नौकरी फ़िट का आकलन करें जब आप अपने कर्मचारियों का चयन करते हैं
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नौकरी के बारे में जानकारी के लिए उपयुक्त है? यह एक महत्वपूर्ण कारक है कि क्या कर्मचारी अपनी नौकरियों में कामयाब होते हैं। सही काम के बिना, एक कर्मचारी कभी भी उतनी खुशी और सफलता का अनुभव नहीं करेगा जितना वह काम के लायक है।
वह कभी भी अपनी असली क्षमता हासिल नहीं करेगा। नियोक्ता को सांस्कृतिक फिट के रूप में नौकरी के बारे में चिंतित होने की आवश्यकता है। अन्यथा, आप अपने वर्तमान और भविष्य के कर्मचारियों के संभावित योगदान का उपयोग कभी नहीं करेंगे। यहाँ अधिक के बारे में क्यों है।
नौकरी फिट एक अवधारणा है जो बताती है कि किसी कर्मचारी की ताकत, जरूरतों और अनुभव और विशेष नौकरी और काम के माहौल की आवश्यकताओं के बीच अंतर - मैच या नहीं। जब दो रुचियां मेल खाती हैं, तो एक कर्मचारी और आपका संगठन एक अच्छी नौकरी के अनुभव का अनुभव करते हैं।
नियोक्ता कौशल पर ध्यान देते हैं और अनुभव करते हैं कि एक संभावित कर्मचारी साक्षात्कार तालिका में लाता है। कम नियोक्ता सक्रिय रूप से आकलन करते हैं कि क्या उम्मीदवार संगठन की संस्कृति में अच्छी तरह फिट होगा या नहीं। यहां तक कि कुल तस्वीर पर कम और उम्मीदवार की नौकरी के आकलन का आकलन करें।
जॉब फिट के बारे में कैसे सोचें
ये कुछ कारक हैं जिन पर विचार करने की आवश्यकता होती है जब कोई नियोक्ता किसी उम्मीदवार की संभावित नौकरी के आकलन का आकलन करता है।
- सांस्कृतिक फिट: क्या आवेदक संगठन की संस्कृति में अच्छा काम करेगा। क्या संगठन की संस्कृति मेल खाती है कि किसी विशेष कार्य परिवेश में व्यक्ति को सफल होने की क्या आवश्यकता है?
- अनुभव: क्या उम्मीदवार के पास काम और जीवन का अनुभव होना आवश्यक है?
- मान, विश्वास, दृष्टिकोण: नौकरी में सफल होने के लिए, एक व्यक्ति को अपने सहयोगियों और ग्राहकों के प्रचलित मूल्यों को साझा करना चाहिए। पर्यावरण के भीतर फिट होने में विफल रहने वाले कर्मचारी आम तौर पर एक काम के माहौल या संस्कृति को खोजने के लिए छोड़ देते हैं जो अपने स्वयं के मूल्यों और विश्वासों के साथ अधिक अनुरूप है।
- कर्मचारी काम करके पूरा करता है: प्रत्येक व्यक्ति के पास काम करने के लिए कारण हैं जिसमें एक पेचेक की इच्छा शामिल है, लेकिन प्रत्येक व्यक्ति की अन्य आवश्यकताएं हैं जो काम को पूरा करती हैं- या करना चाहिए। इनमें कुख्याति, मान्यता, नेतृत्व, कॉलेजियम और चुनौती जैसे कारक शामिल हैं। महत्वपूर्ण नौकरी फिट के लिए, नौकरी को कर्मचारी की महत्वपूर्ण संख्या को पूरा करना चाहिए।
- कार्य विषय: कर्मचारी जो हर दिन काम करता है वह भी नौकरी में फिट होने का एक महत्वपूर्ण कारक है। क्या कर्मचारी को उन चीजों को करने के लिए मिलता है जो उसे करना पसंद है? क्या नौकरी उसकी ताकत का उपयोग करती है? क्या काम उसकी जरूरतों को पूरा करता है और उसे अपने मूल्यों के अनुरूप रहने वाली नौकरी जीने देता है? जॉब फिट की पहचान के लिए जॉब कंटेंट महत्वपूर्ण है।
- शिक्षा और प्रशिक्षण: क्या आपके उम्मीदवार के पास नौकरी के लिए सही शिक्षा और प्रशिक्षण है? या, क्या आप इसे प्रदान कर सकते हैं? या वह इसे समय पर प्राप्त कर सकती है? एक नए कर्मचारी को प्रशिक्षित करने के लिए पूर्णकालिक संसाधन समर्पित करना शायद ही कभी एक व्यावहारिक विकल्प होता है यदि आप उपयुक्त प्रशिक्षण के साथ योग्य कर्मचारी का पता लगा सकते हैं।
ऐसे अन्य घटक हैं जो नौकरी के लायक होने का संकेत देते हैं, लेकिन ये अधिकांश आधारों को कवर करते हैं।
कर्मचारी चयन में नौकरी फिट
एक महान काम में, "पहले, सभी नियम तोड़ो: दुनिया के सबसे महान प्रबंधक अलग क्या करते हैं,’ लेखक मार्कस बकिंघम और कर्ट कॉफमैन सलाह देते हैं कि काम पर रखने में, नियोक्ता को सबसे अच्छी प्रतिभा को काम पर रखना चाहिए जो वे पा सकते हैं।
पूरी किताब में इस्तेमाल की गई एक सादृश्यता में, वे सलाह देते हैं कि जब आपके पास बस में सही लोग हों, तब आप इस बात की चिंता करना शुरू कर सकते हैं कि उन्हें (नौकरी के लायक) किस सीट पर बैठाना है।
आप पहले से निर्धारित करने के लिए नौकरी फिट आकलन और परीक्षण, व्यवहार साक्षात्कार, और महत्वपूर्ण, पूरी तरह से पृष्ठभूमि की जांच का उपयोग कर सकते हैं यदि आवेदक आपको पसंद है तो वर्तमान नौकरी आपके पास उपलब्ध होगी। यह आपको सबसे अच्छी प्रतिभा को काम पर रखने से नहीं रोकना चाहिए जो आप पा सकते हैं क्योंकि आपके पास संभावित स्टार कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त विकल्प हैं: आप एक अलग नौकरी बना सकते हैं, उदाहरण के लिए।
ये साक्षात्कार प्रश्न और साक्षात्कार के सवालों के जवाब की व्याख्या करने के तरीके के बारे में यह सलाह आपको नौकरी फिट करने वाले लोगों की पहचान करने में मदद करनी चाहिए।
नौकरी फिट अनुभव करने वाले कर्मचारी उत्पादक, खुश, योगदान देने वाले कर्मचारी हैं। यदि आपके पास एक कर्मचारी है जो नौकरी खोज रहा है या अपनी वर्तमान भूमिका में नाखुशी व्यक्त कर रहा है, तो नौकरी फिट की जांच करके शुरू होता है। आपको लग सकता है कि आपके पास बस में गलत सीट पर नियुक्त संभावित खिलाड़ी है।
उस संभावित ए-खिलाड़ी को बदलने में बस पर अपनी सीट बदलने में काफी समय और पैसा लगता है - जिसे आप आसानी से कर सकते हैं।
