काम की घटनाओं पर शराब पीने से पहले आपको क्या विचार करना चाहिए
विषय
- ईवेंट को अटेंड करने से पहले इमिब को कितना तय करें
- पहले से ड्रिंक लेने से बचें
- एचआर प्रोफेशनल्स द्वारा वर्क-रिलेटेड इवेंट्स में ड्रिंकिंग को कैसे देखा जाता है
- द अल्कोहल डिसीजन यू नीड टू मेक
- जानिए रिस्क
काम से संबंधित घटनाओं में पीने या न पीने के लिए एक सवाल है लगभग हर कर्मचारी को एक या दूसरे अवसर के लिए विचार करना पड़ता है। चाहे साक्षात्कार के दौरान व्यावसायिक अवसर दोपहर का भोजन हो, कंपनी की छुट्टी पार्टी, या शुक्रवार दोपहर को एक कर्मचारी नेटवर्किंग घटना, शराब आमतौर पर एक विकल्प है।
जबकि कई नियोक्ता कर्मचारी सुरक्षा और अन्य संभावित कानूनी मुद्दों के लिए चिंता से बाहर कंपनी की घटनाओं में शराब पर जोर देने के बारे में सावधानीपूर्वक निर्णय लेते हैं, शराब अक्सर एक विकल्प होता है। कर्मचारियों को एक काम की घटना पर शराब पीने के बारे में बुद्धिमानी से निर्णय लेने की आवश्यकता है - और यदि पीने से - कितना।
ईवेंट को अटेंड करने से पहले इमिब को कितना तय करें
इवेंट में विकल्पों के साथ सामना करने से पहले क्या और कितना पीना है, इस बारे में अपना निर्णय लें। घटना से पहले अपनी सीमा निर्धारित करें। जब आप सक्रिय रूप से पार्टी में भाग ले रहे हों तो यह आपके मन को बदलने के प्रलोभन का विरोध करने में आपकी मदद करेगा। यह वास्तव में आप की तुलना में सामान्य merriment और रहस्योद्घाटन और पीने (और उस मामले के लिए खाने) में पकड़ा जाना बहुत आसान है।
पहले से ड्रिंक लेने से बचें
सराय में काम करने के बाद पीने से या घर पर ड्रिंक शुरू करने से कभी भी किसी इवेंट के मूड में नहीं आते। ये अभ्यास सहकर्मियों के साथ एक सुरक्षित, सुखद कार्यस्थल घटना पर आपका ध्यान केंद्रित करेंगे। कई कर्मचारी एक शाम में दो ग्लास वाइन या दो बियर के नियम का पालन करते हैं, और यह आम तौर पर कर्मचारी सुरक्षा और संयम के लिए काम करता है। आपको यह तय करने की आवश्यकता है कि आपके लिए क्या काम करेगा।
एचआर प्रोफेशनल्स द्वारा वर्क-रिलेटेड इवेंट्स में ड्रिंकिंग को कैसे देखा जाता है
सोसायटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (SHRM) द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण में, 501 मानव संसाधन पेशेवरों से पूछा गया था कि उनके संगठन में काम से संबंधित गतिविधियों की एक किस्म में शराब कैसे देखी जाती है। एचआर पेशेवरों ने बताया कि उन्हें शराब पीना स्वीकार्य है:
- एक छुट्टी पार्टी में 70%
- एक ग्राहक या ग्राहक के साथ भोजन पर 40%
- एक सेवानिवृत्ति पार्टी में 32%
- एक कंपनी मील का पत्थर के उत्सव में 28%
- एक सहकर्मी के साथ भोजन पर 22%
- नौकरी साक्षात्कार के दौरान भोजन पर 4%
- 14% ने कहा कि एक काम से संबंधित घटना में शराब पीना कभी स्वीकार्य नहीं था।
प्रत्येक कर्मचारी को अपनी स्वयं की संगठनात्मक संस्कृति को जानने की जरूरत है और कंपनी के कार्यक्रमों में शराब पीने के बारे में निर्णय लेने के लिए कैसे स्वीकार्य व्यवहार को परिभाषित किया गया है।
द अल्कोहल डिसीजन यू नीड टू मेक
जब आप किसी कंपनी के कार्यक्रम या गतिविधि में पीने के बारे में अपना निर्णय लेते हैं, तो इन कारकों को ध्यान में रखें। आप अपने आप को और अपने संगठन की संस्कृति को अच्छी तरह से जानते हैं, इसलिए ये आपके लिए महत्वपूर्ण कारक हैं।
अपनी कंपनी की संस्कृति और अपने सहकर्मियों के व्यवहार से अपना पहला संकेत लें। क्या सफल कर्मचारी, प्रबंधक और अधिकारी कंपनी के कार्यक्रमों में शराब पीते हैं? यदि हां, तो कुछ पेय पीना ठीक है। एक सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट कंपनी में, शुक्रवार को साप्ताहिक खुशहाल घंटे को जानबूझकर 2Beer शुक्रवार कहा जाता है ताकि एक महत्वपूर्ण संदेश भेजा जा सके कि बहुत अधिक शराब पीना सहकर्मियों के साथ अस्वीकार्य है और गाड़ी चलाते समय।
अपने ज्ञान और अपने कार्यों पर शराब के प्रभाव से अपना दूसरा संकेत लें। क्या एक पेय आपको भारी बनाता है? क्या दो ड्रिंक आपको अपने शब्दों को कमज़ोर बनाते हैं या अपने गार्ड और बकवास को अत्यधिक कम करते हैं? क्या अल्कोहल आपको बीमार बनाता है या ऐसा महसूस करता है जैसे कि आपको कोई परेशानी है? यदि हां, तो आप कंपनी के कार्यक्रमों में शराब नहीं पीना चाह सकते हैं। यह एक पूरी तरह से तर्कसंगत निर्णय है और आपको सहकर्मियों द्वारा सिर्फ एक होने के लिए किसी भी मनाना की उपेक्षा करने की आवश्यकता है।
जानिए रिस्क
यदि आप किसी भी कारण से कार्यक्रम में भाग लेने के लिए असहज हैं, तो कृपया अपनी चिंता को कम करने के लिए शराब का उपयोग न करें। यह एक आपदा के लिए एक सेट अप है, खासकर अगर आपको शराब पीने की आदत नहीं है। पार्टी में अपने गिलास में पानी या सॉफ्ट ड्रिंक ले जाना उतना ही आसान है और किसी को भी फर्क नहीं पता चलेगा, जब तक कि आप उन्हें यह न बता दें कि - यह किसी का व्यवसाय नहीं है, बल्कि आपका अपना है। यह सवाल पाठकों से नियमित रूप से आता है, वैसे। लोग आश्चर्यचकित करते हैं कि क्या सहकर्मी उन कर्मचारियों के बारे में नकारात्मक हैं जो कंपनी की घटनाओं में शराब नहीं पीते हैं। जवाब आपकी कंपनी संस्कृति पर बहुत कुछ निर्भर करता है।
एक व्यक्ति के रूप में, अपने सहकर्मियों, अपने पेशेवर प्रतिष्ठा, अपने प्रबंधक के चल रहे संबंध, कार्यालय की गपशप मिल और अपने स्वयं के दृष्टिकोण के साथ अपने रिश्तों पर बहुत अधिक पीने के प्रभावों पर विचार करें। आप वह व्यक्ति नहीं बनना चाहते जो पार्टी के बाद के दिन के बारे में बात कर रहा हो। और, पता है कि आपके सहकर्मियों की लंबी यादें हैं। आप बार-बार और सालों तक किए जाने वाले किसी भी प्रकार के गफ के बारे में सुनेंगे।
अपनी सीमा निर्धारित करें और आपके द्वारा निर्धारित सीमा पर रहें। किसी कंपनी इवेंट में तीसरे या चौथे ड्रिंक के लिए अपनी पेशेवर प्रतिष्ठा को जोखिम में न डालें। यह संभावना नहीं है कि आपको अपने कार्यों के लिए याद किया जाएगा जब आप कंपनी की घटना में बहुत अधिक पी गए थे। आप एक तारकीय पेशेवर के रूप में याद किए जाना चाहते हैं, जो हमेशा उचित और योगदान देने वाला हो।
