असमान वेतन लैंगिक भेदभाव का एक रूप है
विषय
- महिलाएं बोर्ड के मुकाबले पुरुषों की तुलना में कम कमाती हैं
- क्या वेतन असमानता सबसे अधिक और सबसे कम लगती है
- समान वेतन अधिनियम
पुरुषों को केवल एक विशेष कार्य करने के लिए अधिक भुगतान नहीं किया जाना चाहिए क्योंकि वे पुरुष हैं। 1963 के समान वेतन अधिनियम ने इसे एक संघीय आवश्यकता बना दिया कि समान काम के लिए वेतनमान समान हो चाहे वह कर्मचारी पुरुष कर रहा हो या महिला। यदि एक महिला एक ही घंटे काम करती है, एक ही कार्य करती है, और उसे अपने पुरुष समकक्ष के समान लक्ष्यों को पूरा करने की आवश्यकता होती है, तो वह समान वेतन की हकदार है।
जब महिलाओं को उनके लिंग के कारण कम भुगतान किया जाता है, तो यह यौन भेदभाव का एक रूप है और अवैध है।
निम्नलिखित आंकड़े बताते हैं कि कैसे महिलाओं को अक्सर संयुक्त राज्य अमेरिका में कम कर दिया जाता है।
महिलाएं बोर्ड के मुकाबले पुरुषों की तुलना में कम कमाती हैं
- 2018 तक, औसतन एक महिला हर डॉलर के लिए 81.6 सेंट कमाती है जो एक पुरुष कमाता है, और महिलाओं की औसत वार्षिक कमाई $ 9,766 पुरुषों की तुलना में कम है। इस बीच, रंग की महिलाओं के लिए वेतन अंतर बड़ा है क्योंकि अश्वेत महिलाएं $ .0.62 बनाती हैं। लैटिनक्स महिलाएं $ 0.54, अमेरिकन इंडियन या अलास्का नेटिव $ 0.57 बनाते हैं, और नेटिव हवाईयन या अन्य पैसिफिक आइलैंडर महिलाएं प्रत्येक डॉलर के लिए 0.61 डॉलर कमाती हैं जो एक गैर-हिस्पैनिक सफेद आदमी कमाता है।
- 25 और 34 वर्ष की आयु के बीच महिला श्रमिकों के लिए प्रतिशत कुछ हद तक बढ़ जाता है, यह दर्शाता है कि इस सीमा के बाहर की महिलाएं समानता का भुगतान करने के लिए बदतर होती हैं। 25-34 सीमा के भीतर महिलाओं ने पुरुषों के वेतन और मजदूरी का 89% अर्जित किया, हालांकि यह अभी भी काफी कम है।
- महिलाओं को औसतन तीन महीने तक काम करना चाहिए जो एक वर्ष में पुरुषों ने कमाया है।
- यहां तक कि नौकरी की श्रेणियों में, जैसे कि बच्चे की देखभाल, जो मुख्य रूप से महिलाओं द्वारा कब्जा कर लिया जाता है, वे अभी भी केवल 95 प्रतिशत पुरुषों की समान नौकरी के लिए मजदूरी करते हैं।
- जबकि पिछले 55 वर्षों में लिंगों के बीच वेतन समानता की दिशा में प्रगति हुई है, महिला नीति अनुसंधान संस्थान का अनुमान है कि यह 2059 तक नहीं पहुंचेगा।
क्या वेतन असमानता सबसे अधिक और सबसे कम लगती है
- अधिकांश राज्यों ने लैंगिक भेदभाव के खिलाफ कानून लागू किया है, और 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII संघीय स्तर पर महिलाओं की सुरक्षा करता है, भले ही असमानताएं बनी रहती हैं।
- उदाहरण के लिए, लुइसियाना में, लिंग का वेतन अंतर 31% है, जो देश में सबसे बड़ा वेतन अंतर है।
- कैलिफ़ोर्निया में 12% पर सबसे कम वेतन अंतराल है, पूरे वर्ष के दौरान, एक आदमी के डॉलर ($ 55,646) के लिए $ 0.88 सेंट ($ 49,009 मध्यिका) बनाने वाली कामकाजी महिलाएं हैं।
समान वेतन अधिनियम
समान वेतन अधिनियम यह नहीं कहता है कि समान वेतन प्राप्त करने के उद्देश्यों के लिए पुरुषों और महिलाओं द्वारा आयोजित नौकरियां समान होनी चाहिए, लेकिन यह कि उन्हें "समान रूप से समान" होना चाहिए-जो कि सरकार का यह कहने का तरीका है कि प्रत्येक एक ही कर्तव्य का अधिक प्रदर्शन करता है नौकरी के शीर्षक की परवाह किए बिना। समान वेतन अधिनियम से पीड़ित श्रमिकों को अपनी शिकायतों को सीधे राज्य या संघीय अदालत प्रणाली के साथ सीधे समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) के साथ शिकायत दर्ज करने की अनुमति नहीं मिलती है।
यह भी ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि नियोक्ताओं को उच्च वेतन वाले कर्मचारी के वेतन या वेतन को कम करके शिकायत की स्थिति में वेतन को बराबर करने की अनुमति नहीं है।
