शक्तिमान कैरियर टेस्ट

विषय

• CliftonStrength पृष्ठभूमि
• आपकी ताकत कैसे निर्धारित होती है
• क्यों अपनी ताकत के लिए काम करना महत्वपूर्ण है

अमेरिकन बार एसोसिएशन द्वारा साझा किए गए टोटल नेशनल लॉयर पॉपुलेशन चार्ट में हिस्टोरिकल ट्रेंड के आंकड़ों के अनुसार, कानूनी क्षेत्र ने 1800 के अंत से प्रत्येक वर्ष लगातार विकास का अनुभव किया है। ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स (बीएलएस) द्वारा सितंबर 2019 में जारी किए गए अनुमानों से संकेत मिलता है कि 2028 तक कानूनी पेशे के 6% बढ़ने की उम्मीद है।

कानूनी क्षेत्र में प्रवेश करने पर विचार करने वाले कानून के छात्रों और स्नातकों के लिए, उनकी ताकत के अनुकूल कई अलग-अलग रास्ते हैं। उदाहरण के लिए, जो लोग जांच और विश्लेषण की ओर प्रवृत्त होते हैं, वे एक शोध-संचालित भूमिका में कामयाब हो सकते हैं, जिसमें सारा दिन कानूनी अनुसंधान और संक्षिप्त लेखन करना शामिल होता है। जो लोगों को जीतने की चुनौती का आनंद लेते हैं, इस बीच, अधिक मुकदमे-भारी भूमिका के लिए तैयार हो सकते हैं, जहां एक वकील को मनाने के लिए वकील का काम करना है और बहस करना है।

वकीलों की आकांक्षा करने का एक तरीका यह निर्धारित करना है कि उनका पीछा करने के लिए सही अभ्यास क्या है, उनकी ताकत को इंगित करने के लिए कैरियर मूल्यांकन उपकरण का उपयोग करना। उनकी ताकत को समझने से उन्हें काम करने में मदद मिल सकती है जो वास्तव में संतुष्टिदायक है। कैरियर प्लानिंग के इस पहलू के लिए ऑनलाइन उपलब्ध सबसे लोकप्रिय उपकरणों में से एक है, गैलप के लिए क्लिफ्टनस्ट्रीम (पूर्व में स्ट्रेंथफाइंडर के रूप में जाना जाता है)।सवालों की एक श्रृंखला के माध्यम से, मूल्यांकन उपकरण एक व्यक्ति की शीर्ष पाँच शक्तियों को इंगित करने में मदद करेगा कि वे क्या मतलब है।

CliftonStrength पृष्ठभूमि

2003 में निधन से पहले, डोनाल्ड ओ। क्लिफ्टन, पीएच.डी. अग्रणी शक्ति-आधारित अध्ययनों में मदद की और अमेरिकी मनोवैज्ञानिक एसोसिएशन से "शक्ति-आधारित मनोविज्ञान के पिता" के रूप में राष्ट्रपति पद प्राप्त किया।

1950 और 60 के दशक के दौरान नेब्रास्का विश्वविद्यालय में मनोविज्ञान पढ़ाने के बाद, डॉ। क्लिफ्टन ने अपनी कमजोरियों के लिए ऊर्जा समर्पित करने की तुलना में किसी की ताकत विकसित करने की धारणा का पता लगाया।

1992 में, डॉ। क्लिफ्टन ने "सूअर विद योर स्ट्रॉन्ग्स" नामक पुस्तक का सह-लेखन किया, जिसके कारण स्ट्रेंथफाइंडर मूल्यांकन उपकरण का निर्माण हुआ, जो उन्होंने 1999 में अपने पोते टॉम रथ और वैज्ञानिकों की एक टीम गैलप के साथ विकसित किया। पहला साल उपकरण उपलब्ध था, 18,763 लोगों ने मूल्यांकन लिया। 2004 में, मूल्यांकन का नाम औपचारिक रूप से अपने मुख्य डिजाइनर के सम्मान में "क्लिफ्टन स्ट्रेंथ्सफाइंडर" में बदल दिया गया था।

2007 में, स्ट्रेंथ्सफाइंडर से प्रारंभिक मूल्यांकन और भाषा का निर्माण, मूल्यांकन और कार्यक्रम का एक नया संस्करण जारी किया गया था, जिसका शीर्षक था "स्ट्रॉन्ग्सफाइंडर 2.0।" कैरियर मूल्यांकन उपकरण, जिसे 2015 में फिर से क्लिफ्टनस्ट्रैंड्स के रूप में फिर से लिखा गया था, इसमें 34 थीम (या ताकत) शामिल हैं।

आपकी ताकत कैसे निर्धारित होती है

यह निर्धारित करने के लिए कि आपकी ताकत क्या है, आपको एक ऑनलाइन परीक्षा लेने की आवश्यकता है जिसे ऑनलाइन और पुस्तक में उपलब्ध विशेष कोड के साथ एक्सेस किया जा सकता है। $ 49 के लिए CliftonStrengths34 का आदेश देने के बाद, आपको एक कोड प्राप्त होगा जिसे आप मूल्यांकन लेने के लिए ऑनलाइन भुना सकते हैं।

मूल्यांकन में 177 युग्मित बयानों की समीक्षा करना और फिर उस प्राथमिकता का चयन करना शामिल है जो आपको सबसे अच्छा वर्णन करता है। उदाहरण के लिए, आपको "मेरे लिए एक बातचीत शुरू करना एक प्रयास है" और "मुझे एक अजनबी के साथ बातचीत करने से हड़बड़ी मिलती है" जैसे बयानों के साथ पेश किया जाएगा और नोट करने के लिए कहा कि कौन सा घोषणापत्र आपको सबसे अच्छा बताता है।

मूल्यांकन पूरा करने के बाद, जिसमें एक घंटा लगना चाहिए, उत्तरों का विश्लेषण किया जाएगा और आपको एक व्यक्तिगत रिपोर्ट प्राप्त होगी जो आपकी संवेदनाओं को 34 विषयों में विभाजित करती है, श्रेणियां जो आपकी व्यक्तिगत शक्तियों को दर्शाती हैं। उदाहरण के लिए, आप यह निर्धारित कर सकते हैं कि आपकी एक प्रमुख ताकत अनुशासन है।

यदि आपकी 34 शक्तियों में से एक अनुशासन है, तो इसका मतलब है कि आपकी दुनिया को पूर्वानुमानित, आदेशित और योजनाबद्ध होने की आवश्यकता है। आप सहज रूप से अपनी दुनिया पर संरचना थोपते हैं, दिनचर्या तय करते हैं और समय और समय सीमा पर ध्यान केंद्रित करते हैं। फिर मूल्यांकन आपको दूसरों के साथ काम करने के लिए अनुशासन शक्ति और कार्रवाई के लिए विचारों के लिए विचार देता है।

• अचीवर
• उत्प्रेरक
• अनुकूलन क्षमता
• विश्लेषणात्मक
• प्रबन्ध करनेवाला
• धारणा
• आदेश
• संचार
• प्रतियोगिता
• संयुक्तता
• संगति
• प्रसंग
• अधिकारहीन
• डेवलपर
• अनुशासन
• सहानुभूति
• फोकस
• भविष्य
• सामंजस्य
• विचार
• Includer
• individualization
• इनपुट
• बुद्धि
• सिखाने वाला
• दल
• सकारात्मकता
• वर्णन करने वाला
• ज़िम्मेदारी
• मज़बूत कर देनेवाला
• फुरतीलापन
• महत्व
• सामरिक
• वू (दूसरों पर जीत)

क्यों अपनी ताकत के लिए काम करना महत्वपूर्ण है

जितना अधिक आप जानते हैं कि आपको क्या करना है, आपको सफल होने के लिए उतना ही अधिक मौका मिलेगा। एक और लाभ आपको सार्थक काम खोजने में मदद कर रहा है। यदि आप एक ऐसे वातावरण में नहीं हैं जहाँ आप सफलता के लिए तैयार हैं और ऐसा महसूस करते हैं कि आप प्राप्त कर सकते हैं, नाखुश हैं और संतुष्टि की कमी विकसित हो सकती है।