क्या आप कॉल पर होने के लिए भुगतान करते हैं?

विषय

• जब कर्मचारियों को भुगतान किया जाता है
• जब नियोक्ता को भुगतान नहीं करना है
• ऑन-कॉल वेतन के संबंध में राज्य के कानून
• कंपनी की नीति

कुछ व्यवसायों में, नियोक्ताओं को एक निश्चित संख्या में श्रमिकों को "कॉल पर" होने और सीमित नोटिस के साथ काम करने के लिए उपलब्ध होने की आवश्यकता होती है, भले ही उनकी पाली समाप्त हो गई हो। कुछ मामलों में, ये जीवन या मृत्यु की स्थिति हो सकती हैं, जैसे कि एक सर्जन जो उपलब्ध होना चाहिए।

हालांकि आमतौर पर, जिन कर्मचारियों को कॉल करने की आवश्यकता होती है, उनके पास विशेषज्ञता या समस्या निवारण कौशल हो सकते हैं, जो अचानक एक व्यवसाय को चालू रखने में मदद करने के लिए आवश्यक हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, आईटी विशेषज्ञों को कंप्यूटर की समस्याओं को हल करने के लिए कम नोटिस पर आना पड़ सकता है, जिन्होंने उत्पादन धीमा या बंद कर दिया है।

जब कर्मचारियों को भुगतान किया जाता है

श्रम विभाग के पास एक एलवाईएस है एफएलएसए घंटे काम करने वाले सलाहकार के पास श्रमिकों और नियोक्ताओं के लिए ऑन-कॉल वेतन ("अतिरिक्त वेतन" के रूप में भी जाना जाता है) के बारे में जानकारी है। इसमें कहा गया है, "क्या घंटे ऑन कॉल पर काम किया जाता है, घंटों काम किया जाता है, यह मामला-दर-मामला आधार पर तय किया जाना है। सभी ऑन-कॉल समय काम नहीं किया जाता है।"

1938 में लागू किए गए फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) ने संघीय दिशानिर्देशों को परिभाषित किया जो यह कहते हैं कि आपको ऑन-कॉल घंटों के लिए भुगतान किया जाएगा या नहीं। अंतर्निहित प्रश्न जो निर्धारित करता है कि आपको मुआवजा दिया जाएगा या नहीं, जब आप कॉल पर खर्च करते हैं या नहीं, तो ओवरटाइम और न्यूनतम वेतन की गणना करते समय "घंटे काम" के रूप में योग्य होता है।

ऑन-कॉल समय के लिए भुगतान तब दिया जाता है जब कर्मचारियों को काम करने के लिए उपलब्ध समय के लिए भुगतान किया जाता है। हालाँकि, सिर्फ इसलिए कि आप कॉल पर हैं अनिवार्य रूप से इसका मतलब है कि आपको भुगतान किया जाएगा।

जब कर्मचारी ऑन-कॉल असाइनमेंट के लिए अपने वास्तविक कार्यालय या कार्यस्थल में खुद को उपलब्ध कराते हैं, तो नियोक्ताओं को उन्हें वहां खर्च करने के लिए भुगतान करना होगा। चूँकि ये ऑन-कॉल घंटे प्रतिबंधित परिस्थितियों में बिताए जाते हैं जहाँ कोई कर्मचारी अपने समय का उपयोग निजी उद्देश्यों के लिए नहीं कर सकता है, इस समय को "काम किया" माना जाता है।

इस प्रकार के कर्मचारियों के उदाहरणों में अस्पताल के कर्मचारी शामिल हैं, जिन्हें अपने ऑन-कॉल घंटों और रखरखाव के कर्मचारियों के दौरान अस्पताल में रहना चाहिए जो उनकी सुविधाओं के पास रहना चाहिए।

रोजगार अनुबंधों या सौदेबाजी के समझौतों से आच्छादित कर्मचारी जो कॉल पर होने का भुगतान करते हैं, वे कॉल पर खर्च होने वाले घंटों के मुआवजे के हकदार हैं।

जब नियोक्ता को भुगतान नहीं करना है

स्थिति अधिक अस्पष्ट हो जाती है जब कोई कर्मचारी घर पर कॉल करता है। नियोक्ता आमतौर पर इस समय को "गैर-प्रतिबंधित परिस्थितियों" में बिताए गए समय के रूप में देखेंगे, जहां कर्मचारी अपने समय का उपयोग करने के लिए स्वतंत्र हैं, हालांकि वे चाहें।

नियोक्ता को घर पर, ऑन-कॉल कर्मचारियों की कुछ चीजों की आवश्यकता हो सकती है - वे फोन या पेजर द्वारा सुलभ हैं, उदाहरण के लिए, या कि वे शराब पीने से बचते हैं। फिर भी, यह समय "घंटे काम" के रूप में योग्य नहीं है और इसकी भरपाई नहीं की जाएगी।

यदि, हालांकि, कर्मचारियों को अपने स्वयं के प्रयोजनों के लिए घर पर इस समय का उपयोग करने से रोका जाता है, तो उन्हें मुआवजा दिया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि कॉल की आवृत्ति लॉन को पिघलने से रोकती है या किसी बच्चे की घटना में भाग लेती है, तो इसका भुगतान करना होगा। कॉल (कार्यस्थल से यात्रा करना) पर प्रतिक्रिया देने में लगने वाला समय भी देय समय के अनुसार काम करता है।

सामान्य तौर पर, जब कर्मचारियों को कर्मचारियों को वेतन से छूट दी जाती है, तो नियोक्ता को उन्हें उपलब्ध होने के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है।

ऑन-कॉल वेतन के संबंध में राज्य के कानून

श्रम सूचना विभाग की समीक्षा करने के साथ-साथ यह भी देखें कि क्या आपके राज्य के अपने मानक हैं जब कर्मचारियों को ऑन-कॉल समय के लिए भुगतान किया जाना चाहिए क्योंकि कई राज्यों में उनके अपने न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम कानून संघीय सरकार से अलग हैं।

नियोक्ता को न्यूनतम मजदूरी / ओवरटाइम कानून - राज्य या संघीय जो भी अपने कर्मियों को सबसे बड़ा लाभ प्रदान करता है का पालन करना चाहिए।

कंपनी की नीति

कुछ कंपनियां कानून द्वारा आवश्यक ऑन-कॉल भुगतान प्रदान कर सकती हैं - यह देखने के लिए कि क्या आप अर्हता प्राप्त करते हैं, अपनी कर्मचारी पुस्तिका देखें, पर्यवेक्षक से बात करें या मानव संसाधन विभाग से संपर्क करें।

यदि किसी कंपनी की पॉलिसी है जो कॉल पर खर्च किए गए समय का भुगतान करती है, तो उसे उन सभी कर्मचारियों को कवर करना होगा जो पॉलिसी द्वारा कवर किए गए हैं।

इस लेख में निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और ऐसी सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून अक्सर बदलते रहते हैं, और इस लेख में दी गई जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।