एक नौकरी के लिए साक्षात्कार के बाद
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आपके पास एक साक्षात्कार था, एक विचारशील धन्यवाद पत्र भेजा, और आश्वस्त हैं कि सब कुछ ठीक हो गया। हालांकि, नियोक्ता ने कहा कि वह एक सप्ताह में आपके पास वापस आ जाएगा और लगभग दो सप्ताह बीत चुके हैं। आप क्या करते हैं?
आज आप हर नियोक्ता के साथ काम करेंगे, जिनसे आपने पीछे नहीं सुना है। ऐसे कई कारण हैं, जो काम पर रखने वाले प्रबंधक ने आपको वापस नहीं दिए हैं, और यह पूरी तरह से वैध है कि वे पहुँचें और देखें कि वे वर्तमान में भर्ती प्रक्रिया में कहाँ हैं।
क्यों का पालन करें
जब सही ढंग से किया जाता है, तो अनुवर्ती आपको न केवल आपके द्वारा आवश्यक उत्तरों को प्राप्त कर सकता है, बल्कि नियोक्ता को यह याद दिला सकता है कि आप एक मजबूत उम्मीदवार क्यों हैं यह स्थिति में आपकी रुचि और आपके द्वारा अनुसरण करने की क्षमता को सुदृढ़ करने का काम भी कर सकता है। नीचे एक नियोक्ता के साथ कब और कैसे पालन करना है, इस पर रणनीति है।
फॉलो अप कब करें
अपने साक्षात्कार के दौरान, नियोक्ता से यह पूछने का प्रयास करें कि उसे क्या लगता है कि वह उत्तर के साथ आपके पास वापस आ पाएगी। यदि आप उस दिन तक नियोक्ता से वापस नहीं सुनते हैं, तो कुछ दिनों तक प्रतीक्षा करें और फिर बाहर पहुंचें। यदि आपके पास ऐसा कोई विचार नहीं है जब नियोक्ता आपके पास वापस आ जाएगा, तो एक या दो सप्ताह बाद पालन करें।
हां, एक मौका है कि आप एक बेहद व्यस्त नियोक्ता को परेशान कर सकते हैं, जिसके पास बस काम पर रखने की प्रक्रिया खत्म करने का समय नहीं है। कंपनी और आवेदक पूल के आकार के आधार पर, हायरिंग मैनेजर को उस क्षेत्र को उस बिंदु तक सीमित करने में सक्षम होने से पहले सप्ताह लग सकते हैं जहां वह दूसरे साक्षात्कार का समय निर्धारित कर रहा है।
एक संक्षिप्त, सकारात्मक अनुवर्ती संदेश के साथ, आप वास्तव में अपने व्यावसायिकता और संचार कौशल के नियोक्ता को याद दिला सकते हैं, साथ ही साथ नौकरी में आपकी रुचि भी। यदि आपने प्रक्रिया में जल्दी साक्षात्कार लिया है, तो आपकी अद्वितीय योग्यता और स्थिति के लिए योग्यता पर ध्यान वापस लाने का अतिरिक्त लाभ हो सकता है। नियोक्ता के दिमाग में अपने अनुभव और कौशल को ताजा रखकर, प्रक्रिया में बाद में देखे गए आवेदक लाभान्वित होते हैं।
कैसे करें फॉलो
नियोक्ता के साथ पालन करने के कई तरीके हैं। फोन या ईमेल के माध्यम से पता लगाने का सबसे अच्छा तरीका है। यदि आप हायरिंग मैनेजर को बुलाते हैं, तो समय से पहले एक स्क्रिप्ट लिखने पर विचार करें। यह आपको अपने आप को बिंदु पर रखने के लिए कुछ नोटों को नीचे करने का अवसर देता है, और सुनिश्चित करें कि आप किसी भी अतिरिक्त जानकारी का उल्लेख करना चाहते हैं जिसे आप साझा करना चाहते हैं।
फिर से, आपका स्वर सकारात्मक, संक्षिप्त और मैत्रीपूर्ण होना चाहिए। स्थिति में अपनी रुचि के नियोक्ता को याद दिलाएं, और बस पूछें कि वह हायरिंग प्रक्रिया में कहां खड़ा है ("आपने उल्लेख किया है कि आप सोमवार तक निर्णय लेने की उम्मीद कर रहे थे। मैं सिर्फ यह देखने के लिए जाँच कर रहा था कि आप हायरिंग प्रक्रिया में कहाँ खड़े थे।" )।
आप यह भी पूछ सकते हैं कि क्या कोई अन्य सामग्री कंपनी से आपकी जरूरत है। यदि आप और नियोक्ता किसी भी स्तर पर जुड़े हैं, या एक दिलचस्प बातचीत हुई है, तो आप इसे संक्षेप में ला सकते हैं (“मैंने पढ़ा न्यूयॉर्क टाइम्स डिजिटल मीडिया के बारे में लेख जिसकी आपने सिफारिश की थी। ”)। संदेश को निजीकृत करने से नियोक्ता को आपको याद रखने में मदद मिलेगी।
यदि आप कॉल करने का निर्णय लेते हैं, तो साक्षात्कारकर्ता के साथ वास्तव में बोलने की संभावना बढ़ाने के लिए दिन के कम व्यस्त समय को चुनें। दोपहर के भोजन के बाद या दिन के अंत में कॉल करने से बचें।
आप ईमेल के जरिए भी फॉलो कर सकते हैं। ईमेल को छोटा और मित्रवत रखें, और फ़ोन कॉल के साथ, किसी भी व्यक्तिगत कनेक्शन का उल्लेख करें जो आपने अन्य उम्मीदवारों से अलग किया है।
यदि आपको लगता है कि साक्षात्कार बहुत अच्छा नहीं हुआ, तो आप यह भी उल्लेख कर सकते हैं कि आपके पास अन्य सामग्रियां हैं जिन्हें आप भेजना चाहेंगे (शायद एक और संदर्भ, या आपके काम का एक नमूना)। आप अनुलग्नक के रूप में अतिरिक्त सामग्री भी शामिल कर सकते हैं।
कब आगे बढ़ना है
यदि आप एक संदेश छोड़ते हैं और कुछ दिनों के बाद वापस नहीं सुनते हैं, तो आप एक या दो सप्ताह में फिर से नियोक्ता से संपर्क करने की कोशिश कर सकते हैं। काम पर रखने वाले प्रबंधक केवल मानव होते हैं, और कभी-कभी काम या व्यक्तिगत मुद्दे हायरिंग प्रक्रिया में देरी का कारण बन सकते हैं।
एक सकारात्मक उत्साहित संदेश के साथ पालन करके, आप अपने व्यावसायिकता को उजागर करते हैं- इस बात की परवाह किए बिना कि यह आपके लिए सही काम है।
हालाँकि, यदि आप एक धन्यवाद पत्र और दो अनुवर्ती संदेश (कई हफ्तों के दौरान) भेजने के बाद वापस नहीं सुनते हैं, तो अपने नुकसान में कटौती करना और अगले नौकरी के अवसर के बारे में सोचना शुरू करना सबसे अच्छा है। वे जानते हैं कि आपको कहां ढूंढना है, और यदि वे पालन करने में असमर्थ या अनिच्छुक हैं, तो इस कंपनी के पास आपके लिए सबसे अच्छा अवसर नहीं हो सकता है।
