सहायक उपाध्यक्ष परिभाषा
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यदि आपने कॉरपोरेट सीढ़ी को सहायक उपाध्यक्ष की स्थिति तक पहुंचाने का काम किया है, तो बधाई! आप शीर्ष के पास हो रहे हैं। आप संभावित रूप से नए प्रबंधन किराए की स्क्रीनिंग कर रहे हैं, विभागीय पदोन्नति की देखरेख कर रहे हैं, और आपके वरिष्ठों पर भरोसा करने वाले प्रदर्शन संकेतकों के लिए अतिरिक्त विश्लेषण प्रदान कर रहे हैं।
सहायक उपाध्यक्ष आमतौर पर वित्तीय सेवाओं के उद्योग में उपाध्यक्ष के नीचे एक पायदान पर होता है, और यह दलाली, प्रतिभूतियों और निवेश बैंकिंग फर्मों के भीतर एक अपेक्षाकृत आम भूमिका है।
कौशल, योग्यता और शिक्षा
अधिकांश बड़ी फर्मों को उम्मीद है कि एक सहायक उपाध्यक्ष को वित्त में एमबीए अर्जित करना होगा और पांच साल या उससे अधिक का कार्य अनुभव प्राप्त करना होगा। किसी भी क्षेत्र में स्नातक की डिग्री भूतल पर प्राप्त करने के लिए स्वीकार्य हो सकती है, इसलिए जब तक आप अगले सात वर्षों तक अपने तरीके से काम करने के लिए तैयार नहीं हो जाते। ध्यान रखें कि अनुभव आमतौर पर आपकी शिक्षा की सटीक प्रकृति से अधिक महत्वपूर्ण है, खासकर छोटे संगठनों के भीतर।
आपकी शिक्षा और अनुभव की पेशकश के वित्त के विभिन्न क्षेत्रों में गहरी समझ के अलावा, आपको समय सीमा पूरी करने और दबाव में अच्छा प्रदर्शन करने में सक्षम होना चाहिए। आपको लोगों के कौशल की भी आवश्यकता होगी। यहां तक कि अगर आप सीधे ग्राहकों के साथ सौदा नहीं करते हैं, तो आपको कर्मचारियों और प्रबंधन टीम के अन्य सदस्यों के साथ प्रभावी ढंग से बातचीत करने की उम्मीद होगी। बेहतर संचार कौशल आवश्यक हैं, जिसमें मौखिक और लिखित कौशल दोनों शामिल हैं।
संभावित कर्तव्यों और जिम्मेदारियों
अधिकांश संगठनों में सहायक उपाध्यक्ष की भूमिका एक वरिष्ठ प्रबंधन की स्थिति है। सहायक उपाध्यक्ष अन्य कर्मचारियों की देखरेख कर सकते हैं या नहीं भी कर सकते हैं, हालांकि वे आमतौर पर नए किराए की सलाह और मार्गदर्शन के लिए जिम्मेदार हैं। एक सहायक उपाध्यक्ष परियोजना प्रबंधन में एक टीम लीडर के रूप में काम कर सकता है या ग्राहकों के साथ सीधे काम कर सकता है। उनसे फर्म की ओर से विश्लेषण और निवेश का निरीक्षण करने की उम्मीद की जा सकती है और आम तौर पर कंपनी के उपाध्यक्ष और अन्य वरिष्ठ सदस्यों को रिपोर्ट करेंगे।
वेतन सीमा
2018 तक एक सहायक उपाध्यक्ष का औसत वेतन $ 95,000 राष्ट्रीय है। वेतनमान $ 50,000 से $ 130,000 तक है। स्थान वेतन में एक बड़ा हिस्सा निभाता है, क्योंकि प्रमुख महानगरीय क्षेत्रों में फर्में और वित्तीय सेवा हब, निवर्तमान क्षेत्रों की तुलना में अधिक भुगतान करते हैं। वित्तीय फर्म का आकार और राजस्व कर्मचारी क्षतिपूर्ति को हमेशा के लिए प्रभावित करते हैं। उदाहरण के लिए, एक बड़े बैंक में पूरे संगठन में कई उपाध्यक्ष और सहायक उपाध्यक्ष हो सकते हैं, इसलिए वेतनमान उनकी भूमिका और जिम्मेदारियों के आधार पर भिन्न हो सकते हैं। सहायक उपाध्यक्ष लगभग हमेशा छोटी कंपनियों के भीतर अधिक वजन ले जाएगा।
रईस उदार हो सकता है, जो निश्चित रूप से, प्रदर्शन, स्थान और फर्म के राजस्व के अनुरूप है। फर्म की प्रकृति के आधार पर लाभ-साझाकरण, बोनस और कमीशन का भी भुगतान किया जा सकता है।
नौकरी की उपलब्धता और उन्नति
मुआवजे और जिम्मेदारी के मामले में एक सहायक उपाध्यक्ष के लिए कॉर्पोरेट सीढ़ी पर ऊपर की ओर उठने वाला अगला पारंपरिक भूमिका है। सहायक उपाध्यक्ष के लिए यह सामान्य है कि जब कोई नौकरी खुलती है या यदि फर्म बढ़ती है और फैलती है, तो इस पद पर आसीन हो सकता है।
