एक मानव संसाधन जनरलिस्ट कितना बनाता है?
विषय
- वेतन को प्रभावित करने वाले कारक
- शिक्षा और कौशल आवश्यक
- एक मानव संसाधन जनरलिस्ट के लिए नौकरी का विवरण
- एचआर जनरलिस्ट टास्क का एक स्नैप शॉट
- एचआर विभाग में पदानुक्रम
एक मानव संसाधन जनरलिस्ट का वेतन उनके कार्य कर्तव्यों और जिम्मेदारियों पर निर्भर करता है, आपके क्षेत्र में सामान्यवादियों के लिए बाजार, संगठनों का आकार जो सामान्य लोगों को रोजगार देते हैं, और सामान्यवादी की संगठनात्मक संरचना और संगठनात्मक पदानुक्रम।
जॉब वेबसाइट payscale.com के अनुसार, 2018 तक, एक मानव संसाधन जनरलिस्ट हर साल $ 51,368 का औसत वेतन कमाता है। इस स्थिति में पहले ५-१० वर्षों के लिए, वेतन में मामूली वृद्धि होती है, लेकिन किसी भी अतिरिक्त अनुभव का भुगतान पर बड़ा प्रभाव नहीं पड़ता है। इस नौकरी में लोगों को आम तौर पर 20 से अधिक वर्षों का अनुभव नहीं है।
श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (बीएलएस) के अनुसार, मई 2016 तक, यूएस में 547,800 एचआर जनरलिस्ट थे। बीएलएस 7 प्रतिशत की वृद्धि के लिए एक नौकरी के दृष्टिकोण (समय अवधि 2016–2026 के लिए) की रिपोर्ट करता है, जो "में आता है" औसत के रूप में उपवास "श्रेणी।
वेतन को प्रभावित करने वाले कारक
एक एचआर जनरलिस्ट द्वारा अर्जित वेतन निम्नलिखित कारकों के आधार पर भिन्न होता है:
- उद्योग
- क्षेत्र
- कंपनी का आकार
- निजी या सार्वजनिक क्षेत्र का संगठन
- एचआर जनरलिस्ट एकमात्र मानव संसाधन कर्मचारी है या यदि जनरलिस्ट किसी प्रबंधक या निदेशक को रिपोर्ट करता है
एक एचआर जनरलिस्ट द्वारा अर्जित वेतन भी व्यक्तिगत कारकों द्वारा भिन्न होता है जैसे:
- डिग्री अर्जित की
- साख प्राप्त की
- वर्षों का अनुभव
- संगठन में दीर्घायु
- प्रदर्शन
- प्रमाणपत्र
- नौकरी की जिम्मेदारियाँ और अपेक्षाएँ
Payscale.com के अनुसार, फिलाडेल्फिया, शिकागो और न्यूयॉर्क जैसे बड़े शहरों में एचआर सामान्यवादी नौकरियां, उच्च वेतन का आदेश देती हैं और आमतौर पर संगठन जितना बड़ा होता है, उतना ही अधिक एचआर जनरलिस्ट का भुगतान किया जाता है। नियमित रूप से, एचआर सामान्यवादी मध्य-पश्चिम और दक्षिण में कम पैसा बनाते हैं और पूर्व और पश्चिम तटों पर अधिक पैसा बनाते हैं।
शिक्षा और कौशल आवश्यक
आमतौर पर इस नौकरी के लिए न्यूनतम कई वर्षों के साथ-साथ संबंधित अनुभव के साथ स्नातक की डिग्री आवश्यक है। कई पद एक मास्टर की डिग्री पसंद करते हैं। मजबूत कंप्यूटर कौशल आवश्यक हैं, और आमतौर पर माइक्रोसॉफ्ट वर्ड और एक्सेल का कुशल उपयोग करने में सक्षम होना आवश्यक है।
इसके अतिरिक्त, उनकी नौकरी में कर्तव्यों की बहुतायत है जिसे निष्पादित करने की आवश्यकता है, इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि मल्टीटास्क में सक्षम हो और दबाव के साथ अच्छी तरह से काम करें। मानव संसाधन सामान्यक के लिए मजबूत टीमवर्क कौशल की आवश्यकता होती है जो एक बड़े संगठन में काम करता है जिसे ऊपरी प्रबंधन और कर्मचारियों के सदस्यों के साथ काम करना होगा।
एक मानव संसाधन जनरलिस्ट के लिए नौकरी का विवरण
मानव संसाधन सामान्य विशेषज्ञ मानव संसाधन कार्य के सभी पहलुओं के लिए जिम्मेदार हैं। एचआर के सभी क्षेत्रों में पेरोल, लाभ, मुआवजा, प्रशिक्षण, भर्ती, कर्मचारी संबंध, श्रम संबंध, संगठन विकास, परिवर्तन प्रबंधन, और कार्मिक प्रबंधन सहित सभी क्षेत्रों में सामान्य कर्तव्य हो सकते हैं।
एचआर जनरलिस्ट टास्क का एक स्नैप शॉट
- कंपनी की नीतियों, प्रथाओं और नियमों के बारे में सवालों या चिंताओं का जवाब देने के लिए कर्मचारी और प्रबंधन के बीच संपर्क के रूप में कार्य करता है।
- एचआर गतिविधियों जैसे कि स्टाफिंग, प्रशिक्षण और प्रदर्शन मूल्यांकन से संबंधित दस्तावेज़ीकरण की प्रक्रिया, सत्यापन और रखरखाव।
- भर्ती और कर्मचारी संबंधों में प्रबंधकों का मार्गदर्शन करें।
- कर्मचारी मुआवजा, प्रशिक्षण और लाभ कार्यक्रमों का प्रबंधन करें।
एचआर विभाग में पदानुक्रम
कुछ संगठनों में, आमतौर पर छोटे संगठन, एचआर सामान्य व्यक्ति सर्वोच्च रैंकिंग वाले एचआर कर्मचारी हो सकते हैं, लेकिन बड़े बहुस्तरीय संगठनों में ऐसा नहीं होता है, जहां सामान्य लोग प्रबंधकों, निर्देशों और उपाध्यक्षों को रिपोर्ट करते हैं।
जिन संगठनों में मानव संसाधन प्रबंधक होता है, जिन्हें एचआर जनरलिस्ट रिपोर्ट देता है, एचआर जनरलिस्ट आम तौर पर एचआर के क्षेत्रों के निचले स्तर के कार्यों और कार्यों के लिए जिम्मेदार होता है। प्रबंधक या निर्देशक उच्च स्तर की जिम्मेदारियां लेते हैं और परिणामस्वरूप उच्च स्तर का वेतन प्राप्त करते हैं। वे मानव संसाधन नीतियों, प्रक्रियाओं और कार्यक्रमों के प्रशासन के लिए भी जिम्मेदार हैं।
जिस शहर या क्षेत्र में आप काम करना चाहते हैं, उसके बारे में विशेष जानकारी के लिए, आपको वर्तमान में मानव संसाधन प्रबंधकीय या सामान्यवादी भूमिकाओं में काम करने वाले लोगों के साथ सूचनात्मक साक्षात्कार करना चाहिए। इसके अलावा, स्थानीय रिक्रूटर्स और अपने स्थानीय सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स (SHRM) चैप्टर के सदस्यों से बात करें।
