रोजगार के किसी भी पहलू में भेदभाव अवैध है
विषय
- रोजगार भेदभाव के प्रकार
- भेदभाव रोजगार प्रथाओं में स्पष्ट या छिपा हुआ है
- भेदभाव के खिलाफ अतिरिक्त सुरक्षा
- रोजगार भेदभाव की स्थिति
क्या रोजगार के किसी भी पहलू में भेदभाव कानूनी है?
संक्षिप्त जवाब? भेदभाव हमेशा गैरकानूनी होता है, यहां तक कि अवचेतन और अचेतन भेदभाव भी। इसलिए, नियोक्ताओं को उनके द्वारा की जाने वाली प्रत्येक नीति, प्रक्रिया और अभ्यास पर कड़ी नज़र रखने की आवश्यकता होती है। चाहे आप भावी, वर्तमान, या पिछले कर्मचारियों के साथ व्यवहार करते हैं, आप अपने पूर्व-रोजगार, वर्तमान रोजगार, या रोजगार के बाद के कार्यों और निर्णयों के किसी भी पहलू में भेदभाव नहीं कर सकते।
भेदभाव एक कर्मचारी या भावी कर्मचारी का प्रतिकूल कार्य उपचार है जो एक संरक्षित वर्ग या श्रेणी पर आधारित होता है, जिसमें कर्मचारी एक सदस्य होता है। यह रोजगार उपचार से अलग है जो कर्मचारी की व्यक्तिगत योग्यता पर आधारित है, जो है कि कैसे नियोक्ताओं को रोजगार से संबंधित किसी भी स्थिति के बारे में निर्णय लेना चाहिए।
रोजगार में, जाति, रंग, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल के आधार पर भेदभाव 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII के अनुसार अवैध है।
रोजगार भेदभाव के प्रकार
कार्यस्थल भेदभाव निम्नलिखित विशेषताओं के आधार पर कानून द्वारा निषिद्ध है। जबकि राज्य के कानून अलग-अलग हो सकते हैं, अपने राज्य वर्गीकरणों पर अद्यतित रहें - संघीय कानून रोजगार में भेदभाव पर रोक लगाते हैं:
- आयु
- दौड़ / रंग
- लिंग या लिंग
- समान वेतन / मुआवजा
- विकलांगता
- उत्पीड़न
- धर्म
- राष्ट्रीय मूल
- रंग
- गर्भावस्था
- आनुवंशिक जानकारी
- प्रतिशोध
- यौन उत्पीड़न
- यौन अभिविन्यास
भेदभाव रोजगार प्रथाओं में स्पष्ट या छिपा हुआ है
रोजगार प्रथाओं को भेदभाव माना जाता है जिसमें कर्मचारी चयन, भर्ती, नौकरी असाइनमेंट, मुआवजा, पदोन्नति, रोजगार समाप्ति, वेतन और मुआवजा निर्धारित करना, परीक्षण, प्रशिक्षण, प्रशिक्षुता, इंटर्नशिप, प्रतिशोध, और विभिन्न प्रकार के उत्पीड़न शामिल हैं। इन संरक्षित वर्गीकरणों के आधार पर।
भेदभाव स्पष्ट हो सकता है या इसे छिपाया जा सकता है। स्पष्ट भेदभाव का एक उदाहरण आपकी भर्ती टीम की डेब्यू मीटिंग के दौरान एक उम्मीदवार को अस्वीकार करना है क्योंकि अफ्रीकी अमेरिकियों का आपका अनुभव यह है कि वे अधिक कठिन काम नहीं करते हैं। आपके सभी सहकर्मी, जब वे अपने झटके पर उठे, तो आपको इस स्पष्ट, स्पष्ट, भेदभावपूर्ण बयान पर फोन किया जाएगा।
हालांकि, जब भेदभाव होने की संभावना अधिक होती है, तो आप विश्वास, दृष्टिकोण और मूल्यों में चुपचाप होते हैं जो आप उम्मीदवारों के लिए अपने दिमाग में लागू करते हैं। आप कभी भी यह नहीं कह सकते हैं कि आपके अनुभव में, अफ्रीकी अमेरिकी गोरों की तरह कठिन काम नहीं करते हैं। लेकिन, यदि आप ऐसा सोचते हैं और इस पर विश्वास करते हैं, तो आपको उम्मीदवार को अस्वीकार करने का दूसरा तरीका मिल जाएगा।
यह दुनिया भर के कार्यस्थलों में हर दिन होता है और आप जोरदार तरीके से जोर नहीं दे सकते हैं कि प्रबंधकों और मानव संसाधन नेताओं के रूप में, आपको इस अभ्यास से बचने की आवश्यकता है। किसी भी पूर्वाग्रहों को किसी भी रोजगार-संबंधी स्थिति में आपके द्वारा किए गए निर्णयों को प्रभावित करने के लिए व्यक्तिगत रूप से रखने की अनुमति देने के लिए कई स्तरों पर यह गलत है।
भेदभाव के खिलाफ अतिरिक्त सुरक्षा
अतिरिक्त सुरक्षा संघीय कानूनों के तहत भेदभाव के खिलाफ मौजूद हैं। भेदभाव से रक्षा में निम्नलिखित शामिल हैं।
- उम्र, नस्ल, रंग, धर्म, लिंग, राष्ट्रीय मूल, विकलांगता या आनुवंशिक जानकारी के आधार पर लोगों की रोजगार सेटिंग्स में उत्पीड़न निषिद्ध है।
- भेदभाव के आरोप दायर करने, कथित भेदभाव की जांच में भाग लेने या भेदभावपूर्ण प्रथाओं का विरोध करने के लिए एक व्यक्ति के खिलाफ जवाबी कार्रवाई निषिद्ध है।
- किसी भी वर्गीकरण में शामिल लोगों के बारे में रूढ़ियों या मान्यताओं के आधार पर रोजगार संबंधी निर्णय निषिद्ध हैं।
- इन वर्गीकरणों के तहत संरक्षित किसी भी व्यक्ति के साथ उनके संबंध या संबंध के आधार पर किसी व्यक्ति को रोजगार के अवसरों से वंचित नहीं किया जा सकता है।
रोजगार भेदभाव की स्थिति
ये भेदभाव कानून अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) द्वारा लागू किए गए हैं। ईईओसी संघीय समान रोजगार के अवसर विनियमों, प्रथाओं और नीतियों के निरीक्षण, दिशानिर्देश और समन्वय प्रदान करता है।
उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता के खिलाफ दायर एक मुकदमे के उदाहरण में, एक कर्मचारी द्वारा जो परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) रुक-रुक कर समय के लिए निकाल दिया जाता है, आप अक्सर एक ही समय में EEOC मुकदमा का अनुभव करेंगे। एक कर्मचारी या पूर्व-कर्मचारी के लिए यह दावा करना आसान है कि उपर्युक्त संरक्षित वर्गीकरणों में से एक का दूसरे मुकदमे के संयोजन में उल्लंघन किया गया था।
नतीजतन, आपको इस आलेख में पहले से सूचीबद्ध क्षेत्रों में नौकरी के उम्मीदवारों और अपने वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों से संबंधित किसी भी निर्णय के पेशेवर, गहन प्रलेखन की आवश्यकता है।
संघीय कानूनों की एक आंशिक सूची देखें जो रोजगार भेदभाव को संबोधित करते हैं।
कृपया ध्यान दें कि आधिकारिक रूप से प्रदान की गई जानकारी, सटीकता और वैधता के लिए गारंटी नहीं है। साइट को दुनिया भर के दर्शकों द्वारा पढ़ा जाता है और रोजगार कानून और नियम राज्य से राज्य और देश से अलग-अलग होते हैं। कृपया कानूनी सहायता या राज्य, संघीय, या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से सहायता लें, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि आपकी कानूनी व्याख्या और निर्णय आपके स्थान के लिए सही हों। यह जानकारी मार्गदर्शन, विचारों और सहायता के लिए है।
