटने के लिए है, तो आप जल्द ही अपना ध्यान केंद्रित करने के लिए अपना जुनून खो देंगे।
2. जब ऐसा होता है, तो अपने अनुचित बॉस को दोष न दें। दोष तुम्हारा है।
अपने बॉस के साथ आमने सामने हों: धोखेबाज़ या अपरिपक्व कर्मचारी अक्सर ईमानदार होने के लिए बहुत अनिच्छुक होते हैं, अपने वरिष्ठों के साथ बातचीत का सामना करते हैं। वे चिंता करते हैं कि उनकी नौकरियां खतरे में पड़ेंगी यदि वे नीतियों या कार्य स्थितियों के खिलाफ "पीछे हटते हैं" जो उन्हें लगता है कि अनुचित हैं। उन लोगों के लिए जिनके पास "बुरे मालिक" हैं, वे सही हो सकते हैं। हालांकि, उन लोगों के लिए जो ओवरबियरिंग या अनुचित पर्यवेक्षकों के लिए काम करते हैं, आमने-सामने हो सकते हैं जो उनके कैरियर के लिए सबसे अच्छी बात हो सकती है।
1. ओवरबियरिंग बॉस अक्सर हाइपर-केंद्रित प्रकार "ए" लोग होते हैं जो अपने पारस्परिक कौशल से कमजोर होते हैं। हो सकता है कि उन्हें इस बात की जानकारी न हो कि उनकी प्रत्यक्ष रिपोर्ट के द्वारा उनके कार्यों को कैसे प्राप्त किया जाता है। जब किसी कर्मचारी में पेशेवर रूप से चर्चा करने का साहस और सम्मान होता है कि उसके व्यवहार का कर्मचारियों पर नकारात्मक प्रभाव कैसे पड़ता है, तो पर्यवेक्षक को प्रत्यक्ष प्रतिक्रिया दी जाती है कि वे अन्यथा कभी प्राप्त नहीं कर सकते। उनकी परिपक्वता और व्यावसायिकता के आधार पर, यह प्रतिक्रिया उन्हें कमजोरी के अपने क्षेत्रों में सुधार करने में मदद कर सकती है और वितरित किए जाने वाले परिणामों को वितरित करने के लिए बेहतर रूप से सुसज्जित हो सकती है।