क्या सरकारी कर्मचारी रिटायरमेंट सिस्टम से ऑप्ट-आउट कर सकते हैं?
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सरकारी कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणालियों का चयन नहीं कर सकते। अनिवार्य भागीदारी सरकारी सेवानिवृत्ति सेटअप का एक मूलभूत सिद्धांत है। और ज्यादातर सरकारी कर्मचारी इससे ठीक हैं।
सरकारी कर्मचारी स्वचालित रूप से दाखिला लेते हैं
जब कोई व्यक्ति सरकारी एजेंसियों के साथ नौकरी करता है, तो वह व्यक्ति नियोक्ता की सेवानिवृत्ति प्रणाली में स्वचालित रूप से नामांकित हो जाता है। उदाहरण के लिए, संघीय एजेंसियों के कर्मचारी संघीय कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली या FERS में योगदान करते हैं। राज्य और स्थानीय न्यायालयों में समान प्रणाली होती है। जबकि ये प्रणालियां देश भर में भिन्न हैं, वे काफी हद तक समान हैं कि कर्मचारी कैसे योगदान करते हैं, वार्षिकी कैसे वित्त पोषित होती है, वार्षिकी भुगतान की गणना कैसे की जाती है और सेवानिवृत्ति की पात्रता कैसे निर्धारित की जाती है।
हालांकि यह एक नियोक्ता के लिए एक सेवानिवृत्ति योजना में भागीदारी को अनिवार्य करने के लिए प्रकट हो सकता है जो कर्मचारी के पेचेक से सीधे पैसा लेता है, ऐसा करना एक मजबूत सेवानिवृत्ति प्रणाली के लिए आवश्यक है जो कि सदा के लिए कार्यात्मक रहेगा। धन कर्मचारियों का योगदान दो मुख्य उद्देश्यों के लिए उपयोग किया जाता है: सेवानिवृत्त लोगों को भविष्य के भुगतान में निवेश करने और वास्तव में अब सेवानिवृत्त होने के लिए भुगतान करने के लिए। जब तक सभी भाग नहीं लेते, तब तक धन के लिए ये दो उपयोग पर्याप्त धन की कमी के लिए नहीं किए जा सकते हैं।
कुछ लोग इस व्यवस्था को देखते हैं और इसकी तुलना पॉल को पॉल को भुगतान करने के लिए लूटने के बारे में करते हैं। कुछ हद तक, उनका अधिकार। आज के कर्मचारी कम से कम आंशिक रूप से वार्षिक सेवानिवृत्ति के भुगतान को वर्तमान सेवानिवृत्त लोगों को दे रहे हैं, लेकिन जब आप घड़ी को आगे बढ़ाते हैं, तो आज के कर्मचारी कल के सेवानिवृत्त हो जाते हैं, और कर्मचारियों की एक नई पीढ़ी आंशिक रूप से सेवानिवृत्त होने वाली राशि को वार्षिक करती है। जब तक कर्मचारी, बुद्धिमान निवेश और आरक्षित निधि हैं, तब तक ये सरकारी सेवानिवृत्ति प्रणाली समय के साथ पकड़ में आती है।
एक मामला जहां श्रमिकों को योगदान नहीं है
केवल मौजूदा श्रमिकों का योगदान नहीं है, जब वे रिटायरमेंट सिस्टम से एन्युइटीज आकर्षित करने वाले रिटर्न-टू-वर्क रिटायर होते हैं। रिटायरमेंट के लिए रिटायरमेंट सिस्टम में योगदान करना बहुत मायने नहीं रखता है, जब वह व्यक्ति पहले से ही एन्युइटी भुगतान प्राप्त कर रहा हो। कुछ सेवानिवृत्ति प्रणालियां एजेंसियों को नियोजित करने का शुल्क लेती हैं, क्योंकि रिटायर की संगठनात्मक स्थिति में रिटर्न-टू-वर्क का योगदान नहीं होता है और इसलिए योगदानकर्ताओं की संख्या कम होती है। शुल्क सेवानिवृत्ति प्रणाली पर नकारात्मक प्रभाव को ऑफसेट करने में मदद करता है।
जो लोग एक अन्य सेवानिवृत्ति प्रणाली से सेवानिवृत्त हुए हैं, लेकिन एक अलग संगठन से जुड़े संगठन के लिए काम कर रहे हैं, उन्हें नियोक्ता की प्रणाली में योगदान करना चाहिए। हालांकि, रिटर्न-टू-वर्क रिटायर को वार्षिकी के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए आवश्यक वर्षों की सेवा तक पहुंचने से पहले योगदान वापस लेने की संभावना होगी, सभी श्रमिकों को योगदान करना होगा क्योंकि सेवानिवृत्ति प्रणाली में यह जानने का कोई तरीका नहीं है कि कौन व्यक्ति अंत में एक वार्षिकी आकर्षित करेगा या नहीं। ।
ज्यादातर समय, सरकारी कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणालियों में अनिवार्य भागीदारी का बुरा नहीं मानते हैं। निजी-क्षेत्र के श्रमिकों को क्या करना चाहिए, इसकी तुलना में ये प्रणालियां सेवानिवृत्ति की योजना को आसान बनाती हैं। अधिकांश सेवानिवृत्त लोक सेवकों के लिए, सेवानिवृत्ति प्रणाली वार्षिकी उनकी मासिक आय का एक बड़ा हिस्सा बनाती है। सामाजिक सुरक्षा के साथ संयोजन करें, फिर व्यक्तिगत बचत को अपनी जीवन शैली का समर्थन करने के लिए एक रिटायर की रणनीति बनाने की अधिक आवश्यकता नहीं है। सरकारी कर्मचारियों को अभी भी अपने दम पर बचाना है, लेकिन वे अपने घोंसले अंडों को नकारात्मक रूप से प्रभावित करने वाले निवेश जोखिमों के लिए अतिसंवेदनशील नहीं हैं। अधिकांश के लिए, सरकारी सेवानिवृत्ति के तीन-पैर वाले मल को संतुलित रखना काफी आसान है।
