कैसे नियोक्ता कर्मचारी आजीवन सीखने की सुविधा दे सकते हैं

विषय

• उम्र भर सीखना
• एक कर्मचारी क्या कर सकता है कर्मचारी आजीवन सीखने की सुविधा
• आजीवन सीखने के लिए सम्मेलन
• आजीवन सीखने के लिए वेबिनार
• ऑनलाइन पाठ्यक्रम या MOOCs कर्मचारियों की आजीवन सीखने में मदद करते हैं
• दोपहर का भोजन और सीखना तनाव कर्मचारी आजीवन सीखना
• आजीवन शिक्षण और आजीवन शिक्षण
• औपचारिक शिक्षा में आजीवन सीखने की भूमिका होती है
• व्यापार के बाहर आजीवन सीखने का महत्व

क्या आप महत्वपूर्ण भूमिका के बारे में जानते हैं जो आजीवन सीखने आपके कर्मचारियों के जीवन में खेलती है? आप उन कर्मचारियों को चाहते हैं जो अपने काम करने के लिए तैयार पहले दिन काम करने के लिए आते हैं। बहुत कम नौकरियां कुछ महीनों से अधिक के लिए समान रहती हैं, अकेले साल। भले ही स्थिति में बदलाव न हो, लेकिन कर्मचारी आम तौर पर एक ही चीज को बार-बार करने से खुश नहीं होते हैं।

आपके व्यवसाय और कर्मचारी चाहते हैं और प्रशिक्षण और विकास की आवश्यकता है। लेकिन, यह सिर्फ प्रशिक्षण और विकास से अधिक है - कर्मचारी आजीवन सीखने का पीछा करना चाहते हैं।

उम्र भर सीखना

जब आप स्कूल में थे, तो आपके शिक्षकों ने आपको हर दिन कुछ नया सिखाने का प्रयास किया। एक वयस्क के रूप में, कोई भी यह सुनिश्चित करने के लिए आपके ऊपर खड़ा नहीं है कि आप स्थिर नहीं हैं। आजीवन सीखने वाले स्वीकार करते हैं कि सीखने के लिए हमेशा कुछ और होता है और यह एक अच्छी बात है।

आजीवन सीखने के साथ, आप नए कौशल विकसित करते हैं, नए विचारों को समझते हैं, और अपने आसपास की दुनिया की अधिक समझ हासिल करते हैं। आजीवन सीखने से आपको यह समझने में भी मदद मिल सकती है कि अन्य लोग ऐसा क्यों सोचते हैं जो वे करते हैं। यह समझना कि लोग कैसे सोचते हैं, इससे आपका मन (या उनका) नहीं बदल सकता है, लेकिन आप उनकी बात समझेंगे।

एक कर्मचारी क्या कर सकता है कर्मचारी आजीवन सीखने की सुविधा

नियोक्ता को कंपनी के भीतर औपचारिक प्रशिक्षण और विकास की पेशकश करनी चाहिए। यह प्रशिक्षण सीधे तौर पर नौकरी, करियर पथ, और कंपनी के नेतृत्व की दिशा से संबंधित होना चाहिए। इसमें नौकरी से संबंधित प्रशिक्षण और सामान्य व्यावसायिक जलवायु और संस्कृति विकास शामिल हो सकते हैं।

उदाहरण के लिए, आप मानव संसाधन प्रबंधकों को एक सम्मेलन में भेज सकते हैं जो उन्हें मानव संसाधन सर्वोत्तम प्रथाओं को सीखने में मदद करेगा। आप एक वक्ता को मानव संसाधन कर्मचारियों और प्रबंधकों से बात करने के लिए ला सकते हैं कि नया कानून कंपनी को कैसे प्रभावित करेगा।

औपचारिक, कैरियर-निर्देशित प्रशिक्षण एकमात्र ऐसा अवसर नहीं है जो एक नियोक्ता प्रदान कर सकता है, या करना चाहिए। सीखने के बहुत सारे अवसर, जो कर्मचारियों को बेहतर बनने में मदद कर सकते हैं, जो विशेष रूप से उन नौकरियों पर केंद्रित नहीं हैं जो उपलब्ध हैं। यहां आपके कर्मचारियों को जीवन भर सीखने में मदद करने के तरीके दिए गए हैं।

आजीवन सीखने के लिए सम्मेलन

सम्मेलन शुल्क ट्यूशन, यात्रा और खर्चों के साथ महंगा हो सकता है, इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि आपके पास एक कर्मचारी भेजने का एक अच्छा कारण है। लेकिन उद्योग या कैरियर आधारित सम्मेलन थोड़े समय की अवधि में नई जानकारी के लायक एक सत्य नियाग्रा फॉल्स प्रदान कर सकते हैं।

सम्मेलनों का सकारात्मक पहलू यह है कि कई प्रस्तुतियाँ और सत्रों को तोड़ना जो आपके लिए आवश्यक विषयों को भी शामिल कर सकते हैं, जिन्हें आप जानना चाहते हैं, प्रस्तुत किए जाते हैं। एक सहभागी आपके मौजूदा मुद्दों पर हमला करने में सक्षम सम्मेलन से वापस आ सकता है। उन्हें उन मुद्दों की समझ भी प्राप्त हो सकती है जो भविष्य में हो सकते हैं।

आजीवन सीखने के लिए वेबिनार

वेबिनार आम तौर पर एक समय के पाठ्यक्रम होते हैं जिन्हें सीखने के एक विशिष्ट क्षेत्र को लक्षित किया जाता है। एक वेबिनार एक ऑनलाइन सेमिनार है जिसमें एक कर्मचारी किसी भी विषय के बारे में जानकारी प्राप्त करने के लिए उपस्थित हो सकता है।

कर्मचारी आम तौर पर उन प्रारूपों के असंख्य का उपयोग करके भाग ले सकते हैं जो उनकी सीखने की जरूरतों के अनुरूप हो सकते हैं। वेबिनार अक्सर एक विशिष्ट कौशल पर ब्रश करने या एक उद्योग परिवर्तन के लिए एक परिचय प्राप्त करने का एक शानदार तरीका है। वे आमतौर पर कम लागत या मुफ्त होते हैं और आपके कर्मचारी किसी भी कंप्यूटर का उपयोग करके उन्हें ले जा सकते हैं।

ऑनलाइन पाठ्यक्रम या MOOCs कर्मचारियों की आजीवन सीखने में मदद करते हैं

एक वेबिनार के विपरीत, जो आमतौर पर एक बार का सेमिनार होता है, एक ऑनलाइन पाठ्यक्रम एक कॉलेज स्तर के पाठ्यक्रम की नकल कर सकता है। एमओओसी, जो "बड़े पैमाने पर ओपन ऑनलाइन कोर्स" के लिए खड़ा है, कई हफ्तों या महीनों में होता है। ये अक्सर एक महान, कम लागत, एक कर्मचारी को नए कौशल और समझ हासिल करने में मदद करने का तरीका होता है।

यदि, उदाहरण के लिए, आपके पास एक कर्मचारी है, जिसके पास उत्कृष्ट प्रबंधन क्षमता है, लेकिन व्यवसाय के वित्तीय पक्षों का कोई ज्ञान नहीं है, तो एक ऑनलाइन पाठ्यक्रम उसे काम और घर से बहुत अधिक समय लेने के बिना उन नए कौशल को सीखने की अनुमति दे सकता है।

दोपहर का भोजन और सीखना तनाव कर्मचारी आजीवन सीखना

लंच और सीखता है (या ब्राउन बैग लंच के रूप में उन्हें अक्सर कहा जाता है) अधिक आरामदायक सीखने के माहौल में प्रदान किया जाता है। आप एक मौजूदा स्टाफ सदस्य से उनका नेतृत्व करने के लिए कह सकते हैं, या आप एक विशेषज्ञ में ला सकते हैं।

आप दोपहर के भोजन का उपयोग कर सकते हैं और अपने स्वास्थ्य बीमा लाभों में परिवर्तन की व्याख्या करना सीख सकते हैं या दुनिया के रुझानों के बारे में बात कर सकते हैं जो आपके व्यवसाय को प्रभावित करते हैं। आपके भूरे रंग के बैग लंच के लिए विषयों की संभावनाएं आपकी कल्पना की तरह अंतहीन हैं। याद रखें कि आजीवन सीखने के लिए अपने कर्मचारियों की जरूरतों को समझने का सबसे अच्छा तरीका उनसे पूछना है कि वे क्या सीखना चाहते हैं। ब्राउन बैग सीखने के अवसरों की पहचान करने और नेतृत्व करने के लिए एक टीम नियुक्त करें।

आजीवन शिक्षण और आजीवन शिक्षण

उपरोक्त विचारों में आपके सभी कर्मचारी शामिल हैं जो पीछे बैठे हैं और सीख रहे हैं, लेकिन आप अपने कर्मचारियों को वेबिनार सिखाकर या लंच करके और सीखकर अपने आजीवन सीखने को प्रोत्साहित करने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं। न केवल अन्य कर्मचारियों को लाभ होगा, बल्कि आपके कर्मचारी अपने विषय क्षेत्र को बेहतर ढंग से सीखेंगे और समझेंगे, अगर उन्हें इसे सिखाने के लिए कहा जाए।

यदि आपकी HR प्रबंधक अन्य HR प्रबंधकों को FMLA पर एक निःशुल्क वेबिनार प्रदान करती है, तो यह आपकी कंपनी के लिए भी अच्छा PR है। यह आपकी कंपनी को संभावित कर्मचारियों के लिए पसंद के ब्रांड के रूप में बनाता है। इसे एक विकल्प के रूप में समझें जब आप आजीवन सीखने की अपनी संस्कृति विकसित करते हैं।

औपचारिक शिक्षा में आजीवन सीखने की भूमिका होती है

कई आगे की सोच वाली कंपनियां जो कर्मचारी आजीवन सीखने को महत्व देती हैं, ट्यूशन प्रतिपूर्ति कार्यक्रम प्रदान करती हैं जो कर्मचारियों को डिग्री या प्रमाणन प्राप्त करने की अनुमति देती हैं। ये कर्मचारियों के साथ लोकप्रिय हैं और आपके कर्मचारियों को ज्ञान और कौशल हासिल करने में मदद कर सकते हैं। वे सबसे महंगे विकल्प हैं, इसलिए यदि आप इसके लिए भुगतान करने में मदद करना चाहते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप प्रतिपूर्ति को अच्छे ग्रेड के लिए और प्रतिधारण के लिए टाई करें।

व्यापार के बाहर आजीवन सीखने का महत्व

जबकि काम पर आपका ध्यान हमेशा व्यवसाय पर होता है, आपके कर्मचारियों का काम के बाहर जीवन होता है। सीखने को बढ़ावा देने से उन्हें खुशहाल और अधिक पूर्ण जीवन जीने में मदद मिल सकती है। अपने लाभ पैकेज के भाग के रूप में, स्थानीय संग्रहालयों या थिएटरों और अन्य सीखने के अवसरों के लिए छूट प्रदान करें। मासिक लंचटाइम बुक क्लब का समर्थन करें। अपने दोपहर के भोजन का विस्तार करें और ब्याज के किसी भी विषय के लिए सीखता है। नए विषयों और चुनौतियों के बारे में सीखना कर्मचारियों के लिए हमेशा अच्छा होता है, भले ही वे सीधे व्यवसाय से संबंधित न हों।