कैसे और क्यों) कंपनियां हायर करने के लिए ब्लाइंड ऑडिशन का उपयोग करती हैं
विषय
- ब्लाइंड ऑडिशन का उपयोग करने का लक्ष्य
- कॉमन ब्लाइंड ऑडिशन सॉफ्टवेयर
- जॉब आवेदकों के लिए ब्लाइंड ऑडिशन टिप्स
- सॉफ्टवेयर के बिना ब्लाइंड ऑडिशन लागू करना
यदि आप नौकरी-शिकार कर रहे हैं और यह पता लगा रहे हैं कि आप एक अंधे ऑडिशन के लिए जा रहे हैं, तो आप शायद आश्चर्यचकित होंगे कि इसका क्या मतलब है, और अंधे ऑडिशन कैसे काम करते हैं। ब्लाइंड ऑडिशन एक उपकरण नियोक्ता होता है जो नौकरी के आवेदकों को नौकरी के लिए कड़ाई से और इसके लिए उम्मीदवार की योग्यता के आधार पर स्क्रीन का उपयोग करता है। ब्लाइंड ऑडिशन कंपनियों के लिए उद्देश्यपूर्ण तरीके से कई तरह के जॉब आवेदकों की स्क्रीनिंग का एक प्रभावी तरीका है।
नेत्रहीन ऑडिशन को लागू करने के पीछे सिद्धांत यह है कि भर्ती करने वाले अन्यथा आवेदक को चुन सकते हैं जो कि वे खुद से ज्यादा अलग हैं। अनुसंधान इंगित करता है कि नियोक्ता उन उम्मीदवारों का चयन करते हैं जो तुलनीय स्कूलों में गए हैं या समान पृष्ठभूमि विशेषताओं के अधिकारी हैं। परिणाम यह है कि नियोक्ता प्रतिभा को याद करते हैं जो उस पारंपरिक साँचे में फिट नहीं होते हैं।
ब्लाइंड ऑडिशन का उपयोग करने का लक्ष्य
नेत्रहीन ऑडिशन पद्धति का उपयोग करते समय, संगठनों ने भाग लेने वाले कॉलेजों, पिछले नियोक्ताओं, उम्र, लिंग, जाति, जातीयता या सामाजिक-आर्थिक स्थिति के बारे में जानकारी प्राप्त किए बिना स्क्रीन पर आवेदकों को दिखाया। इस दृष्टिकोण के साथ, भर्तीकर्ता सीधे नौकरी के प्रदर्शन से संबंधित कौशल, ज्ञान और अन्य परिसंपत्तियों पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।
नौकरी के साक्षात्कार या "ऑडिशन" में आमतौर पर आवेदकों को कुछ प्रकार के काम के नमूने को पूरा करने की आवश्यकता होती है, जैसे कि कौशल-आधारित समस्या को हल करना। नेत्रहीन ऑडिशन प्रक्रिया के माध्यम से उत्पन्न काम के नमूनों को स्क्रीनिंग प्रक्रिया में सर्वोच्च प्राथमिकता दी जाती है क्योंकि वे इस बात के ठोस सबूत प्रदान करते हैं कि उम्मीदवार नौकरी से जुड़े कार्यों को कर सकते हैं।
कई नियोक्ता जो नेत्रहीन ऑडिशन को लागू करते हैं, वे सॉफ़्टवेयर का उपयोग करते हैं जो स्ट्रिप्स फिर से शुरू होते हैं या सूचना और पूर्वाग्रह-सूचक संकेतकों की पहचान करते हैं। उनके पास आवेदकों को काम के मूल्यांकन के सवालों के जवाब देने और उनके कौशल, ज्ञान और परियोजनाओं के दृष्टिकोण के प्रमाण प्रदान करने के लिए पूरी चुनौतियां हैं। चुनौतियों के उदाहरणों में एक केस स्टडी लिखना, एक दस्तावेज़ को संपादित करना, एक फ़ंक्शन को निष्पादित करने के लिए एक कंप्यूटर प्रोग्राम बनाना या एक वेबसाइट डिजाइन करना शामिल है।
नियोक्ता आकस्मिक आवेदकों और मजबूत काम नैतिकता के बिना निराई का लाभ प्राप्त करते हैं, जबकि नौकरी चाहने वालों को आश्वासन दिया जा सकता है कि वे गलत तरीके से पूर्वाग्रहित नहीं होंगे।
कॉमन ब्लाइंड ऑडिशन सॉफ्टवेयर
क्षेत्र में एक नेता, गैपजंपर्स ने उम्मीदवारों के अंधा आकलन करने के लिए नियोक्ताओं के लिए एक अनुकूलन मंच का निर्माण किया है। नियोक्ता गैपजंपर्स द्वारा प्रदान किए गए सवालों और चुनौतियों का सामना कर सकते हैं या अपने स्वयं के वसीयत कर सकते हैं। गैपजंपर्स अनुसंधान इंगित करता है कि नेत्रहीन ऑडिशन उम्मीदवारों के अधिक विविध पूल का उत्पादन करते हैं। उदाहरण के लिए, GapJumpers की रिपोर्ट:
- "ऑडिशन पर अपने प्रदर्शन के कारण महिला उम्मीदवारों को काम पर रखने में सकारात्मक पूर्वाग्रह मौजूद है और अंधा ऑडिशन से पसंदीदा उम्मीदवारों में से 69.2% टीमें आवेदन करने वाली टीमों पर विविधता की कमी के कारण मौजूद हैं।"
- "विशेषज्ञ मार्गदर्शन, परामर्श और आत्मविश्वास की कमी के कारण, सामुदायिक कॉलेज के आवेदकों ने व्यक्तिगत साक्षात्कार के दौरान दूसरों के सापेक्ष खराब प्रदर्शन किया।"
आवेदक गुमनाम रूप से चुनौतियों का जवाब देते हैं, और नियोक्ता अधिक पारंपरिक प्रोफ़ाइल जानकारी देखने से पहले उनके मूल्यांकन के परिणामों की समीक्षा करते हैं। उम्मीदवार की प्रतिक्रियाओं की प्रामाणिकता को सत्यापित करने के लिए सिस्टम एक साहित्यिक चोरी चेकर, Google नॉलेज इंडेक्स को नियुक्त करता है।
जॉब आवेदकों के लिए ब्लाइंड ऑडिशन टिप्स
सफलता कैसे हासिल करें इसके लिए इन सुझावों की समीक्षा करें:
1. निर्देशों को ध्यान से पढ़ें और उनका पूरी तरह से पालन करें।
2. समय की कमी पर ध्यान दें और सुनिश्चित करें कि आप उन मापदंडों के भीतर कार्यों को पूरा करते हैं।
3. ऑफ़लाइन समस्या के लिए अपने दृष्टिकोण को रूपरेखा या मानचित्रित करें।
4. सिस्टम एंट्री करने से पहले जितना संभव हो उतना ऑफ़लाइन कार्य पूरा करें।
5. अंतिमिकरण से पहले वर्तनी और व्याकरण सहित त्रुटियों के लिए अपने जमा की जाँच करें।
6. ऐसी चुनौतियाँ हो सकती हैं जिनका कोई सही उत्तर न हो। अपने दृष्टिकोण और आपके द्वारा चुने गए विकल्प के औचित्य के बारे में बताएं। अपनी रणनीति को समस्या पर लगातार लागू करें।
7. संसाधनों से परामर्श करें और आवश्यकतानुसार मदद करें, लेकिन सामग्री की नकल न करें। नौकरी के लिए अपने स्वयं के कौशल और योग्यता के आधार पर उत्तर दें।
सॉफ्टवेयर के बिना ब्लाइंड ऑडिशन लागू करना
सभी कंपनियों के पास हायरिंग उद्देश्यों के लिए एक नया सॉफ्टवेयर पैकेज खरीदने और लागू करने का बजट नहीं है। कुछ दिशानिर्देश हैं जो नेत्रहीन ऑडिशन प्रक्रिया की भावना को बनाए रख सकते हैं, जिसे मैन्युअल रूप से निष्पादित किया जा सकता है।
- एक भर्ती लक्ष्य निर्धारित करें: यदि आपने देखा है कि कुछ नौकरी की स्थितियों में कुछ प्रकार के असंतुलन होते हैं, जैसे कि कार्यकारी भूमिकाओं में कुछ महिलाएं, इन नौकरियों के लिए अंधा ऑडिशन का उपयोग करने का लक्ष्य बनाती हैं।
- "अंधा:" बनाने के लिए कौन सी जानकारी चुनें अच्छे शुरुआती बिंदुओं में कॉलेज स्थान, नाम, पता, और स्नातक वर्ष जैसी फिर से शुरू होने वाली जानकारी शामिल है।
- ट्रेन हायरिंग मैनेजर और भर्ती कर्मचारी: बेहोश पूर्वाग्रह से बचने के लिए तकनीकों को सिखाना, और कैसे कौशल आधारित साक्षात्कार प्रश्न पूछना है।
- कुछ पदों के साथ शुरू करें: नेत्रहीन ऑडिशन प्रक्रिया के लिए अच्छे डिजाइन, अभ्यास, प्रतिक्रिया और फाइन-ट्यूनिंग की आवश्यकता होगी। छोटे स्तर पर सफलतापूर्वक काम करने तक पहल करने वाली कंपनी को व्यापक बनाने का आग्रह करें।
- परिणामों को मापें: नए-किराए वाले जनसांख्यिकी, जैसे उम्र, जाति, लिंग और अवधारण पर डेटा एकत्र करें। उम्मीदवारों से प्रतिक्रिया के लिए पूछें, और ठीक-ट्यूनिंग प्रक्रिया के भाग के रूप में मानव संसाधन कर्मचारियों के साथ परिणामों पर चर्चा करें।
