कैसे एक कैरियर पथ योजना बनाने के लिए
विषय
- एक कैरियर पथ योजना के साथ अपने भविष्य पर विचार करें
- आप अपने आप को एक कैरियर पथ योजना
- कैरियर पथ कैसे विकसित करें
- एक कैरियर पथ के विकास में अतिरिक्त विचार
- 1. आपको अपने करियर के लक्ष्यों और वांछित नौकरियों के बारे में निर्णय लेने की आवश्यकता है।
- 2. अपना करियर पाथ प्लान लिखित रूप में रखें।
- 3. आप अपने करियर पथ योजना के मालिक हैं।
- प्रभावी कैरियर पथ योजना और विकास का समर्थन कैसे करें
एक कैरियर पथ योजना के साथ अपने भविष्य पर विचार करें
कैरियर पाथिंग एक कर्मचारी द्वारा अपने करियर के पथ और कैरियर के विकास के लिए एक संगठन के भीतर एक कोर्स को चार्ट करने के लिए उपयोग की जाने वाली प्रक्रिया है। कैरियर पाथिंग में यह समझना शामिल है कि किसी कर्मचारी को अपने कैरियर को आगे बढ़ाने के लिए या पदोन्नति और / या विभागीय स्थानान्तरण के माध्यम से ज्ञान, कौशल, व्यक्तिगत विशेषताओं और अनुभव की आवश्यकता होती है।
कैरियर पाथिंग के लिए एक कर्मचारी को अपने करियर लक्ष्यों, कौशल, आवश्यक ज्ञान, अनुभव और व्यक्तिगत विशेषताओं पर एक ईमानदार नज़र रखने की आवश्यकता होती है। कैरियर पाथिंग के लिए कर्मचारी को अपने करियर के पथ को आगे बढ़ाने के लिए इन क्षेत्रों में से प्रत्येक के लिए आवश्यक योजना प्राप्त करने की आवश्यकता होती है।
आप अपने आप को एक कैरियर पथ योजना
क्या आप एक सोच-समझकर विकसित, लिखित, नियोक्ता-समर्थित कैरियर पथ योजना के लाभों को प्राप्त कर रहे हैं? कैरियर पथ, या कैरियर पथ बनाना आपके आजीवन कैरियर प्रबंधन का एक अनिवार्य घटक है।
कैरियर विकास योजना प्रदर्शन विकास योजना (पीडीपी) का भी एक महत्वपूर्ण कारक है, जिसमें एक पर्यवेक्षक और रिपोर्टिंग कर्मचारी कर्मचारी के लिए विकास के अवसरों पर चर्चा करने और योजना बनाने के लिए मिलते हैं। पीडीपी महत्वपूर्ण है क्योंकि इसे लिखा जाता है, पर्यवेक्षक के साथ साझा किया जाता है, आमतौर पर प्रभावशीलता के लिए संगठन द्वारा ट्रैक किया जाता है, और त्रैमासिक (अनुशंसित) या, कम से कम, नियमित रूप से समीक्षा की जाती है।
कुछ संगठनों में प्रदर्शन मूल्यांकन, कैरियर मार्ग के लिए भी एक अवसर है। संस्थागत समर्थन के रूप में, एक औपचारिक प्रक्रिया वाले संगठनों में कैरियर पाथिंग भी माना जाता है।
कैरियर पथ कर्मचारी के वांछित गंतव्य और कदम, अनुभव, और विकास दोनों को शामिल करता है और उसे यात्रा पर प्रगति करने की आवश्यकता होगी। एक कैरियर मार्ग कर्मचारी को दिशा, कैरियर की प्रगति का आकलन करने का एक तरीका, और रास्ते में कैरियर के लक्ष्यों और मील के पत्थर को प्राप्त करने का अवसर देता है।
एक पीडीपी प्रक्रिया, या एक प्रभावी प्रदर्शन मूल्यांकन या कैरियर प्रक्रिया प्रक्रिया वाले संगठन में एक कैरियर पथ विकसित करना आसान है, और अधिक समर्थित है।
हालाँकि, आप एक व्यक्तिगत कर्मचारी के रूप में, अपना करियर पाथ प्लान बना सकते हैं। आप ऐसे व्यक्ति हैं जिनके लिए कैरियर मार्ग सबसे महत्वपूर्ण है। आप एक विचारशील कैरियर पथ योजना के लायक हैं।
कैरियर पथ कैसे विकसित करें
आप अपने संगठन के भीतर अपनी वांछित नौकरी / नौकरियों पर एक नज़र डालकर करियर की राह विकसित कर सकते हैं। फिर, अपने पर्यवेक्षक या प्रबंधक और मानव संसाधन कर्मचारियों की मदद से नौकरियों और विभागों के माध्यम से एक कोर्स का चार्ट बनाएं, यह सबसे अधिक संभावना है कैरियर मार्ग जो आपको अपना लक्ष्य प्राप्त करने देगा।
यह पहचानें कि आप जिस नौकरी की इच्छा रखते हैं उसे प्राप्त करने के लिए पार्श्व चाल, विभागीय स्थानांतरण, और नौकरी में पदोन्नति की आवश्यकता हो सकती है यदि आप अपने लक्ष्य को प्राप्त करना चाहते हैं।
अपने इच्छित लक्ष्य को बनाए रखने के लिए यह भी आवश्यक होगा कि आप कौशल विकसित करें, कर्मचारी विकास के अवसरों का पीछा करें, और अपने संगठन के माध्यम से अपने कैरियर मार्ग पर आगे बढ़ने के साथ कुछ अनुभव प्राप्त करें।
अपने पर्यवेक्षक से कोचिंग लेना और अधिक अनुभवी कर्मचारी से सहायता प्राप्त करना, शायद संगठनात्मक चार्ट पर आपके ऊपर एक स्थिति वाला कर्मचारी, मदद करेगा।
एक कैरियर पथ के विकास में अतिरिक्त विचार
जब आप अपना कैरियर पथ योजना विकसित करते हैं तो तीन अतिरिक्त विचार मौजूद होते हैं।
1. आपको अपने करियर के लक्ष्यों और वांछित नौकरियों के बारे में निर्णय लेने की आवश्यकता है।
- कोचिंग और सलाह देने से आपको कैरियर के कई संभावित विकल्पों पर पहुंचने में मदद मिल सकती है, काम के अलावा पूरा करियर अन्वेषण आपका अपना काम है। आप अपने कॉलेज के कैरियर सेवाओं के कार्यालयों, स्थानीय सामुदायिक कॉलेजों, या ऑनलाइन जहां कैरियर की जानकारी और करियर परीक्षण और क्विज़ को खत्म कर सकते हैं, पर कैरियर पेशेवरों से संपर्क कर सकते हैं।
2. अपना करियर पाथ प्लान लिखित रूप में रखें।
- यदि आप किसी संगठन के भीतर काम करने के लिए पर्याप्त भाग्यशाली हैं जिसमें एक कर्मचारी प्रदर्शन और / या कैरियर विकास प्रक्रिया है, तो लिखित योजना एक अभिन्न घटक है। यदि नहीं, तो अपनी खुद की योजना को लिखित रूप में रखें और इसे अपने पर्यवेक्षक, मानव संसाधन और अन्य लोगों के साथ साझा करें। अपने लक्ष्यों को लिखना उन्हें प्राप्त करने का एक अभिन्न हिस्सा है।
3. आप अपने करियर पथ योजना के मालिक हैं।
- आप दूसरों से सहायता ले सकते हैं, लेकिन आप एक नियोजित कैरियर पथ का अनुसरण करके अर्जित पुरस्कारों के मूल प्राप्तकर्ता हैं। आप एक संरक्षक की तलाश करने, आंतरिक नौकरी के उद्घाटन के लिए आवेदन करने, और अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए आवश्यक कौशल और अनुभव विकसित करने के लिए जिम्मेदार हैं। इस महत्वपूर्ण तथ्य को कभी न भूलें: आप अपना करियर पथ योजना के मालिक हैं। कोई भी कभी भी उतना ध्यान नहीं रखेगा जितना आप करते हैं।
प्रभावी कैरियर पथ योजना और विकास का समर्थन कैसे करें
कर्मचारी अपनी कंपनी के भीतर अपने अगले अवसरों को देखना और समझना चाहते हैं। यह महत्वाकांक्षी कर्मचारियों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जो काम पर संतुष्ट और प्रेरित होने के लिए कैरियर विकास के अवसरों को देखना चाहते हैं और उम्मीद करते हैं।
एक विचारशील कैरियर पथ योजना कर्मचारी सगाई और कर्मचारी प्रतिधारण में एक महत्वपूर्ण कारक है। एक संगठन कंपनी के भीतर प्रत्येक पद के लिए ज्ञान, कौशल, अनुभव और नौकरी की आवश्यकताओं को पारदर्शी बनाकर एक कैरियर पथ विकसित करने की कर्मचारी की क्षमता में योगदान देता है। इस जानकारी के साथ, कर्मचारी विभिन्न नौकरियों और अवसरों की योजना और तैयारी कर सकता है।
संगठन इन अवसरों और सूचनाओं तक पहुंच प्रदान करके कैरियर पथ के विकास और आगे बढ़ाने में कर्मचारियों का समर्थन करता है।
- नौकरी विवरण
- कार्य विर्निदेश
- आवश्यक योग्यताएँ
- एक उत्तरदायी आंतरिक नौकरी आवेदन प्रक्रिया
- वर्तमान में काम कर रहे कर्मचारियों की पहुंच
- प्रशिक्षण वर्ग
- रोजगार के विकास के अवसर
- नोकरी का पिच्छा
- सलाह
- प्रचार
- स्थानान्तरण या पार्श्व चाल
- सुपरवाइजर से कोचिंग ली
- एक औपचारिक उत्तराधिकार नियोजन प्रक्रिया
इन प्रक्रियाओं और प्रणालियों तक पहुंच के साथ, प्रत्येक कर्मचारी को कैरियर पथ को आगे बढ़ाने का अवसर होना चाहिए।
