अमेरिका में औसत वृद्धि कितनी है?

विषय

• वेतन का प्रकार
• जॉब्स बदलने से आपका वेतन बढ़ जाता है
• एक औसत से ऊपर उठाने के लिए अपने आप को स्थिति के लिए सबसे अच्छे तरीके
• पहचानें कि आप मूल्य कैसे जोड़ सकते हैं
• अपने लक्ष्यों को नीचे की रेखा से कनेक्ट करें
• अपनी प्रगति पर अद्यतन प्रदान करें
• एक व्यावसायिक विकास योजना विकसित करना
• एक पदोन्नति की ओर काम करता है
• अपने नेटवर्क का निर्माण
• अपने विपणन में वृद्धि
• आगे बढ़ने के लिए तैयार रहें

पेस्केल इंडेक्स के अनुसार, जो नियोजित अमेरिकी श्रमिकों के लिए मजदूरी में बदलाव को मापता है, निम्न उद्योगों में Q1 2020 में उच्चतम वर्ष-दर-वर्ष मजदूरी वृद्धि थी:

• कला, मनोरंजन और मनोरंजन: 2.9%
• प्रौद्योगिकी: 2.7%
• परिवहन और भंडारण: 2.7%
• रियल एस्टेट: 2.6%

और इन उद्योगों ने एक ही तिमाही में साल-दर-साल की मजदूरी में सबसे कम वृद्धि दिखाई:

• ऊर्जा और उपयोगिताएँ: 1.5%
• विनिर्माण: 1.9%
• आवास और खाद्य सेवाएँ: 2.2%
• वित्त और बीमा: 2.2%

वेतन का प्रकार

इस बात पर विचार करें कि आप किस प्रकार का लाभ उठाते हैं। उठाता है कई अलग अलग रूपों:

• सभी कर्मचारियों को एक ही स्तर पर बोर्ड या कॉस्ट-ऑफ-लिविंग राइज़ प्रदान किए जाते हैं।
• मेरिट वृद्धि को प्रदर्शन के आधार पर अलग-अलग वितरित किया जाता है।
• पदोन्नति-आधारित वृद्धि उन कर्मचारियों को आवंटित की जाती है जो नई, अधिक जिम्मेदार नौकरियों के लिए उन्नत हुए हैं।
• समान कार्य के लिए समान वेतन सुनिश्चित करने के लिए संगठनों द्वारा इक्विटी उठाती हैं।

नियोक्ता-बजट में वृद्धि: मर्सर कम्पेनसेशन प्लानिंग सर्वे बताता है कि नियोक्ता 2019 में 3.5% से थोड़ा ऊपर, वेतन बजट (जिसमें योग्यता और प्रचार बजट शामिल हैं) के लिए अपनी औसत कुल वृद्धि का अनुमान लगा रहे हैं।

सर्वेक्षण के प्रमुख निष्कर्षों के अनुसार, "अपटेक मुख्य रूप से 'अतिरिक्त वृद्धि बजट' वाले संगठनों की वृद्धि द्वारा संचालित होता है, जो अक्सर बाजार के लिए खाते या इक्विटी समायोजन का भुगतान करते हैं।" इसके अलावा, इस तथ्य के बावजूद कि प्रचार बजट कुल मिलाकर घट गए हैं, औसत वेतन वृद्धि 1.5% बढ़ी है।

प्रदर्शन-आधारित वेतन वृद्धि: सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (SHRM) द्वारा रिपोर्ट की गई वर्ल्डटवर्क सैलरी बजट सर्वे का प्रभाव उस प्रदर्शन पर पड़ता है जो प्रदर्शन पर पड़ता है। 2019 में, संगठनों ने औसत वृद्धि की सूचना दी:

• मध्यम कलाकारों के लिए 8%
• उच्च प्रदर्शन करने वालों के लिए 2%

प्रति SHRM, वर्कटवर्क ने यह भी पाया कि 84% नियोक्ताओं ने 2019 में कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए वैरिएबल पे, जैसे, बोनस का उपयोग किया। आमतौर पर, इन कंपनियों ने व्यक्तिगत प्रदर्शन और टीम की सफलता के संयोजन के आधार पर वेरिएबल पे से सम्मानित किया।

जॉब्स बदलने से आपका वेतन बढ़ जाता है

ADP द्वारा वर्कफोर्स विटैलिटी रिपोर्ट के अनुसार, कई जॉब स्विचर्स ने अपने उद्योग के लिए औसत से अधिक वेतन वृद्धि अर्जित की। यह रिपोर्ट प्रमुख उद्योगों में साल-दर-साल के वेतन वृद्धि और नौकरी स्विचर्स के वेतन वृद्धि के बीच निम्नलिखित प्रमुख अंतरों को इंगित करती है (दिसंबर 2019 तक):

• निर्माण: कुल वेतन वृद्धि 4.3%, नौकरी करने वालों की वेतन वृद्धि 7.9%
• विनिर्माण: कुल वेतन वृद्धि 4.0%, नौकरी करने वालों की मजदूरी वृद्धि 5.2%
• वित्त और अचल संपत्ति: कुल वेतन वृद्धि 4.3%, नौकरी करने वालों की वेतन वृद्धि 6.0%
• शिक्षा और स्वास्थ्य सेवाएं: कुल वेतन वृद्धि 1.8%, नौकरी करने वालों की वेतन वृद्धि 3.1%
• व्यावसायिक और व्यावसायिक सेवाएँ: कुल वेतन वृद्धि 3.3%, नौकरी करने वालों की वेतन वृद्धि 7.7%

हालांकि, हर उद्योग जॉब हॉपर के लिए प्रीमियम का भुगतान नहीं करता है। ट्रेड, ट्रांसपोर्टेशन और यूटिलिटीज में जॉब स्विचर्स ने 2019 के लिए 3.4% साल-दर-साल की वेतन वृद्धि की, जबकि कुल मिलाकर 3.5% वेज ग्रोथ थी। और जो लोग अवकाश और आतिथ्य में नौकरियों को बंद कर देते हैं, उनमें नकारात्मक वेतन वृद्धि देखी गई है-उनका वेतन -2.6% साल-दर-साल बदल गया है, जबकि कुल मिलाकर 5.5% साल-दर-वर्ष वेतन वृद्धि है।

एक औसत से ऊपर उठाने के लिए अपने आप को स्थिति के लिए सबसे अच्छे तरीके

आपके द्वारा प्राप्त किए जा सकने वाले सर्वोत्तम संभावित वेतन को बढ़ाने का सबसे अच्छा तरीका क्या है?

अपने नियोक्ता को यह दिखाना महत्वपूर्ण है कि आप एक मूल्यवान कर्मचारी हैं और उन्हें इस तरह भुगतान किया जाना चाहिए।

आगे बढ़ने के लिए तैयार रहना भी महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह आपकी कमाई बढ़ाने का सबसे अच्छा अवसर हो सकता है:

पहचानें कि आप मूल्य कैसे जोड़ सकते हैं

अपने विभाग और उस क्षेत्र या क्षेत्रों के लिए नीचे की रेखा को पहचानें जहां सबसे अधिक मूल्य जोड़ा जा सकता है और आपके पर्यवेक्षक और प्रबंधन द्वारा सराहना की जा सकती है।

अपने लक्ष्यों को नीचे की रेखा से कनेक्ट करें

अपने पर्यवेक्षक के साथ काम करें एक प्रदर्शन योजना विकसित करने के लिए और जब भी संभव हो अपने लक्ष्यों को नीचे की रेखा से बाँधें। यदि आपके संगठन के पास प्रदर्शन योजनाओं के लिए कोई संरचना नहीं है, तो स्वयंसेवक आपके पर्यवेक्षक द्वारा समीक्षा के लिए मसौदा तैयार कर सकता है।

अपनी प्रगति पर अद्यतन प्रदान करें

अनुरोध किए गए या नहीं, अपने पर्यवेक्षक को लक्ष्यों की ओर अपनी साप्ताहिक और मासिक प्रगति का संचार करें। जब योग्यता का निर्धारण करने का समय आता है, तो आपके बॉस को आपके योगदान के बारे में विस्तृत जानकारी होगी।

एक व्यावसायिक विकास योजना विकसित करना

अपने क्षेत्र में अत्याधुनिक ज्ञान और कौशल को शामिल करने वाली एक पेशेवर विकास योजना का विकास और पालन करें। आप अपने वर्तमान नियोक्ता के लिए एक मजबूत योगदान देने और यदि आवश्यक हो तो नौकरियों को बदलने के लिए तैयार रहेंगे। अपने प्रौद्योगिकी कौशल को उन्नत करने पर विशेष ध्यान दें।

एक पदोन्नति की ओर काम करता है

किसी भी संबंधित कार्यों को करने के लिए अपने संगठन और स्वयंसेवक पर अगले स्तर के पदों की पहचान करें। पदोन्नति अपने वर्तमान नियोक्ता से एक बड़ी वेतन वृद्धि प्राप्त करने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक है।

अपने नेटवर्क का निर्माण

अपने पेशेवर नेटवर्क को चालू रखें और अपने क्षेत्र में ऐसी भूमिकाओं को अपनाएं जैसे कि पेशेवर संगठनों और सम्मेलन प्रस्तुतियों में नेतृत्व करना जो आपकी दृश्यता को बढ़ाएगा और नियोक्ताओं को आकर्षित करेगा।

अपने विपणन में वृद्धि

जब आप अभी भी अपनी वर्तमान नौकरी पर हैं, तो भावी नियोक्ताओं के लिए अपनी मार्केटिंग क्षमता बढ़ाने के लिए समय निकालें।

आगे बढ़ने के लिए तैयार रहें

नौकरी के स्विचिंग के बाद से अपने क्षेत्र में खुलने के लिए लगातार नज़र रखें, आय में एक बड़ी वृद्धि उत्पन्न करने का सबसे आम तरीका है:

• एक आसान तरीका यह है कि नौकरी खोज अलर्ट सेट करना है। पोस्ट करने के साथ ही नई लिस्टिंग प्राप्त करने के अलावा, यदि नियोक्ता वेतन को सूचीबद्ध करता है, तो आप देख सकते हैं कि अगर आपने बदलाव किया तो आप क्या कमा सकते हैं।
• वेतन सर्वेक्षण और कैलकुलेटर की जाँच करें कि आपके क्रेडेंशियल्स वाले किसी व्यक्ति को भुगतान करने की उम्मीद कर सकते हैं।