रोजगार संदर्भ जाँच

विषय

• जॉब रिफरेंस के बारे में आपको क्या जानना चाहिए
• संदर्भ जांच प्रश्न नियोक्ता से पूछें
• नियोक्ता आपके बारे में क्या खुलासा कर सकते हैं
• संदर्भ जाँच प्रपत्र
• संदर्भ जाँच पत्र
• सन्दर्भों की सूची बनाना
• रोजगार के लिए पृष्ठभूमि की जाँच
• रोजगार क्रडिट जाँच

जब आप नौकरी खोज रहे हों, तो संभावित नियोक्ताओं द्वारा आपके संदर्भों की जाँच करने की अपेक्षा करें। इससे पहले कि आप नौकरी की पेशकश करें, कई संगठन आपके कार्य इतिहास और आपके द्वारा प्रदान किए गए विवरण को सत्यापित करने के लिए समय लेंगे।

कंपनियां पूर्व नियोक्ताओं और प्रदान किए गए संदर्भों की आपकी सूची के साथ जांच कर सकती हैं। वे फोन पर या औपचारिक पत्र के माध्यम से आपके संदर्भ प्रश्न पूछ सकते हैं। लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि आप नौकरी के लिए एक अच्छा फिट हैं।

साक्षात्कार प्रक्रिया को शुरू करने से पहले संदर्भ जांच के बारे में जितना हो सके उतना अच्छा विचार है। इस तरह, आपको उन संदर्भों के साथ तैयार किया जाएगा जो आपके सर्वोत्तम गुणों की पुष्टि करेंगे और काम पर रखने वाले प्रबंधक पर सकारात्मक प्रभाव डालेंगे।

जॉब रिफरेंस के बारे में आपको क्या जानना चाहिए

व्यक्तिगत, चरित्र और पेशेवर संदर्भ सहित कई अलग-अलग प्रकार के रोजगार संदर्भ हैं। इससे पहले कि आप उन्हें प्रदान करने के लिए कहें, इससे अंतर सीखना महत्वपूर्ण है, ताकि आप अपने अच्छे गुणों, कार्य इतिहास और नौकरी कौशल पर ध्यान देने के लिए सही लोगों का चयन कर सकें।

जैसा कि नौकरी खोज प्रक्रिया में सब कुछ है, संदर्भ प्राप्त करने, प्रदान करने और प्रस्तुत करने के लिए नियम हैं। उन्हें सूचीबद्ध करने का सही तरीका जानें, कि कब और कैसे नियोक्ताओं को संदर्भ देना है, बुरे संदर्भों के बारे में क्या करना है, और मूल संदर्भ नीतियों और प्रक्रियाओं की जांच करें। फिर, नमूना संदर्भ पत्रों और सूचियों की समीक्षा करें, ताकि आप जान सकें कि एक अच्छा संदर्भ कैसा दिखता है।

संदर्भ जांच प्रश्न नियोक्ता से पूछें

ध्यान रखें कि सभी कंपनियां संदर्भ प्रदान नहीं करती हैं। कुछ केवल इस बात की पुष्टि कर सकते हैं कि आपने वहां और आपके रोजगार की तारीखों पर काम किया है। हालांकि, यह पूछे जाने पर कि वे क्या कह सकते हैं, इसके लिए तैयार रहना महत्वपूर्ण है।

विशिष्ट संदर्भ जांच प्रश्नों की समीक्षा करें ताकि आप जान सकें कि क्या अपेक्षा है। आप अपने संदर्भों को यह बताने देना चाह सकते हैं कि उनसे क्या पूछा जा सकता है, और आपके कौन से कौशल और उपलब्धियां हायरिंग मैनेजर पर सबसे बड़ा प्रभाव डालती हैं।

नियोक्ता आपके बारे में क्या खुलासा कर सकते हैं

नौकरी चाहने वालों में से एक सवाल अक्सर होता है, "एक नियोक्ता पूर्व कर्मचारियों के बारे में क्या कह सकता है?" कुछ नौकरी चाहने वाले मानते हैं कि कंपनियां केवल कानूनी तौर पर रोजगार, वेतन, और आपकी नौकरी का शीर्षक जारी कर सकती हैं। हालाँकि, यह मामला नहीं है।

हालांकि कुछ नियोक्ता इस बारे में जानकारी नहीं देते हैं कि एक कर्मचारी ने नौकरी पर कैसा प्रदर्शन किया है, अन्य करते हैं। यदि आप किसी कंपनी को नहीं छोड़ते हैं, तो आप अच्छी शर्तों के साथ कंपनी की नीति की जांच कर सकते हैं ताकि यह पता लगाया जा सके कि वे क्या खुलासा करेंगे।

पूछने से बचें क्योंकि आप जो कुछ भी पता लगा सकते हैं उससे डरते हैं: ऐसी चीजें हैं जो आप एक बुरे संदर्भ के प्रभाव को कम करने के लिए कर सकते हैं - लेकिन सबसे पहले, आपको यह जानना होगा कि क्या उम्मीद है।

संदर्भ जाँच प्रपत्र

नियोक्ता आमतौर पर नौकरी आवेदक के संदर्भों की जांच करते समय संदर्भ चेक फॉर्म का उपयोग करते हैं। एक फॉर्म और मानक प्रश्नों का उपयोग करके, वे प्रत्येक उम्मीदवार के लिए एक ही जानकारी एकत्र करेंगे, जिनके संदर्भ वे जांचते हैं। अपने पिछले रोजगार के बारे में पूछे जाने वाले प्रश्नों के साथ एक नमूना संदर्भ जांच फॉर्म की समीक्षा करें।

संदर्भ जाँच पत्र

कुछ नियोक्ता अपनी फाइलों के लिए लिखित संदर्भ रखना पसंद करते हैं। इस मामले में, वे आम तौर पर शामिल विशिष्ट प्रश्नों के साथ एक संदर्भ जांच पत्र भेजेंगे। ये प्रश्न तथ्यात्मक हो सकते हैं (उदाहरण के लिए, "जेन डो ने आपके संगठन के लिए कब काम किया था?" या "सुश्री डो की नौकरी का शीर्षक क्या था?")। वे भूमिका के लिए नौकरी और फिटनेस पर आपके प्रदर्शन का भी उल्लेख कर सकते हैं (उदाहरण के लिए, "क्या आपको लगता है कि सुश्री डो पद के लिए एक अच्छा उम्मीदवार हैं?" या "क्या आप किसी भी कारण से जानते हैं कि हमें क्यों नहीं नियुक्त करना चाहिए सुश्री । Doe? ”) यदि आप लिखित संदर्भ चेक प्रदान कर रहे हैं या अनुरोध कर रहे हैं, तो उत्तर देने से पहले एक नमूने की समीक्षा करना सहायक है।

सन्दर्भों की सूची बनाना

भावी नियोक्ताओं को अपने संदर्भों की एक सूची प्रदान करने के लिए तैयार रहें। जब आप अपना रेज़्यूमे भेजते हैं या अपने रेज़्यूमे पर लिस्ट रेफरेंस लिस्ट शामिल नहीं करते हैं। बल्कि, एक अलग पृष्ठ पर आपके संदर्भ हैं जो आप नियोक्ताओं को दे सकते हैं जब वे उनके लिए पूछते हैं।

जब आप उनसे पूछें कि वे आपके लिए एक संदर्भ प्रदान करने के लिए तैयार हैं, तो उनसे संपर्क करने की अनुमति देने के लिए अपने संदर्भों को पूछना सुनिश्चित करें। जब आप ऐसा करते हैं, तो नौकरी और नियोक्ता की आवश्यकताओं पर कुछ पृष्ठभूमि प्रदान करें, ताकि आपका संदर्भ आपको काम पर रखने के लिए सबसे अच्छा मामला बना सके।

रोजगार के लिए पृष्ठभूमि की जाँच

जब नियोक्ता आपकी पृष्ठभूमि को काम पर रखने की प्रक्रिया के हिस्से के रूप में जांचते हैं, तो कुछ ऐसी जानकारी होती है जिसका खुलासा आपकी सहमति के बिना नहीं किया जा सकता है। जानें कि नियोक्ता की पृष्ठभूमि की जाँच में क्या शामिल है, साथ ही यह जानकारी जो कानूनी रूप से संरक्षित है और इसका खुलासा नियोक्ताओं के लिए नहीं किया जा सकता है। (उदाहरण के लिए, नियोक्ता आपके खिलाफ अवैध रूप से भेदभाव करने के लिए पृष्ठभूमि की जाँच के दौरान खोजी गई जानकारी का उपयोग नहीं कर सकते हैं।)

रोजगार क्रडिट जाँच

कुछ राज्य ऐसे हैं जिनमें रोज़गार की शर्त के रूप में क्रेडिट जाँच की आवश्यकता नहीं है। दूसरों में, ऐसी सीमाएँ हैं जिनका खुलासा किया जा सकता है।

कुछ स्थानों पर क्रेडिट जाँच कानूनी है। हालांकि, एक नियोक्ता लिखित अधिसूचना और लिखित में आपकी अनुमति के बिना आपके क्रेडिट की जांच नहीं कर सकता है।

नियोक्ता क्या खोज सकते हैं? एक नौकरी आवेदक क्रेडिट रिपोर्ट आपके नाम, पते, पिछले पते और सामाजिक सुरक्षा संख्या सहित आपके और आपके वित्त के बारे में विवरण दिखाएगी। यह आपके द्वारा क्रेडिट कार्ड ऋण, बंधक, कार भुगतान, छात्र ऋण, और अन्य ऋणों और आपके भुगतान इतिहास सहित आपके द्वारा किए गए ऋण को दर्शाता है, जिसमें देर से भुगतान और डिफ़ॉल्ट ऋण शामिल हैं।